Hva er fordeler og ulemper med minstelønn?

Over hele kloden debatterer økonomer og politikere kontinuerlig om fordeler og ulemper med minstelønn. Blant de mange argumentene uttrykker lederne bekymring for å oppmuntre til outsourcing, sørge for at arbeidstakere kan tjene til livets opphold, holde markedsprisene lave, blande seg med naturlig tilbud og etterspørsel og muligheten for nye arbeidere til å få erfaring. Hver av sakene som presenteres har varierende innvirkning på verdensøkonomien, bruttonasjonalproduktet i enkeltland og regional jobbvekst.

Tilhengerne av lovene om minstelønn misligholder ofte arbeidskrenkelser og bekymringer for levende lønn. Arbeidere må sørge for å forsørge seg selv og familiene sine, argumenterer de. Hvis ikke-sjekket, kan bedrifter og selskaper dra fordel av ufaglærte arbeidere, unge eller vandrende arbeidere, så vel som innvandrere. Disse arbeiderne har vanligvis bare nok kompetanse til å kvalifisere dem til minstelønnsstillinger, og etterlater dem sårbare for virksomheter som drar nytte av mangel på myndighetsregulering.

Motstandere av minstelønn peker typisk på den potensielle ulempen ved å outsourcing av arbeid til lavere betalende land, statistikk om jobbvekst basert på tilbud og etterspørsel, nye arbeidere og effekten av lønn på priser. I følge motstandere kan ikke land med høy minstelønn konkurrere med andre nasjoner om pris på grunn av økte produksjonskostnader. Som sådan legger disse landene ofte ut lavtlønnsarbeid til andre land med lavere lønnsstandarder, og tar arbeidsplasser og skatteinntekter bort fra den lokale økonomien.

Teorier om fordeler og ulemper ved minstelønn i forhold til tilbud og etterspørsel, beskriver dyderne ved å la arbeidernes etterspørsel og interesse bestemme lønn. Skulle en virksomhet tilby eksepsjonelt høye lønninger, øker antall personer som konkurrerer om jobben, mens interessen ofte reduserer de lavere lønningene. Det samme prinsippet betyr at unge eller på annen måte uerfarne arbeidere har muligheten til å få erfaring på et lavere lønnsnivå uten like stor bekymring for erfaring, ifølge minstelønsmotstandere. Bedrifter drar nytte av å ansette flere arbeidere til lavere lønn, øke produksjonen og servicekvaliteten uten å øke prisene, samtidig som de gir verdifull arbeidserfaring til nye arbeidere.

Hver generasjon diskuterer disse fordeler og ulemper ved å bruke litt forskjellige eksempler og aktuelle økonomiske bekymringer. Problemstillinger blir mer eller mindre bekymringsfulle, og resulterende debatter får proporsjonal medieoppmerksomhet, basert på den generelle økonomiske helsa for hver generasjon. Når økonomiske forhold er anstrengt, får debattene vanligvis mer oppmerksomhet, med mindre oppmerksomhet oppnådd under sterke økonomiske forhold. Selv om spesifikke eksempler endres, forblir kjerneargumentene konstante på tvers av tidsepoker og generasjoner.