生活費の調整とは何ですか？

生活費の調整または手当（COLA）とは、生活費の上昇を考慮して、退職金などの給与または福利厚生を上方修正するいくつかの異なる方法を指します。 何年もの間、特に労働組合労働者の間では、生活費調整の形での昇給が従業員契約に書かれていた。 これは今日では、組合においてさえ一般的ではありませんが、一部の人々は、これらの契約を放棄することは労働者または退職給付を受け取る人々をひどく傷つけると主張します。

生活費の調整が行われている場合、給与の増加は多くの場合、消費者物価指数（CPI）に基づいています。 消費者物価指数は、ほとんどの家庭で使用される商品やサービスの費用の現在の測定値です。 2000年代半ばのように、特に食料とガソリンの価格でCPIが上昇すると、一部のCOLAの労働者は、これらの新しい費用に対応するために給与が自動的に上昇することがあります。 COLAは、より高いCPIを満たすために社会保障費を自動的に増加させる可能性のある政府の年金を徴収する多くの人々のために残っています。

多くの企業と一部のエコノミストは、労働者の生活費調整措置に強く反対しています。 彼らの議論は次のとおりです。給与を上げることは、会社がより多くを費やさなければならないことを意味し、CPIの大幅な上昇につながる可能性があります。 これにより、給与の上昇とコストの上昇との絶え間ない戦いが生じ、最終的に会社の存続を脅かし、労働者が突然失業の見通しに直面する可能性があります。

対照的に、労働者と生活費の調整を行う企業の支持者は、CPIの大幅な増加に基づいて給与を調整しないと、より多くの労働者が財政的義務を果たせなくなることを示唆しています。 確かに多くの労働者、特に低賃金の労働者による仕事があり、仕事や2つの仕事をしても基本経費を十分に満たしていない。 2000年代の天文学的なガス価格の上昇により、一部の人々は、会社が給料の生活費を調整しなかったため、給料に取り組む余裕がなくなったと感じました。

別の種類の生活費の調整は、労働者がはるかに高価な地域に移動する必要がある場合に発生する可能性があります。 従業員の転勤同意を認識して、会社は給与を調整して、その人が以前の居住地で行ったのとほぼ同じ商品やサービスを購入できるようにします。 この戦略は、軍隊のメンバーが生活費が著しく高い他の国に移住しなければならない米国軍隊では一般的です。 そのような場合、軍は移転地域のCPIを評価して、従業員がより高い費用を満たすために追加の奨学金を必要とするかどうかを確認します。 人がより安価な場所に戻った場合、通常はCOLAは維持されません。