Vilka faktorer påverkar ersättningsgraden?

Även känd som kompensations- eller lönesatser har ersättningsgrader att göra med den ersättning som erhålls i utbyte mot att tillhandahålla någon typ av resurs till en arbetsgivare eller köpare. Ersättnings- eller lönesatser påverkas av ett antal olika faktorer, inklusive statliga bestämmelser, levnadskostnaderna i ett visst område och graden av skicklighet och expertis förknippade med de uppgifter som är förknippade med den aktuella positionen. Nästan varje arbetsgivare fastställer lön genom att använda någon typ av standardplan för lönesatser som grund för kompensation av anställda.

En av de viktigaste faktorerna som utövar ett visst inflytande på ersättningsgraden är nivån på kompetens, erfarenhet och expertis som krävs för att framgångsrikt fylla en jobb. För positioner som betraktas som icke-skickliga är skalan med tillgängliga priser något lägre än för positioner som anses vara halvfärdiga eller skickliga. Detta kan leda till flera olika klasser av timpriser som gäller viktiga jobb som sträcker sig från vaktmästare hela vägen till maskinoperatörer och kontorister. Även inom tjänstemanens tillämpningsområde kommer specifika ersättningsnivåer att gälla för lön och förmåner som inte bara är förknippade med varje befattning, utan den rikedom av erfarenhet och expertis som den anställde tillför den positionen.

På många områden kommer statliga bestämmelser om minimilönekrav också att påverka lönesatserna. För timanställda innebär detta vanligtvis att man fastställer den lägsta skattesatsen per timme som en arbetsgivare kan betala och fortfarande följer dessa regler. Med dessa tjänster kan timlönen utgöra hela kompensationspaketet, utan några ytterligare former av ersättning tillgängliga. Vid andra tillfällen kan det finnas ett slags bonusprogram på plats som kvalificerade medarbetare kan delta i, vilket hjälper till att öka kompensationsbeloppet de eventuellt kan göra varje löneperiod.

Boendekostnaderna i ett visst område kan också påverka ersättningsgraden. När kostnaden för väsentligheter som mat, kläder och skydd är lägre, kommer arbetsgivarna normalt att fastställa priser för tim- och tjänstemän i enlighet därmed. I områden där levnadskostnaderna är högre kommer lönesatser och andra incitament också att justeras för att ge anställda möjlighet att tjäna ett relativt rättvist levande. Lönesatserna justeras då och då när levnadskostnaderna ökar, vanligtvis med så kallade levnadskostnader eller löneökningar. Endast under extremt svåra ekonomiska perioder försöker arbetsgivare sänka lönen och lönen för att hålla företaget i drift.