Quali sono i pro e contro del salario minimo?

In tutto il mondo, economisti e politici discutono continuamente dei pro e dei contro del salario minimo. Tra le molte argomentazioni, i leader esprimono preoccupazione per l'incoraggiamento dell'outsourcing, garantendo che i lavoratori possano guadagnarsi da vivere, mantenendo bassi i prezzi di mercato, interferendo con la domanda e l'offerta naturali e la capacità dei nuovi lavoratori di acquisire esperienza. Ognuno dei problemi presentati ha effetti diversi sull'economia globale, sul prodotto interno lordo dei singoli paesi e sulla crescita dell'occupazione regionale.

I sostenitori delle leggi sui salari minimi spesso non citano gli abusi del lavoro e le preoccupazioni sui salari. I lavoratori devono fare abbastanza per sostenere se stessi e le loro famiglie, sostengono. Se lasciati non controllati, le imprese e le società potrebbero trarre vantaggio da lavoratori non qualificati, lavoratori giovani o migranti e immigrati. Questi lavoratori in genere hanno solo competenze sufficienti per qualificarli per le posizioni salariali minime, rendendoli vulnerabili alle imprese che capitalizzano sulla mancanza di regolamentazione del governo.

Gli oppositori di un salario minimo indicano in genere il potenziale svantaggio del lavoro in outsourcing verso i paesi con retribuzione più bassa, statistiche sulla crescita dell'occupazione basate su domanda e offerta, nuovi lavoratori e gli effetti dei salari sui prezzi. Secondo gli oppositori, i paesi con salari minimi elevati non possono competere con le altre nazioni sul prezzo, a causa dell'aumento dei costi di produzione. Come tali, questi paesi spesso esternalizzano il lavoro a basso reddito ad altri paesi con standard salariali più bassi, allontanando posti di lavoro e entrate fiscali dall'economia locale.

Le teorie sui pro e contro del salario minimo in relazione all'offerta e alla domanda espongono le virtù di consentire alla domanda e all'interesse dei lavoratori di determinare i salari. Se un'azienda offre salari eccezionalmente alti, il numero di persone in competizione per il posto di lavoro aumenta, mentre l'interesse diminuisce spesso con la riduzione dei salari. Lo stesso principio significa che i lavoratori giovani o altrimenti inesperti hanno la capacità di acquisire esperienza a un livello salariale inferiore senza troppa preoccupazione per l'esperienza, secondo gli avversari con salario minimo. Le aziende traggono vantaggio dall'assunzione di più lavoratori con una retribuzione inferiore, aumentando la qualità della produzione e del servizio senza aumentare i prezzi, fornendo allo stesso tempo un'esperienza di lavoro preziosa ai nuovi lavoratori.

Ogni generazione discute questi pro e contro, usando esempi leggermente diversi e attuali preoccupazioni economiche. Le questioni diventano più o meno preoccupanti e i dibattiti che ne conseguono ottengono un'attenzione mediatica proporzionata, basata sulla salute economica generale di ogni generazione. Quando le condizioni economiche sono tese, i dibattiti in genere ottengono più attenzione, con meno attenzione acquisita in condizioni economiche forti. Sebbene gli esempi specifici cambino, gli argomenti chiave rimangono costanti tra epoche e generazioni.