Hvilke faktorer påvirker aflønningsraterne?
Også kendt som kompensations- eller lønsatser, har vederlagssatser at gøre med den kompensation, der modtages i bytte for at levere en form for ressource til en arbejdsgiver eller køber. Satser for vederlag eller løn påvirkes af en række forskellige faktorer, herunder statslige forskrifter, leveomkostningerne i et givet område og graden af dygtighed og ekspertise forbundet med de opgaver, der er knyttet til den aktuelle stilling. Næsten hver arbejdsgiver indstiller løn ved at bruge en slags standardplan for aflønningssatser som grundlag for kompensation af medarbejdere.
En af de vigtigste faktorer, der udøver en vis indflydelse på aflønningssatserne, er niveauet for dygtighed, erfaring og ekspertise, der kræves for at kunne udfylde en stilling. For positioner, der betragtes som ikke-kvalificerede, er omfanget af tilgængelige satser noget lavere end for positioner, der betragtes som semi-dygtige eller dygtige. Dette kan føre til flere forskellige klasser af timepriser, der gælder for essentielle job, der spænder fra vagtmesterskabet hele vejen igennem til maskineoperatører og kontormedarbejdere. Selv inden for rammerne af lønmodtagere, gælder specifikke vederlagssatser for den løn og fordele, der ikke kun er knyttet til hver enkelt stilling, men det væld af erfaring og ekspertise, som medarbejderen bringer til denne stilling.
På mange områder vil statslige regler vedrørende mindstelønskrav også have indflydelse på vederlagssatserne. For timebaserede medarbejdere betyder dette normalt, at der indstilles den laveste sats pr. Time, som en arbejdsgiver kan betale og stadig overholder disse regler. Med disse positioner kan timeløn udgøre hele kompensationspakken uden yderligere tilgængelige former for aflønning. På andre tidspunkter kan der være et slags bonusprogram, som kvalificerede medarbejdere kan deltage i, hvilket hjælper med at øge kompensationsbeløbet, som de muligvis kan udbetale hver lønperiode.
Leveomkostningerne i et givet område kan også have en vis indflydelse på vederlagssatserne. Når udgifterne til det væsentlige som mad, tøj og husly er lavere, vil arbejdsgivere normalt fastsætte satser for timepositioner og lønmodtagere i overensstemmelse hermed. I områder, hvor leveomkostningerne er højere, vil lønsatserne og andre incitamenter også blive justeret for at give de ansatte mulighed for at tjene en relativt retfærdig levevis. Aflønningssatserne justeres fra tid til anden, når leveomkostningerne stiger, normalt med det, der kaldes leveomkostninger eller lønforhøjelse. Kun i ekstremt vanskelige økonomiske perioder søger arbejdsgivere at sænke lønningerne for at holde virksomheden i drift.