최저 임금의 장단점은 무엇입니까?

전 세계적으로 경제학자와 정치인들은 최저 임금의 장단점에 대해 지속적으로 토론하고 있습니다. 많은 주장 가운데 지도자들은 아웃소싱 장려, 근로자의 생계 유지, 시장 가격의 낮은 유지, 자연 공급과 수요의 방해, 신입 근로자의 경험 확보 능력에 대한 우려를 표명합니다. 제시된 각 문제는 세계 경제, 개별 국가의 국내 총생산 및 지역 일자리 성장에 다양한 영향을 미칩니다.

최저 임금법을지지하는 사람들은 종종 노동 학대와 생계 임금에 대한 우려를 인용한다. 노동자들은 자신과 가족을 부양하기 위해 충분히 노력해야한다고 주장한다. 체크하지 않으면, 기업과 기업은 이민자뿐만 아니라 미숙련 노동자, 청년 또는 이주 노동자를 활용할 수 있습니다. 이들 근로자는 일반적으로 최저 임금을받을 자격이있는 기술 만 보유하고있어 정부 규제가 부족한 기업에 취약합니다.

최저 임금의 반대자들은 일반적으로 저임금 국가에 대한 아웃소싱 작업, 공급과 수요에 따른 일자리 성장 통계, 신입 사원 및 임금이 가격에 미치는 영향을 지적합니다. 반대 론자들에 따르면, 최저 임금이 높은 국가들은 생산 비용 증가로 인해 다른 국가들과 가격 경쟁을 할 수 없다. 따라서 이들 국가는 임금 수준이 낮은 다른 국가에 저임금 노동을 아웃소싱하여 지역 경제에서 일자리와 세금 수입을 빼앗는 경우가 많습니다.

수요와 공급과 관련하여 최저 임금의 장단점에 관한 이론은 근로자의 수요와 관심이 임금을 결정할 수 있다는 장점을 설명합니다. 사업체가 예외적으로 높은 임금을 제공 할 경우, 직종을 위해 경쟁하는 사람들의 수가 증가하는 반면, 이자율이 낮은 임금은 종종 감소합니다. 똑같은 원칙은 최저 임금 반대자들에 따르면, 젊거나 경험이없는 근로자들이 경험에 대한 걱정없이 낮은 임금 수준에서 경험을 쌓을 수 있다는 것을 의미합니다. 기업은 임금을 낮추고 더 많은 근로자를 고용하고 가격을 올리지 않고도 생산 및 서비스 품질을 높이는 동시에 새로운 근로자에게 소중한 업무 경험을 제공함으로써 이익을 얻습니다.

모든 세대는 약간 다른 예와 현재의 경제적 관심사를 사용하여 이러한 장단점에 대해 토론합니다. 문제는 어느 정도 우려가되며, 결과 토론은 각 세대의 전반적인 경제 건전성에 따라 비례적인 언론의 주목을받습니다. 경제 상황이 긴장 될 때, 논쟁은 일반적으로 강한 경제 상황에서 더 적은 관심을 가지면서 더 많은 관심을받습니다. 구체적인 예가 바뀌더라도 핵심 주장은 시대와 세대에 걸쳐 일정하게 유지됩니다.