Welche Faktoren beeinflussen die Vergütungssätze?
Die Vergütungssätze, die auch als Vergütungs- oder Lohnsätze bezeichnet werden, beziehen sich auf die Vergütung, die als Gegenleistung für die Bereitstellung einer Ressource für einen Arbeitgeber oder Käufer gewährt wird. Die Vergütungs- oder Entlohnungssätze werden von einer Reihe verschiedener Faktoren beeinflusst, einschließlich staatlicher Vorschriften, der Lebenshaltungskosten in einem bestimmten Gebiet und dem Grad an Fähigkeiten und Fachkenntnissen, die mit den Aufgaben verbunden sind, die mit der betreffenden Position verbunden sind. So gut wie jeder Arbeitgeber legt Löhne und Gehälter fest, indem er einen Standardplan für die Vergütung von Arbeitnehmern verwendet.
Einer der Schlüsselfaktoren, der einen gewissen Einfluss auf die Vergütungssätze ausübt, ist das Niveau der Fähigkeiten, Erfahrungen und Fachkenntnisse, die erforderlich sind, um eine Stelle erfolgreich zu besetzen. Für Positionen, die als nicht qualifiziert gelten, ist die verfügbare Gebührenskala etwas niedriger als für Positionen, die als nicht qualifiziert oder qualifiziert gelten. Dies kann zu mehreren unterschiedlichen Stundensätzen führen, die für wichtige Aufgaben gelten, die vom Hausmeisterteam bis hin zu Maschinenbedienern und Angestellten reichen. Sogar im Rahmen von Angestellten gelten bestimmte Vergütungssätze für das Gehalt und die Leistungen, die nicht nur mit jeder Position verbunden sind, sondern auch für den Erfahrungsschatz und das Fachwissen, das der Angestellte in diese Position einbringt.
In vielen Bereichen werden sich auch staatliche Regelungen zu Mindestlohnanforderungen auf die Vergütungssätze auswirken. Für stündliche Mitarbeiter bedeutet dies in der Regel, dass der niedrigste Stundensatz festgelegt wird, den ein Arbeitgeber zahlen kann und der diese Vorschriften dennoch einhält. Bei diesen Positionen kann der Stundenlohn das gesamte Vergütungspaket darstellen, ohne dass zusätzliche Vergütungsformen verfügbar sind. Zu anderen Zeiten kann es eine Art Bonusprogramm geben, an dem qualifizierte Mitarbeiter teilnehmen können, um die Höhe der Vergütung zu erhöhen, die sie möglicherweise für jede Gehaltsperiode erhalten können.
Die Lebenshaltungskosten in einem bestimmten Gebiet können sich auch auf die Vergütungssätze auswirken. Wenn die Kosten für lebensnotwendige Güter wie Lebensmittel, Kleidung und Unterkünfte niedriger sind, legen die Arbeitgeber normalerweise die Sätze für Stunden- und Gehaltspositionen entsprechend fest. In Gebieten, in denen die Lebenshaltungskosten höher sind, werden auch die Entgeltsätze und andere Anreize angepasst, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, einen relativ gerechten Lebensunterhalt zu verdienen. Die Vergütungssätze werden von Zeit zu Zeit angepasst, wenn die Lebenshaltungskosten steigen, in der Regel mit einer so genannten Lebenshaltungskostenerhöhung oder Lohnerhöhung. Nur in wirtschaftlich äußerst schwierigen Zeiten versuchen die Arbeitgeber, Löhne und Gehälter zu senken, um das Unternehmen am Laufen zu halten.