受託者の報酬に影響する要因は何ですか？

通常、受託者の報酬は、根底にある責任が営利目的か非営利目的か、必要な職務の範囲、個々の受託者の固有の資格情報、および一般的な業界報酬基準によって影響を受けます。 特定の用途に対する受託者のタイトルに制限はありませんが、タイトルは通常、非営利のコンテキストで使用されます。 また、会社がタイトルの使用を希望する場合に営利委員会のメンバーを参照するため、裁判所が任命した執行者を示すため、または信託の管理者の責任者を指定するためにも使用できます。 ただし、すべての場合において、受託者の報酬は、過剰な補償および自己取引の認識を回避するために慎重に検討されます。

非営利の文脈では、受託者は通常、無給のボランティアとして機能します。 非営利の受託者が何らかの種類の報酬を受け取ることはややまれです。これは、組織が寄付した収入により、幹部がそれを使用して管理職員の給与を支払うことができないためです。 特定の洗練されたタイプの非営利組織は、受託者が非営利の問題にかなりの時間を費やすか、専門的なサービスを行う必要がある場合、理事会メンバーに報酬を与えます。 たとえば、受託者が専門的なメディアの専門知識を使用して組織のスポークスパーソンを務める場合、組織はその役割での行動に対して報酬を支払うことを決定できます。 非営利環境での受託者の報酬に影響を与える傾向があるのは、その目的に資金を振り向ける組織の能力と、受託者が戦略的ボランティアとしての義務を超える付加価値サービスを提供しているという認識です。

受託者が裁判所によって任命されるか、信託の管理者として行動するように選ばれる場合、その報酬は通常、管理しなければならない財産の規模と専門知識のレベルに基づきます。 裁判所に任命された受託者には、破産管理者および遺言執行者が含まれます。 一部の裁判所では、受託者の報酬は料金表に従って設定されています。 通常、スケジュールは管理対象の資産のサイズに基づいています。 信託管理は通常、長期的な関係であり、多くの場合、当事者間の個人的な問題であるため、当事者は合意した報酬スキームを自由に設定できます。

理事会を受託者と呼ぶ営利企業は、一般的な業界標準に基づいて受託者の報酬を設定する余地があります。 多国籍企業は、魅力的な報酬パッケージを使用して役員を募集しています。 企業は、取締役会に対する特定の受託者の固有の価値を考慮することにより報酬レベルを修正します。これは、受託者の専門的な評判と専門知識の組み合わせであることがよくあります。 この決定はまた、受託者が企業問題にどれだけの時間を費やす必要があるかを考慮します。 最後に、企業は、類似会社によって設定された受託者の報酬の一般的な基準を考慮しています。