Jakie są zalety i wady płacy minimalnej?
Na całym świecie ekonomiści i politycy nieustannie debatują nad zaletami i wadami płacy minimalnej. Wśród wielu argumentów przywódcy wyrażają zaniepokojenie zachęcaniem do outsourcingu, zapewniania pracownikom środków do życia, utrzymywania niskich cen rynkowych, zakłócania naturalnej podaży i popytu oraz zdolności nowych pracowników do zdobywania doświadczenia. Każda z przedstawionych kwestii ma różny wpływ na globalną gospodarkę, produkt krajowy brutto poszczególnych krajów i regionalny wzrost zatrudnienia.
Zwolennicy przepisów dotyczących płacy minimalnej często nie zwracają uwagi na nadużycia w pracy i obawy dotyczące zarobków na utrzymanie. Argumentują, że pracownicy muszą zarobić na utrzymanie siebie i swoich rodzin. Jeśli pozostaną bez kontroli, firmy i korporacje mogą skorzystać z niewykwalifikowanych robotników, młodych lub migrujących pracowników, a także imigrantów. Pracownicy ci zazwyczaj dysponują wystarczającymi umiejętnościami, aby zakwalifikować ich do stanowiska o płacy minimalnej, narażając ich na ryzyko dla firm, które wykorzystują brak regulacji rządowych.
Przeciwnicy płacy minimalnej zazwyczaj wskazują na potencjalną wadę outsourcingu pracy do krajów gorzej opłacających, statystyki wzrostu zatrudnienia oparte na podaży i popycie, nowych pracowników oraz wpływ płac na ceny. Według przeciwników kraje o wysokich płacach minimalnych nie mogą konkurować cenowo z innymi narodami ze względu na zwiększone koszty produkcji. W związku z tym kraje te często zlecają nisko płatną pracę innym krajom o niższych standardach płac, odbierając miejsca pracy i dochody podatkowe lokalnej gospodarce.
Teorie dotyczące zalet i wad płacy minimalnej w stosunku do podaży i popytu objaśniają zalety pozwalające na ustalenie płac przez popyt i interes pracowników. Gdyby firma oferowała wyjątkowo wysokie płace, liczba osób ubiegających się o pracę rośnie, a odsetki często zmniejszają niższe płace. Ta sama zasada oznacza, że młodzi lub w inny sposób niedoświadczeni pracownicy mają możliwość zdobywania doświadczenia na niższym poziomie płac, bez obawy o doświadczenie, według przeciwników płacy minimalnej. Firmy czerpią korzyści z zatrudniania większej liczby pracowników za niższą płacę, zwiększając produkcję i jakość usług bez podwyższania cen, zapewniając jednocześnie cenne doświadczenie zawodowe nowym pracownikom.
Każde pokolenie debatuje nad zaletami i wadami, używając nieco innych przykładów i bieżących problemów ekonomicznych. Problemy stają się mniej lub bardziej niepokojące, a wynikające z nich debaty zyskują proporcjonalną uwagę mediów, opartą na ogólnej kondycji ekonomicznej każdego pokolenia. Gdy warunki ekonomiczne są napięte, debaty zwykle przyciągają więcej uwagi, a mniej uwagi przyciąga podczas silnych warunków gospodarczych. Chociaż zmieniają się konkretne przykłady, podstawowe argumenty pozostają niezmienne w różnych epokach i pokoleniach.