¿Qué factores afectan la remuneración de los fideicomisarios?
La remuneración de los fideicomisarios
generalmente se ve afectada por si la responsabilidad subyacente es con fines de lucro o sin fines de lucro, el alcance de los deberes requeridos, las credenciales únicas de los fideicomisarios individuales y los estándares prevalecientes de compensación de la industria. No hay restricción en el título de Fideicomisario para ciertos usos, aunque el título se usa típicamente en un contexto sin fines de lucro. También se puede utilizar para consultar a los miembros de la junta con fines de lucro en los casos en que la Compañía prefiere usar el título, para indicar un albacea designado por el tribunal o designar a una persona responsable del administrador de un fideicomiso. En todos los casos, sin embargo, la remuneración de los fideicomisarios se considera cuidadosamente para evitar la percepción del exceso de compensación y la auto-trato.
En contextos sin fines de lucro, los fideicomisarios generalmente sirven como voluntarios no remunerados. Es algo raro que los fideicomisarios sin fines de lucro reciban cualquier tipo de compensación, porque los ingresos donados de la organización evitan que los ejecutivos lo usen para pagar los salarios de administraciónE personal. Ciertos tipos sofisticados de organizaciones sin fines de lucro compensan a los miembros de su junta si se requiere que los fideicomisarios dediquen una cantidad significativa de tiempo a asuntos sin fines de lucro o realicen servicios profesionales. Por ejemplo, si un administrador usa su experiencia profesional en los medios para servir como portavoz de la organización, la organización podría decidir compensarlo por actuar en ese papel. Los factores que tienden a afectar la remuneración de los fideicomisarios en un entorno sin fines de lucro son la capacidad de la organización para dirigir el dinero a ese propósito y la percepción de que el administrador está proporcionando un servicio de valor agregado que va más allá de sus obligaciones como voluntario estratégico.
Cuando el tribunal designa a un administrador o seleccionado para actuar como administrador de un fideicomiso, su remuneración se basa generalmente en el tamaño del patrimonio que tiene que administrar y su nivel de experiencia. Fideicomisarios designados por la corte IncAdministradores de bancarrota de Lude y ejecutores de Will. En algunos tribunales, la remuneración de los fideicomisarios se establece de acuerdo con un programa de tarifas. El horario generalmente se basa en el tamaño de los activos a administrar. La administración de la confianza es típicamente una relación a largo plazo y, a menudo, un asunto privado entre las partes, por lo que las partes son libres de establecer cualquier esquema de remuneración que acuerden.
Corporaciones con fines de lucro que se refieren a sus directores de junta como fideicomisarios tienen el margen de margen de establecer la remuneración de los fideicomisarios basados en los estándares de la industria prevalecientes. Las corporaciones multinacionales utilizan paquetes de compensación atractivos para reclutar miembros de la junta. Las corporaciones fijan los niveles de remuneración teniendo en cuenta el valor único de un administrador particular para la junta, que a menudo puede ser una combinación de la reputación y experiencia profesional del administrador. La decisión también tendrá en cuenta cuánto tiempo tendrá que dedicar el administrador a los asuntos corporativos. Finalmente, los factores de la corporación en los estándares prevalecientespara la remuneración de los fideicomisarios establecidos por compañías similares.