Jaké faktory ovlivňují odměňování správců?

Odměna správců je obvykle ovlivněna tím, zda je základní odpovědnost ziskovou nebo neziskovou, rozsah požadovaných povinností, jedinečné pověření jednotlivých správců a převládající standardy odměňování v odvětví. Neexistuje žádná omezení týkající se názvu správce pro určitá použití, i když se název obvykle používá v neziskovém kontextu. Lze jej také použít k odkazování na ziskové členy správní rady v případech, kdy společnost dává přednost použití titulu, k označení soudního exekutora nebo k určení osoby odpovědné za správce svěřenského fondu. Ve všech případech se však pečlivě zvažuje odměna správců, aby nedocházelo k vnímání nadměrné kompenzace a sebeobsluhy.

V neziskových kontextech slouží obvykle jako dobrovolníci dobrovolníci. Pro neziskové správce je poněkud vzácné, že dostávají jakýkoli druh kompenzace, protože darovaný příjem organizace brání vedoucím zaměstnancům, aby jej používali k vyplácení platů administrativním pracovníkům. Některé sofistikované typy neziskových organizací kompenzují své členy představenstva, pokud se od správců vyžaduje, aby věnovali značné množství času neziskovým záležitostem nebo poskytovali profesionální služby. Například, pokud správce používá své odborné mediální znalosti, aby sloužil jako tiskový mluvčí organizace, organizace by se mohla rozhodnout, že mu nahradí jednání v této roli. Faktory, které mají tendenci ovlivňovat odměnu správců v neziskovém prostředí, jsou schopnost organizace směřovat peníze k tomuto účelu a vnímání, že správce poskytuje službu s přidanou hodnotou, která překračuje jeho povinnosti strategického dobrovolníka.

Je-li soud jmenován správcem nebo je vybrán, aby jednal jako správce svěřenského fondu, je jeho odměna obvykle založena na velikosti panství, které musí spravovat, a na jeho úrovni odbornosti. Soudem jmenovaní správci zahrnují správce bankrotu a vůdce exekutivy. U některých soudů je odměna správců stanovena podle sazebníku. Časový plán je obvykle založen na velikosti spravovaných aktiv. Správa důvěry je obvykle dlouhodobý vztah a nejčastěji soukromá záležitost mezi stranami, takže strany mohou volně stanovit jakýkoli systém odměňování, na kterém se dohodnou.

Ziskové korporace, které odkazují na své správní rady jako správce, mají prostor pro stanovení odměny správce na základě převládajících průmyslových standardů. Nadnárodní společnosti využívají atraktivní náborové balíčky pro nábor členů představenstva. Podniky stanovují úrovně odměny tím, že zohledňují jedinečnou hodnotu konkrétního správce v představenstvu, což může být často kombinací profesní pověsti a odborných znalostí správce. Rozhodnutí také zohlední, kolik času bude muset správce věnovat podnikovým záležitostem. A konečně, korporační faktory v převládajících standardech pro odměny správců stanovené podobnými společnostmi.