Vilka faktorer påverkar förvaltarnas ersättning?

Förvaltarnas ersättning påverkas vanligtvis av om det underliggande ansvaret är vinstdrivande eller ideell organisation, omfattningen av de uppgifter som krävs, de enskilda förvaltarnas unika referenser och rådande branschers ersättningsstandarder. Det finns ingen begränsning för förvaltarens titel till vissa användningsområden, även om titeln vanligtvis används i ett ideellt sammanhang. Det kan också användas för att hänvisa till styrelsemedlemmar i vinstsyfte i de fall där företaget föredrar att använda titeln, för att ange en domstolsutnämnd exekutiv eller för att utse en person som är ansvarig för förvaltarens förvaltare. I alla fall beaktas dock förvaltarens ersättning noggrant för att undvika uppfattningen av överskottsersättning och självhandel.

I ideella sammanhang fungerar förvaltare vanligtvis som obetalda volontärer. Det är något sällsynt för ideella förvaltare att få någon typ av kompensation, eftersom organisationens donerade inkomst förhindrar chefer att använda den för att betala lön för administrativ personal. Vissa sofistikerade typer av ideella organisationer kompenserar sina styrelseledamöter om förvaltare krävs att avsätta en betydande tid till ideella frågor eller utföra professionella tjänster. Till exempel, om en förvaltare använder sin professionella mediekompetens för att fungera som organisationens talesman, kan organisationen besluta att kompensera honom för att agera i den rollen. De faktorer som tenderar att påverka förvaltares ersättning i en ideell miljö är organisationens förmåga att rikta pengar till det syftet och uppfattningen att förvaltaren tillhandahåller en mervärdestjänst som går utöver hans skyldigheter som strategisk volontär.

När en förvaltare utses av domstolen eller väljs för att fungera som förvaltare av ett förtroende, är hans ersättning vanligtvis baserad på storleken på boet han måste hantera och hans kompetensnivå. Domstolsutnämnda förvaltare inkluderar konkursadministratörer och testamentförare. I vissa domstolar fastställs förvaltarers ersättning enligt ett avgiftsschema. Schemat baseras vanligtvis på storleken på de tillgångar som ska förvaltas. Förtroendeadministration är vanligtvis ett långsiktigt förhållande och oftast en privat fråga mellan parterna, så parterna står fritt att fastställa något ersättningssystem som de är överens om.

Företagsföretag som hänvisar till sina styrelseledamöter som förvaltare har möjlighet att fastställa förvaltarers ersättning baserat på rådande branschstandarder. Multinationella företag använder attraktiva kompensationspaket för att rekrytera styrelseledamöter. Företag fastställer ersättningsnivåer genom att ta hänsyn till en viss förvaltares unika värde för styrelsen, vilket ofta kan vara en kombination av förvaltarens professionella rykte och expertis. Beslutet kommer också att avgöra hur lång tid förvaltaren kommer att behöva ägna åt företagsfrågor. Slutligen har företaget faktorer i rådande standarder för förvaltarers ersättning fastställd av liknande företag.