Co je úprava životních nákladů?

Úpravy životních nákladů nebo příspěvků (COLA) se mohou vztahovat na několik různých způsobů, kterými lze plat nebo dávky, jako je odchod do důchodu, upravovat směrem nahoru, aby se zohlednily rostoucí náklady na životní náklady. Po mnoho let, zejména mezi odborovými pracovníky, byly do zaměstnaneckých smluv zapisovány zvýšení mezd ve formě úpravy životních nákladů. To je dnes méně obvyklé, dokonce i v odborech, i když někteří tvrdí, že upuštění od těchto dohod ublížilo pracovníkům nebo těm, kteří pobírají důchodové dávky.

Když jsou zavedeny náklady na bydlení, zvyšování platů je často založeno na indexu spotřebitelských cen (CPI). Index spotřebitelských cen je aktuální měření toho, co stojí zboží a služby, které většina domácností stojí. Když CPI stoupne, jako tomu bylo v polovině dvacátých let, zejména s cenou potravin a benzínu, mohou někteří pracovníci s COLA vidět, že jejich plat automaticky roste, aby tyto nové náklady pokryli. COLA zůstává na místě pro mnoho lidí vybírajících státní důchody, kteří by mohli mít automatické zvýšení plateb sociálního zabezpečení, aby splnili vyšší CPI.

Mnoho společností a někteří ekonomové se důrazně staví proti úpravám životních nákladů pracovníků. Jejich argument je následující: Zvyšování platů znamená, že společnost musí také utratit více, což může vést k většímu růstu CPI. To vytváří neustálý boj mezi rostoucími platy a rostoucími náklady a nakonec může ohrozit pokračování společnosti, takže pracovníci se náhle ocitnou v perspektivě ztráty zaměstnání.

Naproti tomu zastánci společností, které provádějí úpravy životních nákladů s pracovníky, naznačují, že neprovedení úpravy platu na základě významného zvýšení CPI způsobuje, že více pracovníků nebude schopno dostát svým finančním závazkům. Určitě existují účty mnoha pracovníků, zejména těch, kteří dělají nižší platy, kde ani práce nebo dvě pracovní místa nedostatečně pokryjí základní výdaje. S astronomickým růstem cen plynu ve dvacátých letech 20. století někteří lidé zjistili, že si už nemohou dovolit řídit práci na svých platech, protože jejich společnosti nenabízejí žádné životní náklady na úpravu mezd.

Další typ úpravy životních nákladů může nastat, když se pracovníci musí přestěhovat do oblastí, kde je život mnohem dražší. Na základě souhlasu zaměstnance s přemístěním společnost upraví plat tak, aby tato osoba měla zhruba stejnou schopnost nakupovat zboží a služby, jaké měla v předchozím bydlišti. Tato strategie je běžná v americké armádě, když se příslušníci ozbrojených složek musí přesídlit do jiných zemí, kde jsou životní náklady výrazně vyšší. V takových případech armáda vyhodnotí CPI pro oblast přemístění, aby zjistila, zda zaměstnanci budou vyžadovat další stipendium ke krytí vyšších nákladů. Pokud se osoba najde zpět do levnější oblasti, obvykle si svou COLA neudrží, protože to není považováno za navýšení.