Jakie czynniki wpływają na stawki wynagrodzenia?
Stawki wynagrodzenia, zwane także stawkami wynagrodzeń lub wynagrodzeń, mają związek z wynagrodzeniem otrzymywanym w zamian za zapewnienie pewnego rodzaju zasobów pracodawcy lub nabywcy. Na wysokość wynagrodzeń lub wynagrodzeń ma wpływ szereg różnych czynników, w tym przepisy rządowe, koszty utrzymania na danym obszarze oraz stopień umiejętności i wiedzy specjalistycznej związany z zadaniami związanymi z danym stanowiskiem. Prawie każdy pracodawca ustala płace i wynagrodzenia, wykorzystując pewien rodzaj standardowego planu stawek wynagrodzeń jako podstawę do wynagradzania pracowników.
Jednym z kluczowych czynników, który ma pewien wpływ na wysokość wynagrodzeń, jest poziom umiejętności, doświadczenia i wiedzy specjalistycznej wymagany do skutecznego obsadzenia stanowiska. W przypadku stanowisk uznawanych za niewykwalifikowane skala dostępnych stawek jest nieco niższa niż w przypadku stanowisk uznawanych za niedoświadczone lub wykwalifikowanych. Może to prowadzić do kilku różnych klas stawek godzinowych, które dotyczą podstawowych zadań, od zespołu sprzątającego aż po operatorów maszyn i pracowników biurowych. Nawet w przypadku pracowników najemnych specjalne stawki wynagrodzenia będą miały zastosowanie do wynagrodzenia i świadczeń związanych nie tylko z każdym stanowiskiem, ale także bogatym doświadczeniem i wiedzą specjalistyczną, które pracownik wnosi na to stanowisko.
W wielu obszarach regulacje rządowe dotyczące wymogów dotyczących płacy minimalnej będą również miały wpływ na stawki wynagrodzeń. W przypadku pracowników godzinowych oznacza to zwykle ustalenie najniższej stawki za godzinę, którą pracodawca może zapłacić i nadal jest zgodny z tymi przepisami. W przypadku tych pozycji wynagrodzenie godzinowe może stanowić cały pakiet rekompensat, bez dodatkowych form wynagrodzenia. W innych przypadkach może istnieć program premiowy, w którym mogą uczestniczyć wykwalifikowani pracownicy, co pomaga zwiększyć kwotę odszkodowania, którą mogą ewentualnie wypłacić w każdym okresie wypłaty.
Koszt życia na danym obszarze może również mieć pewien wpływ na stawki wynagrodzeń. Gdy koszt niezbędnych rzeczy, takich jak jedzenie, odzież i schronienie są niższe, pracodawcy zwykle ustalają odpowiednio stawki godzinowe i wynagrodzenie. W obszarach, w których koszty utrzymania są wyższe, stawki wynagrodzeń i inne zachęty zostaną również dostosowane, aby umożliwić pracownikom zarabianie na względnie sprawiedliwe życie. Stawki wynagrodzeń są od czasu do czasu dostosowywane wraz ze wzrostem kosztów utrzymania, zwykle przy tak zwanym podwyższeniu lub wzroście kosztów utrzymania. Tylko w niezwykle trudnych okresach ekonomicznych pracodawcy starają się obniżyć płace i wynagrodzenia, aby utrzymać działalność firmy.