Jaké jsou výhody a nevýhody minimální mzdy?
Na celém světě ekonomové a politici neustále debatují o výhodách a nevýhodách minimální mzdy. Mezi mnoha argumenty vůdci vyjadřují obavy ohledně podpory outsourcingu, zajištění toho, aby si pracovníci mohli vydělat na živobytí, udržování nízkých tržních cen, zasahování do přirozené nabídky a poptávky a schopnosti nových pracovníků získávat zkušenosti. Každá z uvedených otázek má různé dopady na globální ekonomiku, hrubý domácí produkt jednotlivých zemí a regionální růst pracovních míst.
Zastáncové zákonů o minimální mzdě často uvádějí, že uvádějí zneužívání práce a obavy týkající se životních mezd. Dělníci musí vynakládat dostatečné množství na to, aby se sami a jejich rodiny podporovali. Pokud nebudou zaškrtnuty, mohou podniky a korporace využít nekvalifikovaných dělníků, mladých nebo migrujících pracovníků, jakož i přistěhovalců. Tito pracovníci obvykle mají pouze dostatek dovedností, aby byli kvalifikováni pro pozice s minimální mzdou, což je činí zranitelnými vůči podnikům, které využívají nedostatek vládní regulace.
Odpůrci minimální mzdy obvykle poukazují na možnou nevýhodu outsourcingu práce v zemích s nižšími platbami, statistiku růstu pracovních míst založenou na nabídce a poptávce, nové pracovníky a dopady mezd na ceny. Podle odpůrců nemohou země s vysokou minimální mzdou konkurovat jiným národům v oblasti cen, a to kvůli zvýšeným výrobním nákladům. Tyto země proto často zadávají práci s nízkými mzdami externě jiným zemím s nižšími mzdovými standardy, čímž odvádějí pracovní místa a daňové příjmy z místní ekonomiky.
Teorie o výhodách a nevýhodách minimální mzdy ve vztahu k nabídce a poptávce vysvětlují cnosti umožňující poptávce a zájmu pracovníků určit mzdy. Pokud podnik nabízí mimořádně vysoké mzdy, zvyšuje se počet lidí, kteří o tuto soutěž soutěží, zatímco zájem často snižuje nižší mzdy. Stejný princip znamená, že mladí nebo jinak nezkušení pracovníci mají možnost získat zkušenosti na nižší úrovni mezd, aniž by se tolik starali o zkušenosti, podle odpůrců minimální mzdy. Společnosti těží z najímání více pracovníků za nižší mzdu, zvyšování kvality výroby a služeb bez zvyšování cen, a zároveň poskytují novým pracovníkům cenné pracovní zkušenosti.
Každá generace debatuje o těchto výhodách a nevýhodách, používá mírně odlišné příklady a současné ekonomické obavy. Problémy se více či méně dotýkají a výsledné debaty získávají přiměřenou mediální pozornost založenou na celkovém ekonomickém zdraví každé generace. Když jsou ekonomické podmínky napjaté, debaty obvykle získávají více pozornosti a méně pozornosti se získává za silných ekonomických podmínek. Ačkoli se konkrétní příklady mění, základní argumenty zůstávají konstantní napříč dobami a generacemi.