Hvilke faktorer påvirker godtgjørelsesraten?
Også kjent som kompensasjon eller lønnsats, har godtgjørelsesrater å gjøre med kompensasjonen som mottas i bytte for å gi en slags ressurs til en arbeidsgiver eller kjøper. Priser for godtgjørelse eller lønn påvirkes av en rekke forskjellige faktorer, inkludert statlige forskrifter, levekostnadene i et gitt område, og graden av ferdigheter og kompetanse forbundet med oppgavene som er assosiert med den aktuelle stillingen. Omtrent hver arbeidsgiver setter lønn og lønn ved å bruke en slags standardplan for godtgjørelsesrate som grunnlag for å kompensere ansatte.
En av nøkkelfaktorene som utøver en viss innflytelse på godtgjørelsesrate er ferdighetsnivået, erfaring og kompetanse som kreves for å kunne fylle en stillingsstilling. For stillinger som anses som ikke-dyktige, er omfanget av tilgjengelige hastigheter noe lavere enn for posisjoner som regnes som semi-dyktige eller dyktige. Dette kan føre til flere forskjellige klasser av timesrotes som gjelder viktige jobber som spenner fra vaktmesterteamet helt gjennom til maskinoperatører og geistlige ansatte. Selv innen omfanget av funksjonærer, vil spesifikke godtgjørelsesrater gjelde for lønnen og fordelene ikke bare knyttet til hver stilling, men mengden erfaring og kompetanse som den ansatte bringer til den stillingen.
På mange områder vil statlige forskrifter om minstelønnskrav også ha innvirkning på godtgjørelsesgraden. For ansatte i timesvis oversettes dette vanligvis til å sette den laveste satsen i timen som en arbeidsgiver kan betale og fremdeles være i samsvar med disse forskriftene. Med disse stillingene kan timelønnen utgjøre hele kompensasjonspakken, uten ytterligere former for godtgjørelse tilgjengelig. Andre ganger kan det være et slags bonusprogram som kvalifiserte ansatte kan delta i, HELPing for å øke kompensasjonsbeløpet de muligens kan gjøre hver lønnsperiode.
Levekostnadene i et gitt område kan også ha en viss innvirkning på godtgjørelsesraten. Når kostnadene for nødvendigheter som mat, klær og husly er lavere, vil arbeidsgivere normalt sette priser for time- og funksjonærposisjoner deretter. I områder der levekostnadene er høyere, vil lønnsrentene og andre insentiver også bli justert for å gi ansatte sjansen til å tjene et relativt rettferdig livsstil. Lederskapene justeres fra tid til annen etter hvert som levekostnadene øker, vanligvis med det som kalles en levekostnad eller lønnsøkning. Bare i ekstremt vanskelige økonomiske perioder søker arbeidsgivere å redusere lønn og lønn for å holde selskapet i drift.