Hvilke faktorer påvirker tillitsmenns godtgjørelse?

Tillitsmanners godtgjørelse påvirkes vanligvis av om det underliggende ansvaret er for-profit eller nonprofit, omfanget av de som kreves, de unike legitimasjonene til individuelle tillitsmenn og rådende bransjekompensasjonsstandarder. Det er ingen begrensninger i tittelen som bobestyrer til visse bruksområder, selv om tittelen vanligvis brukes i en nonprofit sammenheng. Det kan også brukes til å referere til styremedlemmer for profit i tilfeller der selskapet foretrekker å bruke tittelen, for å indikere en rettsutnevnt bøddel eller for å utpeke en person som er ansvarlig for administratoren av en tillit. I alle tilfeller anses imidlertid tillitsmanners godtgjørelse nøye for å unngå oppfatningen av overflødig kompensasjon og selvhåndtering.

I ideelle organisasjoner fungerer tillitsmenn vanligvis som ubetalte frivillige. Det er noe sjelden at ideelle organisasjoner får noen form for kompensasjon, fordi organisasjonens donerte inntekt hindrer ledere i å bruke den til å betale lønn for administrative personell. Enkelte sofistikerte typer ideelle organisasjoner kompenserer styremedlemmene sine hvis tillitsmenn er pålagt å dedikere en betydelig mengde tid til ideelle organisasjoner eller utføre profesjonelle tjenester. For eksempel, hvis en bobestyrer bruker sin profesjonelle mediekompetanse for å tjene som organisasjonens talsperson, kan organisasjonen bestemme seg for å kompensere ham for å handle i den rollen. Faktorene som har en tendens til å påvirke tillitsmannenes godtgjørelse i en ideell setting, er organisasjonens evne til å rette penger til det formålet og oppfatningen om at bobestyreren gir en verdiøkende tjeneste som går utover hans forpliktelser som en strategisk frivillig.

Når en bobestyrer utnevnes av retten eller valgt for å fungere som administrator av en tillit, er hans godtgjørelse typisk basert på størrelsen på boet han må styre og hans kompetanse. Rettsoppnevnte tillitsmenn incLude konkursadministratorer og vilje utførere. I noen domstoler settes tillitsmanners godtgjørelse i henhold til en avgiftsplan. Tidsplanen er vanligvis basert på størrelsen på eiendelene som skal styres. Tillitsadministrasjon er vanligvis et langsiktig forhold og oftest en privat sak mellom parter, så partene står fritt til å sette enhver godtgjørelsesordning som de er enige om.

For-profit-selskaper som refererer til styremedlemmer som tillitsmenn har spillerom til å etablere tillitsmenns godtgjørelse basert på rådende bransjestandarder. Multinasjonale selskaper bruker attraktive kompensasjonspakker for å rekruttere styremedlemmer. Selskaper fikser godtgjørelsesnivået ved å ta hensyn til en bestemt tillitsmanns unike verdi for styret, som ofte kan være en kombinasjon av bobestyrerens profesjonelle omdømme og kompetanse. Avgjørelsen vil også være med på hvor mye tid bobestyreren vil måtte bruke til bedriftssaker. Endelig faktorer selskapet i rådende standarderfor tillitsmanners godtgjørelse satt av lignende selskaper.