Quels sont les avantages et les inconvénients du salaire minimum?

à travers le monde, les économistes et les politiciens débattent continuellement des avantages et des inconvénients du salaire minimum. Parmi les nombreux arguments, les dirigeants expriment leur souci d'encourager l'externalisation, la garantie des travailleurs peuvent gagner leur vie, en gardant les prix du marché bas, en interférant avec l'offre et la demande naturelles, et la capacité des nouveaux travailleurs à acquérir de l'expérience. Chacun des problèmes présentés a des effets variables sur l'économie mondiale, le produit intérieur brut de pays individuels et la croissance régionale de l'emploi.

Les partisans des lois sur le salaire minimum ne citant pas souvent les abus et les préoccupations de la main-d'œuvre concernant le salaire. Les travailleurs doivent en faire suffisamment pour soutenir eux-mêmes et leurs familles, selon eux. S'ils ne sont pas contrôlés, les entreprises et les sociétés pourraient profiter de travailleurs non qualifiés, de jeunes ou de travailleurs migrants, ainsi que d'immigrants. Ces travailleurs n'ont généralement que suffisamment de compétences pour les qualifier pour des postes de salaire minimum, les laissant vulnérables aux entreprises qui capitalisent sur un manque de réglementation gouvernementale.

Les opposants à un salaire minimum indiquent généralement l'inconvénient potentiel de l'externalisation des travaux vers les pays moins rémunérés, les statistiques de croissance de l'emploi basées sur l'offre et la demande, les nouveaux travailleurs et les effets des salaires sur les prix. Selon les adversaires, les pays ayant un salaire minimum élevé ne peuvent pas rivaliser avec les autres nations sur le prix, en raison de l'augmentation du coût de production. En tant que tels, ces pays externalisent souvent des travaux peu rémunérés à d'autres pays avec des normes salariales plus faibles, en prenant des emplois et des recettes fiscales loin de l'économie locale.

Les théories concernant les avantages et les inconvénients du salaire minimum en relation avec l'offre et la demande exposent les vertus d'autoriser la demande et l'intérêt des travailleurs pour déterminer les salaires. Si une entreprise offrait des salaires exceptionnellement élevés, le nombre de personnes en concurrence pour l'emploi augmente, tandis que l'intérêt diminue souvent les salaires plus bas. Le même principe signifie jeune ou autrement inexpérimentéLes travailleurs iminés ont la capacité d'acquérir de l'expérience à un niveau de salaire inférieur sans autant de préoccupation concernant l'expérience, selon les adversaires du salaire minimum. Les entreprises bénéficient de l'embauche de plus de travailleurs à un salaire inférieur, augmentant la qualité de la production et des services sans augmenter les prix, tout en offrant simultanément une expérience de travail précieuse aux nouveaux travailleurs.

Chaque génération débat de ces avantages et inconvénients, en utilisant des exemples légèrement différents et des préoccupations économiques actuelles. Les problèmes deviennent plus ou moins préoccupants, et les débats qui en résultent attirent l'attention des médias proportionnels, en fonction de la santé économique globale de chaque génération. Lorsque les conditions économiques sont tendues, les débats attirent généralement plus d'attention, avec moins d'attention acquise pendant de fortes conditions économiques. Bien que des exemples spécifiques changent, les arguments de base restent constants entre les époques et les générations.