Hvilke faktorer påvirker trustees vederlag?

Trustees 'vederlag påvirkes typisk af, om det underliggende ansvar er for-profit eller nonprofit, omfanget af de krævede opgaver, de unikke legitimationsoplysninger for individuelle trustees og gældende branchens kompensationsstandarder. Der er ingen begrænsning af titlen på trustee til visse anvendelser, selvom titlen typisk bruges i en nonprofit -kontekst. Det kan også bruges til at henvise til for-profit-bestyrelsesmedlemmer i tilfælde, hvor virksomheden foretrækker at bruge titlen, til at indikere en domstolsudnævnt eksekutor eller til at udpege en person, der er ansvarlig for administratoren af ​​en tillid. I alle tilfælde betragtes imidlertid trustees vederlag omhyggeligt for at undgå opfattelsen af ​​overskydende kompensation og selvforhandler.

I nonprofit -sammenhænge fungerer trustees typisk som ubetalte frivillige. Det er noget sjældent, at nonprofit -trustees modtager enhver form for kompensation, fordi organisationens donerede indkomst forhindrer ledere i at bruge den til at betale lønninger for administrativE -personale. Visse sofistikerede typer af almennyttige organisationer kompenserer deres bestyrelsesmedlemmer, hvis trustees er forpligtet til at dedikere en betydelig mængde tid til nonprofit -sager eller udføre professionelle tjenester. For eksempel, hvis en administrator bruger sin professionelle medieekspertise til at fungere som organisationens talsmand, kunne organisationen beslutte at kompensere ham for at handle i denne rolle. De faktorer, der har tendens til at påvirke trustees 'vederlag i en nonprofit-indstilling, er organisationens evne til at dirigere penge til dette formål og opfattelsen af, at administratoren leverer en værditilvækst service, der går ud over hans forpligtelser som strategisk frivillig.

Når en administrator udnævnes af Domstolen eller vælges til at fungere som administrator af en tillid, er hans vederlag typisk baseret på størrelsen på det boet, han skal styre, og hans ekspertise. Domstolsudnævnte trustees Inc.Lude konkursadministratorer og villige eksekutorer. I nogle domstole er trustees vederlag indstillet i henhold til en gebyrplan. Tidsplanen er normalt baseret på størrelsen på de aktiver, der skal styres. Tillid Administration er typisk et langsigtet forhold og oftest et privat spørgsmål mellem parterne, så parterne er frie til at sætte enhver vederlagsordning, som de er enige om.

for-profit-selskaber, der omtaler deres bestyrelsesdirektører, da trustees har spillerummet til at etablere trustees vederlag baseret på fremherskende industristandarder. Multinationale selskaber bruger attraktive kompensationspakker til at rekruttere bestyrelsesmedlemmer. Virksomheder fikserer vederlagsniveauer ved at tage hensyn til en bestemt administratores unikke værdi for bestyrelsen, som ofte kan være en kombination af administratorens professionelle omdømme og ekspertise. Beslutningen vil også indgå i, hvor lang tid bobestyreren bliver nødt til at afsætte til virksomhedsanliggender. Endelig er selskabets faktorer i gældende standarderFor trustees 'vederlag sat af lignende virksomheder.