Vad är för- och nackdelarna med minimilön?

Över hela världen debatterar ekonomer och politiker ständigt för- och nackdelarna med minimilön. Bland de många argumenten uttrycker ledarna oro över att uppmuntra outsourcing, säkerställa att arbetstagare kan tjäna försörjning, hålla marknadspriserna låga, blanda sig med naturligt utbud och efterfrågan och nya arbetares förmåga att få erfarenhet. Var och en av de presenterade frågorna har olika inverkan på den globala ekonomin, bruttonationalprodukten i enskilda länder och regional tillväxt.

Stödjande av lagar om minimilön löper ofta till att citera arbetsmissbruk och oro över levande löner. Arbetare måste göra tillräckligt för att försörja sig själva och sina familjer, hävdar de. Om de inte avmarkeras kan företag och företag dra nytta av outfärdiga arbetare, unga eller migrerande arbetare såväl som invandrare. Dessa arbetare har vanligtvis bara tillräckligt med kompetens för att kvalificera dem för minimilönepositioner, vilket lämnar dem sårbara för företag som drar nytta av brist på regeringsreglering.

Motståndare mot en minimilön pekar vanligtvis på den potentiella nackdelen med att lägga ut arbete till lägre betalande länder, statistik om tillväxt på jobb baserat på utbud och efterfrågan, nya arbetstagare och lönens effekter på priser. Enligt motståndare kan länder med höga minimilöner inte tävla med andra länder om pris på grund av de ökade produktionskostnaderna. Som sådan lägger dessa länder ofta ut lågbetalande arbete till andra länder med lägre lönestandarder och tar bort jobb och skatteintäkter från den lokala ekonomin.

Teorier om för- och nackdelar med minimilön i förhållande till utbud och efterfrågan visar på dygderna att låta arbetarnas efterfrågan och intresse bestämma lönerna. Om ett företag erbjuder exceptionellt höga löner ökar antalet personer som tävlar om jobbet medan intresset ofta minskar de lägre lönerna. Samma princip innebär att unga eller på annat sätt oerfarna arbetare har förmågan att få erfarenhet på en lägre lönenivå utan lika stor oro över erfarenheter, enligt minimilönemotståndare. Företag gynnas av att anställa fler arbetare till en lägre lön, öka produktionen och servicekvaliteten utan att öka priserna, samtidigt som de tillhandahåller värdefulla arbetsupplevelser till nya arbetare.

Varje generation diskuterar dessa för- och nackdelar, med lite olika exempel och aktuella ekonomiska problem. Frågor blir mer eller mindre av oro och resulterande debatter får proportionell medieuppmärksamhet, baserat på den allmänna ekonomiska hälsan för varje generation. När ekonomiska förhållanden är ansträngda får debatterna vanligtvis mer uppmärksamhet, med mindre uppmärksamhet uppnås under starka ekonomiska förhållanden. Även om specifika exempel förändras förblir kärnargumenten konstant över tidpunkter och generationer.