Quels sont les différents types de systèmes de rémunération?

L'objectif clé dans la compréhension des différents types de systèmes de rémunération est le fait que le principe de base sous-jacent en toutes sortes de rémunération pour le travail effectué implique une forme de rémunération économique en échange des services effectués.La compensation est le mot clé dans la compréhension des systèmes de rémunération, et il peut venir dans plusieurs formats.Il peut être sous la forme d'un salaire de base, d'une rémunération différée, de prestations, de commission ou d'incitations.

Le salaire ou le salaire de base est le type de système de rémunération le plus courant, car il s'agit du paiement le plus immédiat des services fournis.Ce type de système de rémunération est classé comme un régime de tarifs de base car le montant exact de la rémunération dans ce système de rémunération est basé sur les termes exacts du contrat entre l'employeur et l'employé.En tant que tel, l'employé sait exactement à quel point s'attendre et à quelle heure s'attendre à la rémunération.Par exemple, si le contrat stipule que l'employé sera payé le premier de chaque mois, l'employé peut avoir le droit de se plaindre lorsque le premier du mois passera et qu'il n'a pas reçu le paiement attendu.

Un autre aspect des systèmes de rémunération qui est moins immédiat que le salaire ou les salaires est le système de compensation différé qui est de nature accumulée.Ceci est toujours lié au salaire, car il fait toujours partie de la rémunération accumulée par l'employé au cours de l'emploi.La rémunération différée peut inclure des pensions et d'autres types de forfaits de retraite que les employés peuvent gagner s'ils remplissent certaines conditions ou conditions dans le contrat de travail.En ce sens, ce type de système de rémunération peut être classé comme basé sur des incitations ou comme un avantage de l'emploi.

L'assurance est un autre type de système de rémunération qui peut être classé comme avantage.Dans une large mesure, les avantages ne doivent pas être monétaires car ils peuvent se présenter sous de nombreuses autres formes bénéfiques et compensatoires qui n'impliquent pas nécessairement de trésorerie, mais profitent toujours économiquement aux employés.Un exemple d'un tel avantage est la fourniture de logements à un employé dans le cadre du forfait d'emploi.Ce type de prestation d'emploi n'implique généralement pas le remises en espèces physiques à l'employé, car l'employeur s'occupe généralement de tout paiement lié à l'hébergement directement.Pourtant, l'arrangement offre à l'employé un avantage économique en soulageant l'employé du fardeau lié aux dépenses de logement.