Hvilke faktorer påvirker tillidsgivers vederlag?

Trustees 'vederlag påvirkes typisk af, hvorvidt det underliggende ansvar er fortjeneste eller nonprofit, omfanget af de krævede opgaver, de individuelle trustees unikke legitimationsoplysninger og gældende brancheerstatningsstandarder. Der er ingen begrænsning af titlen af ​​tillid til visse anvendelser, selvom titlen typisk bruges i en nonprofit-sammenhæng. Det kan også bruges til at henvise til for-profit bestyrelsesmedlemmer i tilfælde, hvor virksomheden foretrækker at bruge titlen, til at angive en retligt udpeget eksekutiv eller til at udpege en person, der er ansvarlig for administratoren af ​​en trust. I alle tilfælde overvejes imidlertid trustees vederlag nøje for at undgå opfattelsen af ​​overskydende kompensation og selvforhandling.

I nonprofit-sammenhænge fungerer trustees som ubetalte frivillige. Det er noget sjældent, at almennyttige administratorer modtager nogen form for kompensation, fordi organisationens donerede indkomst forhindrer ledere i at bruge den til at betale løn for administrativt personale. Visse sofistikerede former for almennyttige organisationer kompenserer deres bestyrelsesmedlemmer, hvis tillidsfolk er forpligtet til at afsætte en betydelig mængde tid til nonprofit-spørgsmål eller udføre professionelle tjenester. Hvis en administrator for eksempel bruger sin professionelle mediekompetence til at fungere som organisationens talsmand, kan organisationen beslutte at kompensere ham for at optræde i denne rolle. De faktorer, der har tendens til at påvirke tillidernes vederlag i en nonprofit-indstilling, er organisationens evne til at dirigere penge til dette formål og opfattelsen af, at administratoren leverer en værditilvækst, der går ud over hans forpligtelser som strategisk frivillig.

Når en tillidsmand udnævnes af retten eller udvælges til at fungere som administrator af en trust, er hans vederlag typisk baseret på størrelsen på det boet, han har til at styre, og hans ekspertise. Domstolsudnævnte trustees inkluderer konkursadministratorer og viljeeksekutører. I nogle domstole fastlægges tillidseløn efter en gebyrplan. Skemaet er normalt baseret på størrelsen på de aktiver, der skal styres. Tillidsadministration er typisk et langsigtet forhold og oftest et privat anliggender mellem parterne, så parterne er frie til at indstille enhver vederlagsordning, som de er enige om.

For-profit selskaber, der refererer til deres bestyrelsesmedlemmer som trustees, har spillerummet til at etablere trustees vederlag baseret på gældende branche standarder. Multinationale selskaber bruger attraktive kompensationspakker til at rekruttere bestyrelsesmedlemmer. Virksomheder fastlægger vederlagsniveauer ved at tage hensyn til en bestemt trustees unikke værdi for bestyrelsen, som ofte kan være en kombination af administratorens professionelle omdømme og ekspertise. Afgørelsen vil også indgå i, hvor lang tid administratoren vil have til at bruge til virksomhedsforhold. Endelig er selskabets faktorer i gældende standarder for trustees vederlag fastsat af lignende virksomheder.