¿Cuáles son los pros y los contras del salario mínimo?
En todo el mundo, los economistas y los políticos debaten continuamente los pros y los contras del salario mínimo. Entre los muchos argumentos, los líderes expresan preocupación por alentar la subcontratación, garantizar que los trabajadores puedan ganarse la vida, mantener bajos los precios del mercado, interferir con la oferta y la demanda naturales, y la capacidad de los nuevos trabajadores para ganar experiencia. Cada uno de los problemas presentados tiene efectos variables en la economía global, el producto interno bruto de los países individuales y el crecimiento regional del empleo.
de las leyes de salario mínimo a menudo por incumplimiento de los abusos laborales y las preocupaciones sobre los salarios vivientes. Los trabajadores deben hacer lo suficiente para mantenerse a sí mismos y a sus familias, argumentan. Si no se controla, las empresas y las corporaciones pueden aprovechar a los trabajadores no calificados, trabajadores jóvenes o migrantes, así como inmigrantes. Estos trabajadores generalmente solo tienen suficientes habilidades para calificarlos para puestos de salario mínimo, dejándolos vulnerables a las empresas que capitalizan la falta de regulación gubernamental.
Los opositores de un salario mínimo generalmente apuntan a la posible desventaja de externalizar el trabajo a los países que pagan, estadísticas de crecimiento del empleo basadas en la oferta y la demanda, los nuevos trabajadores y los efectos de los salarios en los precios. Según los oponentes, los países con altos salarios mínimos no pueden competir con otras naciones sobre el precio, debido al aumento del costo de producción. Como tal, estos países a menudo subcontratan el trabajo de bajo pago a otros países con estándares salariales más bajos, que llevan empleos e ingresos fiscales de la economía local.
Teorías sobre los pros y los contras del salario mínimo en relación con la oferta y la demanda exponen las virtudes de permitir la demanda y el interés de los trabajadores para determinar los salarios. Si una empresa ofrece salarios excepcionalmente altos, el número de personas que compiten por el trabajo aumenta, mientras que el interés a menudo disminuye los salarios más bajos. El mismo principio significa joven o inexperto de otra maneraLos trabajadores de IIent tienen la capacidad de ganar experiencia a un nivel salarial más bajo sin tanta preocupación por la experiencia, de acuerdo con los oponentes de salario mínimo. Las empresas se benefician al contratar a más trabajadores con un salario más bajo, aumentar la calidad de la producción y el servicio sin aumentar los precios, al tiempo que proporcionan una valiosa experiencia laboral a los nuevos trabajadores.
.Cada generación debate estos pros y contras, utilizando ejemplos ligeramente diferentes y preocupaciones económicas actuales. Los problemas se vuelven más o menos preocupantes, y los debates resultantes obtienen atención proporcional a los medios, en función de la salud económica general para cada generación. Cuando se tensan las condiciones económicas, los debates generalmente ganan más atención, con menos atención que se le llaman en condiciones económicas fuertes. Aunque cambian ejemplos específicos, los argumentos centrales permanecen constantes a través de épocas y generaciones.