Was sind die Vor- und Nachteile des Mindestlohns?

weltweit diskutieren Ökonomen und Politiker ständig die Vor- und Nachteile des Mindestlohns. Unter den vielen Argumenten äußern die Führungskräfte besorgt darüber, das Outsourcing zu fördern, sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer ihren Lebensunterhalt verdienen, die Marktpreise niedrig halten, das natürliche Angebot und die natürliche Nachfrage beeinträchtigen und die Fähigkeit neuer Arbeitnehmer, Erfahrungen zu sammeln, zu sammeln. Jedes der vorgestellten Probleme hat unterschiedliche Auswirkungen auf die Weltwirtschaft, das Bruttoinlandsprodukt einzelner Länder und das regionale Beschäftigungswachstum. Die Arbeitnehmer müssen genug machen, um sich und ihre Familien zu unterstützen, argumentieren sie. Wenn Unternehmen und Unternehmen nicht überprüft werden, können sie ungelernte Arbeiter, junge oder Wanderarbeiter sowie Einwanderer nutzen. Diese Arbeitnehmer verfügen in der Regel nur über genügend Fähigkeiten, um sie für Mindestlohnpositionen zu qualifizieren und sie anfällig für Unternehmen, die von einem Mangel an Regulierung der Regierung profitieren.

Gegner eines Mindestlohns weisen typischerweise auf den potenziellen Nachteil der Outsourcing-Arbeiten an niedrigere Länder, Statistiken des Beschäftigungswachstums auf, die auf Angebot und Nachfrage, neuen Arbeitnehmern und den Auswirkungen der Löhne auf die Preise auswirken. Laut Gegnern können Länder mit hohem Mindestlohn aufgrund der erhöhten Produktionskosten nicht mit anderen Nationen mit anderen Nationen konkurrieren. Daher lagern diese Länder häufig wenig bezahlte Arbeit in andere Länder mit niedrigeren Lohnstandards, nehmen Arbeitsplätze und Steuereinnahmen von der lokalen Wirtschaft ab.

Theorien über die Vor- und Nachteile des Mindestlohns in Bezug auf Angebot und Nachfrage erklären die Tugenden, die Nachfrage nach und das Interesse der Arbeitnehmer zu ermöglichen, die Löhne zu bestimmen. Sollte ein Unternehmen außergewöhnlich hohe Löhne anbieten, steigt die Zahl der um den Job konkurrierenden Personen, während das Interesse häufig die niedrigeren Löhne verringert. Das gleiche Prinzip bedeutet jung oder auf andere Weise unerfahrenNach Angaben der Gegner Mindestlohn können Arbeitnehmer ohne so viel Sorge über die Erfahrung Erfahrung sammeln. Unternehmen profitieren profitieren, indem sie mehr Arbeitnehmer mit einer geringeren Bezahlung einstellen, die Produktion und Servicequalität steigern, ohne die Preise zu erhöhen, und gleichzeitig neuen Arbeitnehmern wertvolle Berufserfahrung zu bieten.

Jede Generation diskutiert diese Vor- und Nachteile mit leicht unterschiedlichen Beispielen und aktuellen wirtschaftlichen Bedenken. Fragen werden mehr oder weniger besorgniserregend, und die daraus resultierenden Debatten erhalten eine angemessene Aufmerksamkeit der Medien, basierend auf der allgemeinen wirtschaftlichen Gesundheit für jede Generation. Wenn die wirtschaftlichen Bedingungen angespannt sind, erhalten die Debatten in der Regel mehr Aufmerksamkeit, wobei weniger Aufmerksamkeit bei starken wirtschaftlichen Bedingungen gewonnen wird. Obwohl sich spezifische Beispiele ändern, bleiben die Kernargumente über ERAs und Generationen hinweg konstant.