Quali fattori influenzano i tassi di remunerazione?

Conosciuti anche come compensi o tassi di remunerazione, i tassi di remunerazione hanno a che fare con il compenso ricevuto in cambio della fornitura di un qualche tipo di risorsa a un datore di lavoro o acquirente. I tassi di remunerazione o retribuzione sono influenzati da una serie di diversi fattori, tra cui le normative governative, il costo della vita in una determinata area e il grado di abilità e competenza associato ai compiti associati alla posizione in questione. Quasi tutti i datori di lavoro stabiliscono salari e stipendi utilizzando un qualche tipo di piano standard dei tassi di remunerazione come base per la remunerazione dei dipendenti.

Uno dei fattori chiave che esercita una certa influenza sui tassi di remunerazione è il livello di abilità, esperienza e competenza necessarie per ricoprire con successo una posizione lavorativa. Per le posizioni considerate non qualificate, la scala dei tassi disponibili è leggermente inferiore rispetto a posizioni considerate qualificate o qualificate. Ciò può portare a diverse classi di tariffe orarie che si applicano a lavori essenziali che vanno dal team di sorveglianza fino agli operatori di macchine e impiegati. Anche nell'ambito dei dipendenti stipendiati, si applicheranno tariffe retributive specifiche allo stipendio e ai benefici associati non solo a ciascuna posizione, ma alla ricchezza di esperienza e competenza che il dipendente porta a quella posizione.

In molte aree, anche le normative governative relative ai requisiti minimi salariali avranno un effetto sui tassi di remunerazione. Per i dipendenti orari, questo di solito si traduce nell'impostazione della tariffa oraria più bassa che un datore di lavoro può pagare ed essere comunque conforme a tali regolamenti. Con queste posizioni, il salario orario può costituire l'intero pacchetto di compensazione, senza ulteriori forme di remunerazione disponibili. Altre volte, potrebbe esistere una sorta di programma di bonus a cui possono partecipare dipendenti qualificati, contribuendo ad aumentare l'importo del risarcimento che possono eventualmente effettuare per ogni periodo di pagamento.

Il costo della vita in una determinata area può anche esercitare un certo impatto sui tassi di remunerazione. Quando il costo di beni di prima necessità come cibo, vestiario e alloggio è inferiore, i datori di lavoro stabiliscono di conseguenza le tariffe per le posizioni orarie e retribuite. Nelle aree in cui il costo della vita è più elevato, anche le tariffe salariali e altri incentivi saranno adeguati per consentire ai dipendenti di guadagnare una vita relativamente equa. I tassi di remunerazione vengono adeguati di volta in volta all'aumentare del costo della vita, di solito con quello che è noto come aumento del costo della vita o aumento dei salari. Solo durante periodi economici estremamente difficili i datori di lavoro cercano di ridurre i salari e gli stipendi per mantenere operativa l'azienda.