最低賃金の長所と短所は何ですか？

世界中で、エコノミストと政治家は最低賃金の長所と短所を絶えず議論しています。 多くの議論の中で、リーダーはアウトソーシングを奨励し、労働者が生計を立てることができることを保証し、市場価格を低く保ち、自然な需給を妨げ、新しい労働者が経験を積む能力に懸念を表明します。 提示された各問題は、世界経済、個々の国の国内総生産、および地域の雇用成長にさまざまな影響を及ぼします。

最低賃金法の支持者は、多くの場合、労働者の虐待と生活賃金に対する懸念を引用することをデフォルトとします。 労働者は自分自身とその家族を支えるのに十分なものを作らなければならないと彼らは主張する。 未確認のままにすると、企業や企業は未熟練労働者、若年または移民労働者、および移民を利用する可能性があります。 これらの労働者は通常、最低賃金の資格を得るのに十分なスキルしか持っていないため、政府の規制の欠如を利用する企業に対して脆弱です。

最低賃金の反対者は通常、低賃金国への仕事のアウトソーシング、需給に基づく雇用成長統計、新規労働者、および賃金の価格への影響の潜在的な不利益を指摘しています。 反対者によると、最低賃金の高い国は、生産コストの増加により、価格で他の国と競争することはできません。 そのため、これらの国々は低賃金の仕事を賃金水準の低い他の国にアウトソーシングし、雇用と税収を地域経済から奪います。

需要と供給に関する最低賃金の長所と短所に関する理論は、労働者の需要と利益が賃金を決定することを可能にする美徳を明らかにしています。 事業が非常に高い賃金を提供する場合、仕事に出くわす人の数は増加しますが、関心は多くの場合、低賃金になるにつれて減少します。 最低賃金の反対者によると、同じ原則は、若くて経験の浅い労働者が経験をそれほど心配することなく、より低い賃金レベルで経験を積む能力を持つことを意味します。 企業は、より低い賃金でより多くの労働者を雇用し、価格を上げることなく生産とサービスの品質を向上させると同時に、新しい労働者に貴重な仕事の経験を提供することで利益を得ます。

すべての世代は、わずかに異なる例と現在の経済的懸念を使用して、これらの長所と短所を議論しています。 問題は多かれ少なかれ懸念になり、結果として生じる論争は、各世代の全体的な経済的健全性に基づいて、メディアの注目を集めるようになります。 経済状況が厳しくなると、議論は一般的に注目を集め、強い経済状況ではあまり注目されません。 特定の例は変わりますが、コアとなる議論は時代や世代を超えて一定です。