Hva er fordeler og ulemper med minstelønn?

Over hele kloden debatterer økonomer og politikere kontinuerlig fordeler og ulemper ved minstelønn. Blant de mange argumentene uttrykker ledere bekymring for å oppmuntre til outsourcing, sikre at arbeidere kan tjene til livets opphold, holde markedsprisene lave, forstyrre naturlig tilbud og etterspørsel, og evnen til nye arbeidere til å få erfaring. Hvert av problemstillingene som presenteres har varierende innvirkning på den globale økonomien, bruttonasjonalproduktet fra enkeltland og regional jobbvekst.

Tilhengere av minstelønnslover som ofte er misligholdt å sitere overgrep mot arbeidskraft og bekymring for levende lønn. Arbeidere må gjøre nok til å forsørge seg selv og sine familier, argumenterer de. Hvis de ikke blir sjekket, kan bedrifter og selskaper dra nytte av ufaglærte arbeidere, unge eller migrantarbeidere, samt innvandrere. Disse arbeiderne har vanligvis bare nok ferdigheter til å kvalifisere dem til minstelønnsposisjoner, og etterlater dem sårbare for bedrifter som utnytter mangel på regjeringsregulering.

Motstandere av en minstelønn peker typisk på den potensielle ulempen med outsourcingarbeid til lavere betalende land, stillingsstatistikk for jobbvekst basert på tilbud og etterspørsel, nye arbeidere og effekten av lønn på priser. I følge motstandere kan ikke land med høy minstelønn konkurrere med andre nasjoner om pris på grunn av de økte produksjonskostnadene. Som sådan outsource disse landene ofte lavt betalte arbeid til andre land med lavere lønnsstandarder, og tar arbeidsplasser og skatteinntekter bort fra den lokale økonomien.

Teorier om fordeler og ulemper med minstelønn i forhold til tilbud og etterspørsel etter at dyderne ved å tillate etterspørselen etter og interesse for arbeidere å bestemme lønn. Skulle en virksomhet tilby eksepsjonelt høy lønn, øker antallet personer som konkurrerer om jobben, mens interessen ofte reduserer lavere lønn. Det samme prinsippet betyr unge eller på annen måte uekspertIanceed -arbeidere har evnen til å få erfaring på et lavere lønnsnivå uten like stor bekymring for erfaring, ifølge minstelønnsmotstandere. Bedrifter drar nytte av å ansette flere arbeidere med lavere lønn, øke produksjons- og servicekvaliteten uten å øke prisene, samtidig som de gir verdifull arbeidserfaring til nye arbeidere.

Hver generasjon debatterer disse fordelene og ulempene, ved å bruke litt forskjellige eksempler og aktuelle økonomiske bekymringer. Problemer blir mer eller mindre bekymringsfullt, og resulterende debatter får proporsjonal mediaoppmerksomhet, basert på den generelle økonomiske helsen for hver generasjon. Når økonomiske forhold er anstrengt, får debattene vanligvis mer oppmerksomhet, med mindre oppmerksomhet oppnådd under sterke økonomiske forhold. Selv om spesifikke eksempler endres, forblir kjerneargumentene konstante på tvers av epoker og generasjoner.