Hvilke faktorer påvirker godtgjørelsesgraden?
Også kjent som kompensasjon eller lønnssatser, har godtgjørelsesnivåer å gjøre med kompensasjonen som mottas i bytte for å gi en type ressurs til en arbeidsgiver eller kjøper. Godtgjørelses- eller lønnsnivå påvirkes av en rekke forskjellige faktorer, inkludert statlige forskrifter, levekostnadene i et gitt område, og graden av dyktighet og kompetanse knyttet til oppgavene som er knyttet til den aktuelle stillingen. Omtrent hver arbeidsgiver setter lønn ved å bruke en slags standard plan for godtgjørelsesgrader som grunnlag for å kompensere arbeidstakere.
En av nøkkelfaktorene som utøver en viss innflytelse på godtgjørelsesgraden er nivået på dyktighet, erfaring og kompetanse som kreves for å lykkes i en stilling. For stillinger som anses som ikke-dyktige, er omfanget av tilgjengelige priser noe lavere enn for stillinger som anses som halvfaglige eller dyktige. Dette kan føre til flere forskjellige klasser av timepriser som gjelder viktige jobber som spenner fra vaktmesterteamet helt til maskinoperatører og geistlige ansatte. Selv innenfor funksjonærenes omfang, vil spesifikke godtgjørelsesnivåer gjelde for lønn og fordeler som ikke bare er knyttet til hver stilling, men mengden erfaring og kompetanse som den ansatte bringer til den stillingen.
På mange områder vil myndigheters forskrifter om minstelønnskrav også ha effekt på godtgjørelsesgraden. For arbeidstakere per time betyr dette vanligvis å sette den laveste prisen per time som en arbeidsgiver kan betale og fremdeles overholder disse forskriftene. Med disse stillingene kan timelønnen utgjøre hele kompensasjonspakken, uten ytterligere former for godtgjørelse tilgjengelig. Andre ganger kan det være et slags bonusprogram på plass som kvalifiserte ansatte kan delta i, noe som bidrar til å øke kompensasjonsbeløpet de muligens kan gjøre for hver lønnsperiode.
Levekostnadene i et gitt område kan også ha en viss innvirkning på godtgjørelsesgraden. Når kostnadene for nødvendigheter som mat, klær og husly er lavere, vil arbeidsgivere normalt sette priser for timeposisjoner og funksjonærer tilsvarende. I områder der levekostnadene er høyere, vil lønnsatser og andre insentiver også bli justert for å gi de ansatte muligheten til å tjene en relativt rettferdig levetid. Vederlagssatsene justeres fra tid til annen etter hvert som levekostnadene øker, vanligvis med det som kalles levekostnadsheving eller lønnsøkning. Bare i ekstremt vanskelige økonomiske perioder søker arbeidsgivere å redusere lønn og lønn for å holde selskapet i drift.