Jakie są zalety i wady płacy minimalnej?
Na całym świecie ekonomiści i politycy nieustannie debatują o zaletach i wadach płacy minimalnej. Wśród wielu argumentów przywódcy wyrażają zaniepokojenie zachęcaniem do outsourcingu, zapewnienie zarabiania na życie, utrzymując niskie ceny rynkowe, zakłócając naturalną podaż i popyt oraz zdolność nowych pracowników do zdobycia doświadczenia. Każdy z przedstawionych problemów ma różny wpływ na globalną gospodarkę, produkt krajowy brutto poszczególnych krajów i regionalny wzrost zatrudnienia.
Zwolennicy przepisów dotyczących płacy minimalnej często nieobjęte powołując się na nadużycia pracy i obawy dotyczące życia. Argumentują, że pracownicy muszą zrobić wystarczająco dużo, aby utrzymać siebie i swoje rodziny. Jeśli pozostawione niezaznaczone, firmy i korporacje mogą skorzystać z niewykwalifikowanych robotników, młodych lub migrujących pracowników, a także imigrantów. Pracownicy ci zwykle mają wystarczające umiejętności, aby zakwalifikować ich do minimalnych stanowisk płacowych, powodując, że są podatni na firmy, które wykorzystują brak regulacji rządowych.
Przeciwnicy o minimalnej płacy zazwyczaj wskazują na potencjalną wadę pracy outsourcingu w krajach niższych płatnych, statystyki wzrostu zatrudnienia w oparciu o podaż i popyt, nowych pracowników oraz wpływ płac na ceny. Według przeciwników kraje o wysokiej płacy minimalnej nie mogą konkurować z innymi narodami w cenie, ze względu na zwiększone koszty produkcji. W związku z tym kraje te często zlecają pracę o niskiej płatności do innych krajów o niższych standardach płacowych, podejmowaniu miejsc pracy i dochodów podatkowych z dala od lokalnej gospodarki.
Teorie o zaletach i wadach płacy minimalnej w odniesieniu do podaży i popytu wyjaśniają cnoty zezwalające na popyt i interes pracowników w celu ustalenia płac. Jeśli firma oferuje wyjątkowo wysokie wynagrodzenie, liczba osób konkurujących o pracę wzrasta, podczas gdy zainteresowanie często zmniejsza niższe wynagrodzenie. Ta sama zasada oznacza młode lub w inny sposób niedoświadczoneWedług przeciwników minimalnego wynagrodzenia, które mają zdolność zdobywania doświadczenia na niższym poziomie płacowym bez tak dużego troski o doświadczenie. Firmy korzystają z zatrudniania większej liczby pracowników z niższej wynagrodzenia, zwiększając jakość produkcji i usług bez rosnących cen, jednocześnie zapewniając cenne doświadczenie zawodowe nowym pracownikom.
Każde pokolenie debatuje te zalety i wady, stosując nieco inne przykłady i obecne obawy ekonomiczne. Kwestie stają się mniej więcej niepokojące, a wynikające z tego debaty zyskują proporcjonalną uwagę mediów, w oparciu o ogólne zdrowie ekonomiczne dla każdego pokolenia. Kiedy warunki ekonomiczne są napięte, debaty zwykle zyskują większą uwagę, przy mniejszej uwagi przyciągniętej w silnych warunkach ekonomicznych. Chociaż określone przykłady zmieniają się, podstawowe argumenty pozostają stałe w epokach i pokoleniach.