Quali sono i pro e i contro del salario minimo?

In tutto il mondo, economisti e politici discutono continuamente i pro e i contro del salario minimo.Tra i molti argomenti, i leader esprimono preoccupazione per incoraggiare l'outsourcing, garantendo che i lavoratori possano guadagnarsi da vivere, mantenendo bassi i prezzi di mercato, interferendo con la domanda e la domanda naturali e la capacità dei nuovi lavoratori di acquisire esperienza.Ciascuna delle questioni presentate ha effetti variabili sull'economia globale, il prodotto interno lordo dei singoli paesi e la crescita regionale dell'occupazione.

I sostenitori delle leggi sui salari minimi spesso inadempiano a citare abusi e preoccupazioni sul lavoro.I lavoratori devono fare abbastanza per sostenere se stessi e le loro famiglie, sostengono.Se lasciati incontrollati, le imprese e le società potrebbero trarre vantaggio da lavoratori non qualificati, giovani o migranti, nonché immigrati.Questi lavoratori in genere hanno abbastanza competenze solo per qualificarli per posizioni salariali minime, lasciandoli vulnerabili alle imprese che capitalizzano la mancanza di regolamentazione del governo. Gli oppositori di un salario minimo in genere indicano il potenziale svantaggio del lavoro di outsourcing ai paesi a basso., Statistiche di crescita dell'occupazione basate sull'offerta e sulla domanda, sui nuovi lavoratori e sugli effetti dei salari sui prezzi.Secondo gli avversari, i paesi con salari minimi elevati non possono competere con altre nazioni sul prezzo, a causa dell'aumento del costo di produzione.In quanto tali, questi paesi spesso esternalizzano il lavoro a basso pagamento in altri paesi con standard salariali più bassi, prendendo il lavoro e le entrate fiscali lontano dall'economia locale.

Le teorie sui pro e contro del salario minimo in relazione alla domanda e alla domanda espongono le virtùdi consentire la domanda e l'interesse dei lavoratori di determinare i salari.Se un'azienda offra salari eccezionalmente alti, il numero di persone in competizione per il lavoro aumentano, mentre gli interessi spesso diminuiscono i salari più bassi.Lo stesso principio significa che i lavoratori giovani o altrimenti inesperti hanno la capacità di acquisire esperienza a un livello salariale più basso senza la stessa preoccupazione per l'esperienza, secondo gli avversari salariali minimi.Le aziende traggono beneficio dall'assunzione di più lavoratori a una retribuzione più bassa, aumentando la qualità della produzione e del servizio senza aumentare i prezzi, fornendo contemporaneamente una preziosa esperienza di lavoro ai nuovi lavoratori. Ogni generazione discute di questi pro e contro, utilizzando esempi leggermente diversi e attuali preoccupazioni economiche.Le questioni diventano più o meno preoccupazioni e i dibattiti risultanti attirano l'attenzione dei media proporzionati, in base alla salute economica complessiva per ogni generazione.Quando le condizioni economiche sono tese, i dibattiti attirano in genere più attenzione, con meno attenzione acquisita durante forti condizioni economiche.Sebbene esempi specifici cambino, gli argomenti fondamentali rimangono costanti tra epoche e generazioni.