¿Qué factores afectan las tasas de remuneración?
También conocido como compensación o tasas de pago, las tasas de remuneración tienen que ver con la compensación que se recibe a cambio de proporcionar algún tipo de recurso a un empleador o comprador. Las tasas de remuneración o pago se ven afectadas por una serie de factores diferentes, incluidas las regulaciones gubernamentales, el costo de vida en un área determinada y el grado de habilidad y experiencia asociadas con las tareas asociadas con el puesto en cuestión. Casi todos los empleadores establecen sueldos y salarios mediante el uso de algún tipo de plan estándar de tasas de remuneración como base para compensar a los empleados.
Uno de los factores clave que ejerce cierta influencia en las tasas de remuneración es el nivel de habilidad, experiencia y conocimientos necesarios para ocupar con éxito un puesto de trabajo. Para los puestos que se consideran no calificados, la escala de tarifas disponibles es algo menor que para los puestos que se consideran semi calificados o calificados. Esto puede conducir a varias clases diferentes de tarifas por hora que se aplican a trabajos esenciales que van desde el equipo de limpieza hasta los operadores de máquinas y empleados administrativos. Incluso dentro del alcance de los empleados asalariados, se aplicarán tasas de remuneración específicas al salario y los beneficios asociados no solo a cada puesto, sino a la gran experiencia y conocimientos que el empleado aporta a ese puesto.
En muchas áreas, las regulaciones gubernamentales sobre los requisitos de salario mínimo también tendrán un efecto en las tasas de remuneración. Para los empleados por hora, esto generalmente se traduce en establecer la tarifa más baja por hora que un empleador puede pagar y aún cumplir con esas regulaciones. Con estos puestos, el salario por hora puede constituir el paquete de compensación completo, sin formas adicionales de remuneración disponibles. En otras ocasiones, puede haber algún tipo de programa de bonificación en el que los empleados calificados puedan participar, lo que ayuda a aumentar la cantidad de compensación que posiblemente puedan hacer en cada período de pago.
El costo de vida en un área determinada también puede tener cierto impacto en las tasas de remuneración. Cuando el costo de los artículos esenciales como alimentos, ropa y vivienda son más bajos, los empleadores normalmente establecerán las tarifas correspondientes a los puestos por hora y asalariados. En áreas donde el costo de vida es más alto, las tasas de pago y otros incentivos también se ajustarán para permitir a los empleados la oportunidad de ganarse una vida relativamente equitativa. Las tasas de remuneración se ajustan de vez en cuando a medida que aumenta el costo de vida, generalmente con lo que se conoce como un aumento de costo de vida o aumento salarial. Solo durante los períodos económicos extremadamente difíciles, los empleadores buscan disminuir los sueldos y salarios para mantener la empresa en funcionamiento.