Welke factoren beïnvloeden de beloning van trustees?
De beloning van trustees wordt doorgaans beïnvloed door de vraag of de onderliggende verantwoordelijkheid winstbejag of non-profit is, de reikwijdte van de vereiste taken, de unieke geloofsbrieven van individuele trustees en de geldende compensatienormen voor de industrie. Er is geen beperking op de titel van trustee voor bepaald gebruik, hoewel de titel meestal wordt gebruikt in een non-profitcontext. Het kan ook worden gebruikt om te verwijzen naar bestuursleden met winstoogmerk in gevallen waarin het bedrijf de titel liever gebruikt, om een door de rechtbank aangestelde uitvoerder aan te duiden of om een persoon aan te wijzen die verantwoordelijk is voor de beheerder van een trust. In alle gevallen wordt de vergoeding van de trustees echter zorgvuldig overwogen om de perceptie van overmatige vergoeding en zelfafhandeling te voorkomen.
In non-profitcontexten dienen trustees doorgaans als onbetaalde vrijwilligers. Het is enigszins zeldzaam voor non-profit trustees om elke vorm van compensatie te ontvangen, omdat het gedoneerde inkomen van de organisatie belet dat leidinggevenden het gebruiken om salarissen te betalen voor administratief personeel. Bepaalde geavanceerde soorten non-profitorganisaties compenseren hun bestuursleden als beheerders een aanzienlijke hoeveelheid tijd moeten besteden aan non-profitzaken of professionele diensten moeten verlenen. Als een beheerder bijvoorbeeld zijn professionele media-expertise gebruikt om als woordvoerder van de organisatie te dienen, kan de organisatie besluiten hem te compenseren voor zijn optreden in die rol. De factoren die de beloning van trustees in een non-profitomgeving beïnvloeden, zijn het vermogen van de organisatie om geld naar dat doel te sturen en de perceptie dat de trustee een dienst met toegevoegde waarde levert die verder gaat dan zijn verplichtingen als strategisch vrijwilliger.
Wanneer een trustee door de rechtbank wordt aangesteld of wordt geselecteerd om op te treden als beheerder van een trust, is zijn vergoeding meestal gebaseerd op de grootte van het landgoed dat hij moet beheren en zijn deskundigheidsniveau. Door het gerecht aangestelde curatoren zijn faillissementsbeheerders en executeurs. In sommige rechtbanken wordt de vergoeding van trustees bepaald volgens een tariefschema. Het schema is meestal gebaseerd op de grootte van de te beheren activa. Vertrouwensadministratie is meestal een langetermijnrelatie en meestal een privékwestie tussen partijen, dus het staat de partijen vrij om een beloningsregeling vast te stellen die zij overeenkomen.
Bedrijven met winstoogmerk die naar hun bestuurders verwijzen als trustees, hebben de ruimte om de vergoeding van trustees vast te stellen op basis van de geldende industriële normen. Multinationale ondernemingen gebruiken aantrekkelijke beloningspakketten om bestuursleden te werven. Bedrijven bepalen de beloningsniveaus door rekening te houden met de unieke waarde van een bepaalde trustee voor het bestuur, die vaak een combinatie kan zijn van de professionele reputatie en expertise van de trustee. De beslissing zal ook rekening houden met hoeveel tijd de trustee zal moeten besteden aan bedrijfszaken. Ten slotte zijn de corporatiefactoren in de heersende normen voor de beloning van trustees vastgesteld door vergelijkbare bedrijven.