최저 임금의 장단점은 무엇입니까?

전 세계의 경제학자와 정치인들은 최저 임금의 장단점에 대해 지속적으로 토론합니다. 많은 논쟁 중에서도 지도자들은 아웃소싱 장려, 노동자들이 생계를 유지하고 시장 가격을 낮추고 자연 공급과 수요를 방해하고 새로운 노동자들이 경험을 얻는 능력에 대한 우려를 표현합니다. 제시된 각 문제는 세계 경제, 개별 국가의 국내 총생산 및 지역 직무 성장에 대한 다양한 영향을 미칩니다.

최저 임금 법을지지하는 사람들은 종종 노동 학대와 생활 임금에 대한 우려를 인용하는 데 기본적으로 기본적으로 영향을 미칩니다. 노동자들은 자신과 가족을 부양하기에 충분히 만들어야한다고 주장한다. 확인되지 않은 상태에서 기업과 기업은 비 숙련 노동자, 청년 또는 이민 노동자 및 이민자를 활용할 수 있습니다. 이 근로자들은 일반적으로 최저 임금 직책에 대한 자격을 갖추기에 충분한 기술 만 가지고있어 정부 규제 부족을 활용하는 사업체에 취약합니다.

최저 임금의 반대자들은 일반적으로 저임금 국가에 대한 아웃소싱 작업의 잠재적 단점, 공급 및 수요에 따른 직업 성장 통계, 신규 근로자 및 임금의 가격에 미치는 영향을 지적합니다. 반대자들에 따르면, 최저 임금이 높은 국가는 생산 비용 증가로 인해 가격으로 다른 국가와 경쟁 할 수 없습니다. 따라서, 이들 국가는 종종 임금 기준이 낮은 다른 국가에 저임금 작업을 아웃소싱하고 일자리와 세금 수입을 지역 경제에서 멀어지게합니다.

공급 및 수요와 관련하여 최저 임금의 장단점에 대한 이론은 근로자의 수요와이자가 임금을 결정할 수있게하는 미덕을 설명합니다. 사업이 예외적으로 높은 임금을 제공하는 경우, 일자리를 놓고 경쟁하는 사람들의 수는 상승하고,이자는 종종 낮은 임금이 줄어 듭니다. 같은 원칙은 젊거나 다른 경험을 의미합니다최저 임금 상대에 따르면 INED 근로자는 경험에 대한 많은 우려없이 낮은 임금 수준에서 경험을 쌓을 수 있습니다. 기업은 더 많은 임금으로 더 많은 근로자를 고용하여 혜택을 받고, 가격을 인상하지 않고 생산 및 서비스 품질을 높이고, 동시에 새로운 근로자에게 귀중한 업무 경험을 제공합니다.

모든 세대는 약간 다른 사례와 현재의 경제 문제를 사용하여 이러한 장단점에 대해 토론합니다. 문제는 거의 관심이 없으며, 결과적으로 토론은 각 세대의 전반적인 경제 건강을 기반으로 비례 미디어의 관심을 끌고 있습니다. 경제 조건이 긴장 될 때, 논쟁은 일반적으로 강한 경제 상황에서주의를 끌면서 더 많은 관심을 얻습니다. 구체적인 예가 바뀌지 만 핵심 논증은 시대와 세대에 걸쳐 일정하게 유지됩니다.