¿Qué factores afectan las tasas de remuneración?
También conocido como compensación o tasas de pago, las tasas de remuneración tienen que ver con la compensación que se recibe a cambio de proporcionar algún tipo de recurso a un empleador o comprador. Las tasas de remuneración o salario se ven afectadas por varios factores diferentes, incluidas las regulaciones gubernamentales, el costo de vida en un área determinada y el grado de habilidad y experiencia asociados con las tareas asociadas con la posición en cuestión. Casi todos los empleadores establecen salarios y salarios mediante el uso de algún tipo de plan estándar de tasas de remuneración como base para compensar a los empleados.
Uno de los factores clave que ejerce cierta influencia en las tasas de remuneración es el nivel de habilidad, experiencia y experiencia requerida para ocupar con éxito un puesto de trabajo. Para las posiciones que se consideran no calificadas, la escala de las tasas disponibles es algo más baja que para las posiciones que se consideran semi-calificadas o calificadas. Esto puede conducir a varias clases diferentes de ratas por horaEs que se aplican a trabajos esenciales que van desde el equipo de limpieza hasta operadores de máquinas y empleados administrativos. Incluso dentro del alcance de los empleados asalariados, las tasas de remuneración específicas se aplicarán al salario y los beneficios asociados no solo con cada posición, sino también con la gran experiencia y experiencia que el empleado aporta a ese puesto.
En muchas áreas, las regulaciones gubernamentales con respecto a los requisitos de salario mínimo también tendrán un efecto en las tasas de remuneración. Para los empleados por hora, esto generalmente se traduce en establecer la tarifa más baja por hora que un empleador puede pagar y aún cumplir con esas regulaciones. Con estas posiciones, el salario por hora puede constituir todo el paquete de compensación, sin formas adicionales de remuneración disponibles. En otras ocasiones, puede haber algún tipo de programa de bonificación en el que los empleados calificados puedan participar, HelPing para aumentar la cantidad de compensación que posiblemente puedan hacer cada período de pago.
El costo de vida en un área determinada también puede ejercer algún impacto en las tarifas de remuneración. Cuando el costo de los elementos esenciales como la comida, la ropa y el refugio son más bajos, los empleadores normalmente establecerán tarifas para puestos por hora y asalariados en consecuencia. En áreas donde el costo de vida es más alto, las tasas de pago y otros incentivos también se ajustarán para permitir a los empleados la oportunidad de ganarse una vida relativamente equitativa. Las tasas de remuneración se ajustan de vez en cuando a medida que aumenta el costo de vida, generalmente con lo que se conoce como un aumento del costo de vida o un aumento salarial. Solo durante los períodos económicos extremadamente difíciles buscan disminuir los salarios y el salario para mantener a la empresa en funcionamiento.