Quels facteurs affectent la rémunération des fiduciaires?
La rémunération des fiduciaires dépend généralement du fait que la responsabilité sous-jacente est à but lucratif ou non, de l'étendue des tâches requises, des références uniques des fiduciaires individuels et des normes de rémunération en vigueur dans le secteur. Le titre de syndic n'est pas limité à certaines utilisations, bien que le titre soit généralement utilisé dans un contexte à but non lucratif. Il peut également être utilisé pour désigner des membres du conseil à but lucratif dans les cas où la société préfère utiliser le titre, pour désigner un exécuteur nommé par le tribunal ou pour désigner une personne responsable de l'administrateur d'une fiducie. Cependant, dans tous les cas, la rémunération des fiduciaires est soigneusement prise en compte afin d'éviter toute impression de rémunération excédentaire et de délit d'initié.
Dans les contextes à but non lucratif, les administrateurs font généralement office de bénévoles non rémunérés. Il est assez rare que les administrateurs à but non lucratif reçoivent un type de rémunération, car les revenus donnés par l'organisation empêchent les dirigeants de l'utiliser pour payer les salaires du personnel administratif. Certains types sophistiqués d’organisations à but non lucratif rémunèrent les membres de leur conseil d’administration si les administrateurs sont tenus de consacrer un temps considérable à des activités sans but lucratif ou de fournir des services professionnels. Par exemple, si un mandataire utilise son expertise en matière de médias professionnels pour servir de porte-parole de l'organisation, celle-ci pourrait décider de le rémunérer pour son rôle. Les facteurs qui ont tendance à affecter la rémunération des administrateurs dans un environnement à but non lucratif sont la capacité de l'organisation à affecter de l'argent à cette fin et la perception que l'administrateur fournit un service à valeur ajoutée allant au-delà de ses obligations en tant que bénévole stratégique.
Lorsqu'un fiduciaire est nommé par le tribunal ou choisi pour agir en tant qu'administrateur d'une fiducie, sa rémunération dépend généralement de la taille de la succession qu'il doit gérer et de son niveau d'expertise. Les syndics nommés par le tribunal comprennent les administrateurs de faillite et les exécuteurs testamentaires. Dans certains tribunaux, la rémunération des administrateurs est établie selon un barème de frais. Le calendrier est généralement basé sur la taille des actifs à gérer. L’administration de la confiance étant typiquement une relation à long terme et le plus souvent une affaire privée entre les parties, les parties sont libres de définir tout système de rémunération sur lequel elles s’accordent.
Les sociétés à but lucratif qui considèrent leurs administrateurs comme des administrateurs ont la marge de manœuvre nécessaire pour établir la rémunération des administrateurs selon les normes en vigueur dans l'industrie. Les sociétés multinationales utilisent des systèmes de rémunération attrayants pour recruter des membres du conseil. Les sociétés fixent les niveaux de rémunération en tenant compte de la valeur unique du fiduciaire pour le conseil, qui peut souvent être une combinaison de la réputation professionnelle du fiduciaire et de son expertise. La décision tiendra également compte du temps que le fiduciaire aura à consacrer aux affaires de l'entreprise. Enfin, la société tient compte des normes en vigueur pour la rémunération des fiduciaires établie par des sociétés similaires.