Welke factoren beïnvloeden de beloningspercentages?
Ook bekend als compensatie- of loonpercentages, hebben vergoedingspercentages te maken met de compensatie die wordt ontvangen in ruil voor het verstrekken van een soort bron aan een werkgever of koper. De tarieven van de beloning of beloning worden beïnvloed door een aantal verschillende factoren, waaronder overheidsvoorschriften, de kosten van levensonderhoud in een bepaald gebied en de mate van vaardigheid en expertise in verband met de taken die verband houden met de functie in kwestie. Zowat elke werkgever stelt lonen en salarissen vast door een soort standaardplan van beloningspercentages te gebruiken als basis voor het compenseren van werknemers.
Een van de belangrijkste factoren die enige invloed op de beloningspercentages uitoefent, is het niveau van vaardigheden, ervaring en expertise dat vereist is om een functie succesvol te vervullen. Voor posities die als niet-bekwaam worden beschouwd, is de beschikbare schaal van tarieven enigszins lager dan voor posities die als semi-bekwaam of bekwaam worden beschouwd. Dit kan leiden tot verschillende klassen uurtarieven die van toepassing zijn op essentiële taken, variërend van het conciërge-team tot machinebedieners en bedienden. Zelfs in het kader van werknemers in loondienst zullen specifieke beloningspercentages van toepassing zijn op het salaris en de voordelen die niet alleen bij elke functie horen, maar ook op de rijkdom aan ervaring en expertise die de werknemer in die functie brengt.
Op veel gebieden zullen overheidsvoorschriften met betrekking tot minimumloonvereisten ook een effect hebben op de beloningspercentages. Voor werknemers per uur vertaalt dit zich meestal in het instellen van het laagste tarief per uur dat een werkgever kan betalen en nog steeds aan die voorschriften voldoet. Bij deze posities kan het uurloon het gehele beloningspakket vormen, zonder dat er extra beloningen beschikbaar zijn. Op andere momenten kan er een soort bonusprogramma zijn waaraan gekwalificeerde werknemers kunnen deelnemen, waardoor het bedrag van de vergoeding dat ze mogelijk per loonperiode kunnen betalen, wordt verhoogd.
De kosten van levensonderhoud in een bepaald gebied kunnen ook enige invloed hebben op de beloningspercentages. Wanneer de kosten van benodigdheden zoals voedsel, kleding en onderdak lager zijn, zullen werkgevers normaal gesproken dienovereenkomstig tarieven voor uur- en loonposities vaststellen. In gebieden waar de kosten van levensonderhoud hoger zijn, zullen de lonen en andere prikkels ook worden aangepast om werknemers de kans te geven een relatief rechtvaardige levensonderhoud te verdienen. De beloningspercentages worden van tijd tot tijd aangepast naarmate de kosten van levensonderhoud stijgen, meestal met wat bekend staat als een verhoging van de kosten van levensonderhoud of loon. Alleen tijdens extreem moeilijke economische periodes proberen werkgevers lonen en salarissen te verlagen om het bedrijf in bedrijf te houden.