Jaké faktory ovlivňují odměnu správců?

Odměna

Odměna správců je obvykle ovlivněna tím, zda je základní odpovědnost zisková nebo nezisková organizace, rozsah požadovaných povinností, jedinečnými pověřeními jednotlivých správců a převládajícími standardy odměňování. O titulu správce neexistuje žádné omezení k určitým použití, ačkoli název se obvykle používá v neziskovém kontextu. Může být také použita k odkazování na ziskové členy správní rady v případech, kdy společnost dává přednost použití titulu, k označení vykonavaného jmenovaného soudem nebo k označení osoby odpovědné za správce důvěry. Ve všech případech je však odměňování správců pečlivě zvažována, aby se zabránilo vnímání nadměrné kompenzace a samoobsluhy.

V neziskových kontextech správci obvykle slouží jako nezaplacení dobrovolníci. Pro neziskové správci je poněkud vzácné dostávat jakýkoli typ kompenzace, protože darovaný příjem organizace brání vedoucích pracovníků v používání platy za administrativE Personál. Některé sofistikované typy neziskových organizací kompenzují své členy správní rady, pokud jsou povinni věnovat značné množství času neziskovým záležitostem nebo poskytovat profesionální služby. Například, pokud správce využije své profesionální mediální odborné znalosti, aby sloužil jako mluvčí organizace, mohla by se organizace rozhodnout kompenzovat ho za jednání v této roli. Faktory, které mají tendenci ovlivňovat odměnu správců v neziskovém prostředí, jsou schopnost organizace nasměrovat peníze na tento účel a vnímání, že správce poskytuje službu s přidanou hodnotou, která přesahuje jeho závazky jako strategického dobrovolníka.

Když je soud jmenován správcem nebo je vybrán, aby působil jako správce důvěry, jeho odměňování je obvykle založeno na velikosti panství, které musí spravovat, a jeho úrovni odborných znalostí. Správci jmenovaní soudem včsprávci bankrotu a budou vykonavatelé. U některých soudů je odměňování správců stanoveno podle harmonogramu poplatků. Rozvrh je obvykle založen na velikosti spravování aktiv. Správa důvěry je obvykle dlouhodobým vztahem a nejčastěji soukromou záležitostí mezi stranami, takže strany mohou svobodně stanovit jakýkoli systém odměňování, na kterém se shodnou.

neziskové korporace, které odkazují na jejich ředitele představenstva jako správci, mají volnost, aby zavedly odměnu správců na základě převládajících průmyslových standardů. Nadnárodní korporace používají k náboru členů správní rady atraktivní kompenzační balíčky. Korporace napravují úrovně odměňování tím, že zohledňují jedinečnou hodnotu konkrétního správce pro správní radu, která může být často kombinací profesionální reputace a odborných znalostí správce. Rozhodnutí také bude zohlednit, kolik času bude muset správce věnovat firemním záležitostem. Konečně, korporační faktory v převládajících standardechpro odměnu správců stanovenou podobnými společnostmi.