Jaké jsou výhody a nevýhody minimální mzdy?
Na celém světě ekonomové a politici neustále debatují o výhodách a nevýhodách minimální mzdy. Mezi mnoha argumenty vůdci vyjadřují obavy z povzbuzení outsourcingu, zajištění toho, aby pracovníci mohli na živobytí, udržovat tržní ceny nízké, zasahovat do přirozené nabídky a poptávky a schopnost nových pracovníků získat zkušenosti. Každý z prezentovaných problémů má různé dopady na globální ekonomiku, hrubý domácí produkt jednotlivých zemí a růst regionálních pracovních míst. Pracovníci musí vydělat dost na podporu sebe a svých rodin, tvrdí. Pokud by podniky a korporace zůstaly nekontrolované, mohou využít nekvalifikovaných dělníků, mladých nebo migrujících pracovníků i přistěhovalců. Tito pracovníci obvykle mají dostatek dovedností, aby je kvalifikovali pro minimální mzdové pozice, a nechali je zranitelné vůči podnikům, které vydělávají na nedostatku vládní regulace.
Odpůrci minimální mzdy obvykle poukazují na potenciální nevýhodu outsourcingu práce na nižší placené země, statistiku růstu pracovních míst založené na nabídce a poptávce, nových pracovníků a dopady mezd na ceny. Podle odpůrců nemohou země s vysokou minimální mzdou konkurovat jiným národům za cenu kvůli zvýšeným výrobním nákladům. Tyto země jako takové často zadávají nízko placenou práci do jiných zemí s nižšími mzdovými standardy, přičemž pracovní místa a daňové příjmy od místní ekonomiky.
Teorie o výhodách a nevýhodách minimální mzdy v souvislosti s nabídkou a poptávkou vysvětlují ctnosti, které umožňují poptávce a zájmu pracovníků určit mzdy. Pokud by podnik nabídl výjimečně vysoké mzdy, počet lidí, kteří soutěží o tuto práci, se zvyšuje, zatímco úrok často snižuje nižší mzdy. Stejný princip znamená mladý nebo jinak nezbytnýPodle odpůrců minimální mzdy mají pracovníci schopnost získat zkušenosti na nižší úrovni mezd bez tolik znepokojení nad zkušenostmi. Společnosti mají prospěch tím, že najímá více pracovníků při nižší mzdě, zvyšováním výroby a kvality služeb bez zvýšení cen a současně poskytují novým pracovníkům cenné pracovní zkušenosti.
Každá generace debatuje o těchto výhodách a nevýhodách a používá mírně odlišné příklady a současné ekonomické obavy. Problémy se stávají více či méně obavami a výsledné debaty získávají úměrnou mediální pozornost na základě celkového ekonomického zdraví pro každou generaci. Když jsou ekonomické podmínky napjaté, debaty obvykle získávají více pozornosti, s menší pozorností získanou během silných ekonomických podmínek. Ačkoli se mění konkrétní příklady, hlavní argumenty zůstávají konstantní v celé době a generace.