Quali sono i pro e i contro del salario minimo?

In tutto il mondo, economisti e politici discutono continuamente i pro e i contro del salario minimo. Tra i molti argomenti, i leader esprimono preoccupazione per incoraggiare l'outsourcing, garantendo che i lavoratori possano guadagnarsi da vivere, mantenendo bassi i prezzi di mercato, interferendo con la domanda e la domanda naturali e la capacità dei nuovi lavoratori di acquisire esperienza. Ciascuna delle questioni presentate ha effetti variabili sull'economia globale, il prodotto interno lordo dei singoli paesi e la crescita regionale dell'occupazione.

I sostenitori delle leggi sui salari minimi spesso inadefiniti per citare abusi e preoccupazioni per i salari viventi. I lavoratori devono fare abbastanza per sostenere se stessi e le loro famiglie, sostengono. Se lasciati incontrollati, le imprese e le società potrebbero trarre vantaggio da lavoratori non qualificati, giovani o migranti, nonché immigrati. Questi lavoratori in genere hanno abbastanza competenze solo per qualificarli per posizioni salariali minime, lasciandoli vulnerabili alle imprese che capitalizzano la mancanza di regolamentazione del governo. <>

Gli oppositori di un salario minimo indicano in genere il potenziale svantaggio del lavoro di outsourcing per i paesi a basso costo, le statistiche sulla crescita del lavoro basate sull'offerta e sulla domanda, sui nuovi lavoratori e sugli effetti dei salari sui prezzi. Secondo gli avversari, i paesi con salari minimi elevati non possono competere con altre nazioni sul prezzo, a causa dell'aumento del costo di produzione. In quanto tali, questi paesi spesso esternalizzano il lavoro a basso pagamento per altri paesi con standard salariali più bassi, prendendo il lavoro e le entrate fiscali lontano dall'economia locale.

Le teorie sui pro e contro del salario minimo in relazione alla domanda e all'offerta espongono le virtù di consentire la domanda e l'interesse dei lavoratori di determinare i salari. Se un'azienda offra salari eccezionalmente alti, il numero di persone in competizione per il lavoro aumentano, mentre gli interessi spesso riducono i salari più bassi. Lo stesso principio significa giovane o altrimenti inespertoI lavoratori IEnce hanno la capacità di acquisire esperienza a un livello salariale più basso senza la stessa preoccupazione per l'esperienza, secondo gli avversari del salario minimo. Le aziende beneficiano di assumere più lavoratori a una retribuzione più bassa, aumentando la qualità della produzione e del servizio senza aumentare i prezzi, fornendo contemporaneamente una preziosa esperienza di lavoro ai nuovi lavoratori.

Ogni generazione discute di questi pro e contro, utilizzando esempi leggermente diversi e attuali preoccupazioni economiche. Le questioni diventano più o meno preoccupazioni e i dibattiti risultanti attirano l'attenzione dei media proporzionati, in base alla salute economica complessiva per ogni generazione. Quando le condizioni economiche sono tese, i dibattiti attirano in genere più attenzione, con meno attenzione acquisita durante forti condizioni economiche. Sebbene esempi specifici cambino, gli argomenti fondamentali rimangono costanti tra epoche e generazioni.