Quels sont les différents types de systèmes de rémunération?

Pour comprendre les différents types de systèmes de rémunération, il est essentiel que le principe de base de toutes les formes de rémunération du travail accompli implique une forme de compensation économique en contrepartie des services fournis. La rémunération est le mot clé dans la compréhension des systèmes de rémunération et peut se présenter sous plusieurs formats. Il peut s'agir d'un salaire de base, d'une rémunération différée, d'avantages, de commissions ou d'incitations.

Le salaire de base est le type de système de rémunération le plus courant, car il s'agit du paiement le plus immédiat pour les services rendus. Ce type de système de rémunération est classé en tant que système de taux de base car le montant exact de la rémunération dans ce système de rémunération est basé sur les termes exacts du contrat entre l'employeur et le salarié. En tant que tel, l'employé sait exactement à quoi s'attendre et à quelle heure s'attendre à la rémunération. Par exemple, si le contrat stipule que l'employé sera payé le premier de chaque mois, il peut alors avoir le droit de se plaindre lorsque le premier du mois passe et qu'il n'a pas reçu le paiement prévu.

Un autre aspect des systèmes de rémunération qui est moins immédiat que les traitements ou salaires est le système de rémunération différée à caractère cumulatif. Ceci est toujours lié au salaire, car il fait toujours partie de la rémunération accumulée par l'employé au cours de son emploi. La rémunération différée peut inclure des pensions et d'autres types de programmes de retraite que les employés peuvent gagner s'ils remplissent certaines conditions du contrat de travail. En ce sens, ce type de système de rémunération peut être qualifié d’incitatif ou d’avantage d’emploi.

L’assurance est un autre type de système de rémunération qui peut être qualifié d’avantage. Dans une large mesure, les avantages ne doivent pas nécessairement être monétaires, car ils peuvent prendre de nombreuses autres formes avantageuses et compensatoires ne nécessitant pas nécessairement de l’argent liquide, tout en procurant des avantages économiques aux employés. Un exemple de cet avantage est la fourniture de logements à un employé dans le cadre du programme d’emploi. Ce type d'avantage lié à l'emploi n'implique généralement pas le versement d'argent liquide à l'employé, car l'employeur s'occupe généralement directement de tout paiement lié à l'hébergement. Néanmoins, l’arrangement offre à l’employé un avantage économique en le libérant du fardeau lié aux dépenses de logement.

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