Jakie czynniki wpływają na wynagrodzenie powierników?

Na wynagrodzenie powierników zazwyczaj wpływa to, czy odpowiedzialność za zysk jest na zysk, czy organizacja non-profit, zakres wymaganych obowiązków, unikalne poświadczenia poszczególnych powierników i dominujące standardy rekompensaty branżowej. Nie ma ograniczeń tytułu powiernika do niektórych zastosowań, chociaż tytuł jest zwykle używany w kontekście non -profit. Można go również wykorzystać w odniesieniu do członków zarządu nastawionego na zysk w przypadkach, w których firma woli korzystać z tytułu, wskazać wykonawcę wyznaczonego przez sąd lub wyznaczyć osobę odpowiedzialną za administrator trustu. Jednak we wszystkich przypadkach wynagrodzenie powierników jest starannie rozważane, aby uniknąć postrzegania nadwyżki odszkodowania i samodzielnego wykonywania.

W kontekstach non -profit powiernicy zazwyczaj służą jako nieopłaconych wolontariuszy. Powiernicy non -profit zdarza się, że powiernicy non -profit otrzymują jakikolwiek rodzaj odszkodowania, ponieważ darowizny organizacji uniemożliwia kierownictwu wykorzystywania go do płacenia wynagrodzeń za administracjęE Personel. Niektóre wyrafinowane typy organizacji non -profit rekompensują członkom zarządu, jeżeli powiernicy są zobowiązani do poświęcenia znacznej ilości czasu na sprawy non -profit lub wykonywanie profesjonalnych usług. Na przykład, jeśli powiernik wykorzystuje swoją profesjonalną wiedzę medialną, aby służyć jako rzecznik organizacji, organizacja może zdecydować się zrekompensować mu działanie w tej roli. Czynnikami, które mają tendencję do wpływu na wynagrodzenie powierników w warunkach non-profit, to zdolność organizacji do kierowania pieniędzy do tego celu i przekonanie, że powiernik zapewnia usługę o wartości dodanej, która wykracza poza jego obowiązki strategicznego wolontariusza.

Gdy powiernik jest mianowany przez sąd lub wybrany do administratora trustu, jego wynagrodzenie jest zazwyczaj oparte na wielkości majątku, którym musi zarządzać i jego wiedzy specjalistycznej. Powiernicy wyznaczeni przez sądRozwijaj administratorów upadłości i wykonawcy wykonawcy. W niektórych sądach wynagrodzenie powierników jest ustalane zgodnie z harmonogramem opłat. Harmonogram jest zwykle oparty na wielkości zarządzania aktywami. Administracja zaufania jest zazwyczaj długoterminowym związkiem i najczęściej sprawą prywatną między stronami, więc strony mogą swobodnie ustalić każdy program wynagrodzeń, na który się zgadzają.

Korporacje nastawione na zysk, które odnoszą się do dyrektorów zarządu jako powierników, mają swobodę w ustanowieniu wynagrodzeń powierników w oparciu o dominujące standardy branżowe. Międzynarodowe korporacje wykorzystują atrakcyjne pakiety odszkodowań do rekrutacji członków zarządu. Korporacje naprawiają poziomy wynagrodzeń, biorąc pod uwagę unikalną wartość danego powiernika dla zarządu, co często może być połączeniem profesjonalnej reputacji powiernika i wiedzy specjalistycznej. Decyzja weźmie również pod uwagę, ile czasu będzie musiał poświęcić na sprawy korporacyjne. Wreszcie czynniki korporacyjne w dominujących standardachdla wynagrodzeń powierników ustalonych przez podobne firmy.