¿Qué es un ajuste de costo de vida?
Un ajuste o asignación de costo de vida (COLA) puede referirse a varias formas diferentes en que el salario o los beneficios, como el pago de la jubilación, pueden ajustarse hacia arriba para tener en cuenta los gastos crecientes en el costo de vida. Durante muchos años, especialmente entre los trabajadores sindicales, los aumentos salariales en forma de ajuste de costo de vida se escribieron en contratos de empleados. Esto es menos común hoy, incluso en los sindicatos, aunque algunos argumentan que dispensar estos acuerdos ha perjudicado mucho a los trabajadores o aquellos que reciben beneficios de jubilación.
Cuando hay un ajuste de costo de vida, los aumentos en el salario a menudo se basan en el índice de precios al consumidor (IPC). El índice de precios al consumidor es una medición actual de lo que cuestan los bienes y servicios utilizados por la mayoría de los hogares. Cuando el IPC aumenta, como lo hizo a mediados de la década de 2000, especialmente con el precio de los alimentos y la gasolina, algunos trabajadores con una cola pueden ver que su salario aumenta automáticamente para cubrir estos nuevos costos. Colas permanece en su lugar para muchas personas que recolectan gobernadoresT Pensiones, que podrían tener aumentos automáticos en los pagos del Seguro Social para cumplir con un IPC más alto.
Muchas empresas y algunos economistas argumentan enérgicamente contra los acuerdos de ajuste del costo de vida para los trabajadores. Su argumento es el siguiente: elevar los salarios significa que la compañía también debe gastar más, lo que puede resultar en un mayor aumento en el IPC. Esto crea una batalla constante entre el aumento de los salarios y el aumento de los costos, y al final puede amenazar la continuación de una empresa para que los trabajadores se enfrenten repentinamente a la posibilidad de perder sus empleos.
En contraste, los defensores de las empresas que hacen acuerdos de ajuste de costo de vida con los trabajadores sugieren que no ajustar el salario en función de aumentos significativos en el IPC hace que más trabajadores no puedan cumplir con sus obligaciones financieras. Ciertamente hay cuentas de muchos trabajadores, particularmente aquellos que hacen salarios más bajos, dondeIncluso trabajar en un trabajo o dos trabajos no cumple adecuadamente los gastos básicos. Con aumentos astronómicos en los precios de la gasolina en la década de 2000, algunas personas descubrieron que ya no podían permitirse conducir para trabajar en sus salarios, ya que sus empresas no ofrecían un ajuste de costo de vida en el salario.
Otro tipo de ajuste de costo de vida puede ocurrir cuando los trabajadores deben mudarse a áreas que son mucho más caras de vivir. En reconocimiento al acuerdo del empleado para reubicarse, la compañía ajusta el salario para que la persona tenga aproximadamente la misma capacidad de comprar bienes y servicios que en su antiguo lugar de residencia. Esta estrategia es común en el ejército de los EE. UU. Cuando los miembros de los servicios armados deben trasladarse a otros países donde el costo de vida es significativamente más alto. En tales casos, los militares evalúan el IPC para el área de reubicación para ver si los empleados requerirán un estipendio adicional para cubrir costos más altos. Si la persona se ubica en un área menos costosa, generalmenteNo mantengas su cola porque no se considera un aumento.