報酬率に影響する要因は何ですか？

報酬または賃金率とも呼ばれる報酬率は、雇用主または購入者に何らかのタイプのリソースを提供することと引き換えに受け取る報酬と関係しています。 報酬または給与のレートは、政府の規制、特定の地域での生活費、問題のポジションに関連するタスクに関連するスキルと専門知識の度合いなど、さまざまな要因の影響を受けます。 ほぼすべての雇用主が、従業員への報酬の基準として何らかのタイプの標準報酬プランを使用して、賃金と給与を設定しています。

報酬率に何らかの影響を与える重要な要因の1つは、職位を成功させるために必要なスキル、経験、および専門知識のレベルです。 非熟練者と見なされるポジションの場合、利用可能なレートのスケールは、半熟練者または熟練者と見なされるポジションのスケールよりも若干低くなります。 これにより、清掃チームから機械オペレーターや事務員に至るまで、不可欠な仕事に適用される時給のいくつかの異なるクラスにつながる可能性があります。 給与のある従業員の範囲内であっても、特定の報酬率は、各ポジションに関連する給与と福利厚生だけでなく、従業員がそのポジションにもたらす豊富な経験と専門知識に適用されます。

多くの分野で、最低賃金要件に関する政府の規制も報酬率に影響を与えます。 時間単位の従業員の場合、これは通常、雇用者が支払うことができ、それらの規制を引き続き遵守できる時間あたりの最低料金を設定することを意味します。 これらのポジションでは、時間給が報酬パッケージ全体を構成し、追加の報酬形態は利用できません。 また、資格のある従業員が参加できるボーナスプログラムが用意されている場合もあります。これにより、各給与期間に支払われる可能性のある報酬の額を増やすことができます。

特定の地域での生活費も、報酬率にある程度の影響を及ぼします。 食料、衣類、避難所などの必需品のコストが低い場合、雇用主は通常、それに応じて時間制および給与制のポジションの料金を設定します。 生活費が高い地域では、賃金とその他のインセンティブも調整され、従業員が比較的公平な生活を送る機会を得ることができます。 報酬率は、通常、生活費の上昇または賃金の増加として知られているもので、生活費の増加に応じて調整されます。 雇用主は、非常に困難な経済期間中にのみ、会社の運営を維持するために賃金と給与を引き下げようとします。