Jaké jsou životní náklady?

Náklady na úpravu nebo příspěvek na životní náklady (COLA) mohou odkazovat na několik různých způsobů, jak může být plat nebo přínosy, jako je odměna za důchod, upravena vzhůru, aby se zohlednily rostoucí náklady na životní náklady. Po mnoho let, zejména u odborových pracovníků, bylo zvýšení platů ve formě úpravy nákladů na živobytí zapsáno do smluv zaměstnanců. To je dnes méně běžné, dokonce i v odborech, i když někteří tvrdí, že výdej s těmito dohodami bolestně zranil pracovníky nebo ty, kteří dostávají důchodové dávky.

Když jsou zavedeny úpravy životních nákladů, zvýšení platu je často založeno na indexu spotřebitelských cen (CPI). Index spotřebitelských cen je aktuálním měřením toho, co zboží a služby používané většinou domácností stojí. Když CPI stoupá, jako tomu bylo v polovině roku 2000, zejména s cenou potravin a benzínu, někteří pracovníci s Colou mohou vidět, jak se jejich plat automaticky zvýší, aby tyto nové náklady splnil. Colas zůstává na místě pro mnoho lidí, kteří sbírají vládyT důchody, které by mohly mít automatické zvýšení plateb sociálního zabezpečení, aby splnily vyšší CPI.

Mnoho společností a někteří ekonomové silně argumentují proti ujednání o úpravě životních nákladů pro pracovníky. Jejich argument je následující: Zvyšování platy znamená, že společnost musí také utratit více, což může vést k většímu nárůstu CPI. To vytváří neustálou bitvu mezi rostoucími platy a rostoucími náklady a nakonec může ohrozit pokračování společnosti tak, aby pracovníci najednou čelili vyhlídce na ztrátu zaměstnání.

Naproti tomu zastánci společností, které ujednání o úpravě životních nákladů, s pracovníky, naznačují, že neupravení platu na základě významného zvýšení CPI způsobuje, že více pracovníků není schopno splnit své finanční závazky. Určitě existují účty mnoha pracovníků, zejména těch, kteří vydělávají nižší platy, kdeDokonce ani práce na zaměstnání nebo dvě pracovní místa přiměřeně nesplňuje základní výdaje. S astronomickým zvýšením cen plynu v roce 2000 se někteří lidé zjistili, že si již nemohou dovolit řídit do práce na svých platech, protože jejich společnosti nenabízely žádné životní náklady na platu.

Může dojít k dalšímu typu úpravy životních nákladů, když se pracovníci musí přesunout do oblastí, které jsou mnohem dražší na život. Jako uznání dohody zaměstnance o přemístění, společnost upravuje plat tak, aby osoba měla zhruba stejnou schopnost nakupovat zboží a služby jako on nebo ona ve svém bývalém místě bydliště. Tato strategie je běžná v americké armádě, když se členové ozbrojených služeb musí přemístit do jiných zemí, kde jsou životní náklady výrazně vyšší. V takových případech armáda hodnotí CPI pro oblast přemístění, aby zjistila, zda zaměstnanci budou vyžadovat další stipendium, aby splnili vyšší náklady. Měla by se osoba najít zpět do levnější oblasti, obvykleNeudržujte svou colu, protože se nepovažuje za zvýšení.