Wat zijn de voor- en nadelen van minimumloon?
Over de hele wereld debatteren economen en politici voortdurend over de voor- en nadelen van minimumloon. Onder de vele argumenten uiten leiders hun bezorgdheid over het aanmoedigen van outsourcing, ervoor zorgen dat werknemers de kost kunnen verdienen, de marktprijzen laag kunnen houden, de natuurlijke vraag en aanbod kunnen belemmeren en het vermogen van nieuwe werknemers om ervaring op te doen. Elk van de gepresenteerde problemen heeft een wisselend effect op de wereldeconomie, het bruto binnenlands product van afzonderlijke landen en de regionale banengroei.
Aanhangers van minimumloonwetten verzuimen vaak om arbeidsmisbruik en zorgen over leefbaar loon aan te halen. Werknemers moeten genoeg verdienen om zichzelf en hun families te onderhouden, vinden ze. Indien niet aangevinkt, kunnen bedrijven en bedrijven profiteren van ongeschoolde arbeiders, jonge of migrerende werknemers, evenals immigranten. Deze werknemers hebben meestal alleen voldoende vaardigheden om in aanmerking te komen voor minimumloonposities, waardoor ze kwetsbaar blijven voor bedrijven die profiteren van een gebrek aan overheidsregulering.
Tegenstanders van een minimumloon wijzen meestal op het potentiële nadeel van uitbesteding van werk aan lagerbetalende landen, statistieken over de groei van banen op basis van vraag en aanbod, nieuwe werknemers en de effecten van lonen op prijzen. Volgens tegenstanders kunnen landen met een hoog minimumloon niet op prijs concurreren met andere landen vanwege de hogere productiekosten. Als zodanig besteden deze landen vaak laagbetaalde werkzaamheden uit aan andere landen met lagere loonnormen, waardoor banen en belastinginkomsten van de lokale economie worden weggenomen.
Theorieën over de voors en tegens van minimumloon in relatie tot vraag en aanbod leggen de deugden uit het toelaten van de vraag naar en de rente van werknemers om het loon te bepalen. Als een bedrijf uitzonderlijk hoge lonen aanbiedt, stijgt het aantal mensen dat voor de baan concurreert, terwijl de rente vaak afneemt naarmate de lagere lonen gaan. Hetzelfde principe betekent dat jonge of anders onervaren werknemers de mogelijkheid hebben om ervaring op te doen met een lager loonniveau zonder al te veel zorgen over ervaring, volgens tegenstanders van het minimumloon. Bedrijven profiteren ervan door meer werknemers tegen een lager loon in te huren, de productie en de servicekwaliteit te verhogen zonder de prijzen te verhogen, terwijl tegelijkertijd waardevolle werkervaring wordt geboden aan nieuwe werknemers.
Elke generatie debatteert over deze voor- en nadelen, met behulp van iets andere voorbeelden en actuele economische problemen. Kwesties worden min of meer een punt van zorg, en resulterende debatten krijgen evenredige media-aandacht, gebaseerd op de algemene economische gezondheid voor elke generatie. Wanneer de economische omstandigheden worden gespannen, krijgen de debatten meestal meer aandacht, met minder aandacht tijdens sterke economische omstandigheden. Hoewel specifieke voorbeelden veranderen, blijven de kernargumenten constant in tijdperken en generaties.