Welke factoren beïnvloeden de beloningspercentages?

Ook bekend als compensatie- of loontarieven, hebben de beloning te maken met de compensatie die wordt ontvangen in ruil voor het verstrekken van een soort middelen aan een werkgever of koper.Tarieven van beloning of loon worden beïnvloed door een aantal verschillende factoren, waaronder overheidsvoorschriften, de kosten van levensonderhoud in een bepaald gebied en de mate van vaardigheid en expertise die verband houdt met de taken die verband houden met de betreffende positie.Zowat elke werkgever bepaalt lonen en salarissen door een type standaardplan van beloningspercentages te gebruiken als basis voor het compenseren van werknemers.

Een van de belangrijkste factoren die enige invloed hebben op de beloningspercentages is het niveau van vaardigheid, ervaring en expertise die nodig is om een functie met succes te vervullen.Voor posities die als niet-geschoold worden beschouwd, zijn de beschikbare tarieven iets lager dan voor posities die als semi-geschoold of bekwaam worden beschouwd.Dit kan leiden tot verschillende klassen uurtarieven die van toepassing zijn op essentiële banen, variërend van het conciërge -team tot machine -exploitanten en administratieve werknemers.Zelfs binnen de reikwijdte van werknemers in loondienst zijn specifieke beloningspercentages van toepassing op het salaris en de voordelen die niet alleen bij elke positie zijn geassocieerd, maar ook de rijkdom aan ervaring en expertise die de werknemer in die positie brengt.

In veel gebieden zullen overheidsvoorschriften met betrekking tot minimumloonvereisten ook een effect hebben op de beloningspercentages.Voor werknemers per uur vertaalt dit zich meestal in het instellen van het laagste tarief per uur dat een werkgever kan betalen en nog steeds in overeenstemming is met die voorschriften.Met deze posities kan het uurloon het gehele compensatiepakket vormen, zonder extra vormen van beloning beschikbaar.Op andere momenten kan er een soort bonusprogramma zijn waaraan gekwalificeerde werknemers kunnen deelnemen, waardoor de hoeveelheid compensatie kan worden vergroot die ze mogelijk elke loonperiode kunnen maken.

De kosten van levensonderhoud in een bepaald gebied kunnen ook enige impact hebben op de beloningspercentages.Wanneer de kosten van benodigdheden zoals voedsel, kleding en onderdak lager zijn, zullen werkgevers normaal gesproken de tarieven instellen voor per uur- en salarisposities dienovereenkomstig.In gebieden waar de kosten van levensonderhoud hoger zijn, zullen de loontarieven en andere prikkels ook worden aangepast om werknemers de kans te geven een relatief billijk leven te verdienen.De beloningspercentages worden van tijd tot tijd aangepast naarmate de kosten van levensonderhoud stijgen, meestal met wat bekend staat als een kosten van levensonderhoud of loonsverhoging.Alleen tijdens extreem moeilijke economische perioden proberen werkgevers de lonen en het salaris te verlagen om het bedrijf in bedrijf te houden.