Hvad er fordele og ulemper ved mindsteløn?
Overalt i verden debatterer økonomer og politikere løbende fordele og ulemper ved mindsteløn. Blandt de mange argumenter udtrykker lederne bekymring over at tilskynde til outsourcing, sikre, at arbejdstagerne kan tjene til livets ophold, holde markedspriserne lave, blande sig med den naturlige udbud og efterspørgsel og muligheden for nye arbejdstagere til at få erfaring. Hvert af de præsenterede spørgsmål har forskellige påvirkninger på verdensøkonomien, bruttonationalproduktet i de enkelte lande og regional jobvækst.
Tilhængere af mindstelønlove er ofte standarder for at citere arbejdsmisbrug og bekymringer over levende lønninger. Arbejdstagere skal sørge for, at de kan forsørge sig selv og deres familier. Hvis det ikke er kontrolleret, kan virksomheder og virksomheder muligvis drage fordel af ufaglærte arbejdere, unge eller vandrende arbejdstagere såvel som indvandrere. Disse arbejdstagere har typisk kun tilstrækkelige kvalifikationer til at kvalificere dem til mindstelønspositioner, hvilket efterlader dem sårbare over for virksomheder, der drager fordel af manglende regeringsregulering.
Modstandere af en mindsteløn peger typisk på den potentielle ulempe ved at outsourcere arbejde til lavere betalte lande, jobstatistik baseret på udbud og efterspørgsel, nye arbejdstagere og lønns virkninger på priser. Ifølge modstandere kan lande med høj minimumsløn ikke konkurrere med andre nationer om pris på grund af de øgede produktionsomkostninger. Som sådan outsourcerer disse lande ofte lavtlønende arbejde til andre lande med lavere lønstandarder, hvilket tager job og skatteindtægter væk fra den lokale økonomi.
Teorier om fordele og ulemper ved mindsteløn i forhold til udbud og efterspørgsel uddyber dyderne ved at lade arbejdstagernes efterspørgsel efter og interesser bestemme lønninger. Hvis en virksomhed tilbyder usædvanligt høje lønninger, stiger antallet af mennesker, der konkurrerer om jobbet, mens interessen ofte falder, når lavere lønninger går. Det samme princip betyder, at unge eller på anden måde uerfarne arbejdere har evnen til at få erfaring på et lavere løniveau uden så meget bekymring over erfaringerne, ifølge mindstelønsmodstandere. Virksomheder drager fordel af at ansætte flere arbejdstagere til en lavere løn, øge produktionen og servicekvaliteten uden at øge priserne, samtidig med at de leverer værdifuld arbejdserfaring til nye arbejdstagere.
Hver generation diskuterer disse fordele og ulemper ved hjælp af lidt forskellige eksempler og aktuelle økonomiske bekymringer. Spørgsmål bliver mere eller mindre af bekymring, og de resulterende debatter får proportional medieopmerksomhed, baseret på den samlede økonomiske sundhed for hver generation. Når de økonomiske forhold anstrenges, får debatterne typisk mere opmærksomhed, med mindre opmærksomhed opnået under stærke økonomiske forhold. Selvom specifikke eksempler ændrer sig, forbliver kerneargumenterne konstante på tværs af epoker og generationer.