Welche Faktoren beeinflussen die Vergütung der Treuhänder?
Die Vergütung der Treuhänder hängt in der Regel davon ab, ob die zugrunde liegende Verantwortung gewinnorientiert oder gemeinnützig ist, vom Umfang der erforderlichen Aufgaben, von den besonderen Qualifikationen der einzelnen Treuhänder und von den branchenüblichen Vergütungsstandards. Es gibt keine Beschränkung des Titels des Treuhänders auf bestimmte Verwendungszwecke, obwohl der Titel normalerweise in einem gemeinnützigen Kontext verwendet wird. Es kann auch verwendet werden, um auf gewinnorientierte Vorstandsmitglieder zu verweisen, wenn das Unternehmen den Titel bevorzugt, einen vom Gericht bestellten Testamentsvollstrecker angibt oder eine Person benennt, die für den Administrator eines Trusts verantwortlich ist. In allen Fällen wird jedoch die Vergütung der Treuhänder sorgfältig geprüft, um die Wahrnehmung einer übermäßigen Entschädigung und eines Eigenhandels zu vermeiden.
In gemeinnützigen Kontexten sind Treuhänder in der Regel unbezahlte Freiwillige. Es ist etwas selten, dass gemeinnützige Treuhänder irgendeine Art von Vergütung erhalten, da das gespendete Einkommen der Organisation Führungskräfte daran hindert, damit Gehälter für Verwaltungspersonal zu zahlen. Bestimmte anspruchsvolle Arten von gemeinnützigen Organisationen entschädigen ihre Vorstandsmitglieder, wenn Treuhänder einen erheblichen Teil ihrer Zeit für gemeinnützige Angelegenheiten oder für die Erbringung professioneller Dienstleistungen aufwenden müssen. Wenn beispielsweise ein Treuhänder seine professionelle Medienkompetenz als Sprecher der Organisation nutzt, kann die Organisation beschließen, ihn für das Handeln in dieser Rolle zu entschädigen. Die Faktoren, die die Vergütung der Treuhänder in einem gemeinnützigen Umfeld tendenziell beeinflussen, sind die Fähigkeit der Organisation, Geld zu diesem Zweck zu leiten, und die Wahrnehmung, dass der Treuhänder einen Mehrwertdienst erbringt, der über seine Verpflichtungen als strategischer Freiwilliger hinausgeht.
Wenn ein Treuhänder vom Gericht bestellt oder als Verwalter eines Trusts ausgewählt wird, richtet sich seine Vergütung in der Regel nach der Größe des von ihm zu verwaltenden Nachlasses und seinem Fachwissen. Zu den vom Gericht bestellten Treuhändern zählen Insolvenzverwalter und Testamentsvollstrecker. Bei einigen Gerichten richtet sich die Vergütung der Treuhänder nach einer Gebührenordnung. Der Zeitplan basiert normalerweise auf der Größe der zu verwaltenden Assets. Die Treuhandverwaltung ist in der Regel eine langfristige Beziehung und in den meisten Fällen eine private Angelegenheit zwischen den Parteien. Den Parteien steht es daher frei, ein von ihnen vereinbartes Vergütungssystem festzulegen.
Gemeinnützige Unternehmen, die ihre Verwaltungsräte als Treuhänder bezeichnen, haben den Spielraum, die Vergütung der Treuhänder auf der Grundlage der geltenden Branchenstandards festzulegen. Multinationale Konzerne stellen mit attraktiven Vergütungspaketen Vorstandsmitglieder ein. Unternehmen legen die Vergütungsniveaus fest, indem sie den individuellen Wert eines bestimmten Treuhänders für den Verwaltungsrat berücksichtigen. Dies kann häufig eine Kombination aus dem professionellen Ruf und der Expertise des Treuhänders sein. Die Entscheidung wird auch berücksichtigen, wie viel Zeit der Treuhänder für Unternehmensangelegenheiten aufwenden muss. Schließlich berücksichtigt die Gesellschaft die geltenden Standards für die Vergütung von Treuhändern, die von ähnlichen Unternehmen festgelegt wurden.