Jaké faktory ovlivňují odměny?

Sazby odměn, známé také jako kompenzační nebo platové sazby, mají co do činění s kompenzací získanou výměnou za poskytnutí nějakého druhu zdroje zaměstnavateli nebo kupujícímu. Sazby odměny nebo odměny jsou ovlivněny řadou různých faktorů, včetně vládních předpisů, životních nákladů v dané oblasti a stupněm dovedností a odborných znalostí souvisejících s úkoly, které jsou spojeny s daným postavením. Téměř každý zaměstnavatel stanoví mzdy a platy pomocí určitého typu standardního plánu sazeb odměňování jako základu pro odměňování zaměstnanců.

Jedním z klíčových faktorů, které mají určitý vliv na výši odměn, je úroveň dovedností, zkušeností a odborných znalostí potřebných k úspěšnému obsazení pracovního místa. U pozic, které jsou považovány za nekvalifikované, je škála dostupných sazeb poněkud nižší než u pozic, které jsou považovány za částečně kvalifikované nebo kvalifikované. To může vést k několika různým třídám hodinových sazeb, které se vztahují na základní úkoly, počínaje týmem správců až po obsluhy strojů a administrativní pracovníky. I v rámci placených zaměstnanců se budou zvláštní mzdové sazby vztahovat na plat a požitky spojené nejen s každou funkcí, ale na bohaté zkušenosti a odborné znalosti, které zaměstnanec do této pozice přinese.

V mnoha oblastech budou mít vládní předpisy týkající se minimálních mezd také vliv na výši odměn. U hodinových zaměstnanců to obvykle znamená stanovení nejnižší sazby za hodinu, kterou může zaměstnavatel platit, a stále je v souladu s těmito předpisy. U těchto pozic může hodinová mzda představovat celý balíček náhrad, bez dalších forem odměny. Jindy může existovat nějaký bonusový program, na kterém se mohou kvalifikovaní zaměstnanci účastnit, což pomáhá zvýšit částku kompenzace, kterou mohou případně vyplatit za každé výplatní období.

Životní náklady v dané oblasti mohou mít také určitý dopad na výši odměn. Když jsou náklady na základní věci, jako je jídlo, oblečení a přístřešek, nižší, zaměstnavatelé obvykle stanoví sazby za hodinové a placené pozice odpovídajícím způsobem. V oblastech, kde jsou životní náklady vyšší, se upraví také mzdová sazba a další pobídky, aby zaměstnanci mohli vydělávat na relativně spravedlivý život. Sazby odměny se čas od času upravují s rostoucími životními náklady, obvykle s tím, co se nazývá zvýšení životních nákladů nebo zvýšení mezd. Zaměstnavatelé usilují o snížení mezd a platů pouze v extrémně obtížných ekonomických obdobích, aby udrželi společnost v provozu.