생활비 조정이란 무엇입니까?

생계비 조정 또는 수당 (COLA)은 퇴직 급여와 같은 급여 또는 급여가 생활비 상승 비용을 감안하여 상향 조정될 수있는 여러 가지 다른 방법을 의미 할 수 있습니다. 수년 동안, 특히 노조 근로자들 사이에서, 생활비 조정 형태의 임금 인상이 직원 계약서에 기록되었습니다. 비록 일부 사람들은 이러한 합의의 분배가 노동자 들이나 퇴직 급여를받는 사람들에게 심하게 해를 끼쳤다 고 주장하지만, 이것은 심지어 노조에서도조차 흔하지 않다.

생활비 조정이 이루어지면 급여 인상은 종종 소비자 물가 지수 (CPI)를 기준으로합니다. 소비자 물가 지수는 대부분의 가정이 사용하는 재화와 서비스의 현재 측정치입니다. 2000 년대 중반, 특히 식품 및 휘발유 가격과 같이 CPI가 상승하면 COLA를 가진 일부 근로자는 새로운 비용을 충당하기 위해 급여가 자동으로 상승하는 것을 볼 수 있습니다. 높은 CPI를 달성하기 위해 사회 보장 지불이 자동으로 증가 할 수있는 많은 정부 연금을 수령하는 사람들을 위해 COLA가 남아 있습니다.

많은 회사와 일부 경제학자들은 근로자의 생활비 조정 계획에 강력하게 반대합니다. 그들의 주장은 다음과 같습니다. 급여 인상은 회사가 더 많은 지출을해야한다는 것을 의미하며, 이는 CPI를 더 크게 상승시킬 수 있습니다. 이로 인해 임금 상승과 비용 상승간에 끊임없는 전투가 벌어지고 결국 회사의 지속을 위협하여 근로자가 갑자기 일자리를 잃을 가능성에 직면하게 될 수 있습니다.

반대로, 근로자와 생활비 조정 계약을 체결 한 회사의 지지자들은 CPI가 크게 증가하여 급여를 조정하지 않으면 더 많은 근로자가 재정적 의무를 이행 할 수 없게된다고 제안합니다. 많은 근로자들, 특히 낮은 임금을받는 근로자들에 의한 회계가 있습니다. 일자리를 구하거나 두 일자리를 구하더라도 기본 비용을 충분히 충족시키지 못합니다. 2000 년대에 천문학적으로 가스 가격이 상승함에 따라 일부 사람들은 그들의 회사가 급여에서 생활비 조정을 제공하지 않았기 때문에 더 이상 급여를 받기 위해 운전할 여유가 없었 음을 발견했습니다.

근로자가 생활비가 훨씬 비싼 지역으로 이사해야 할 때 또 다른 유형의 생활비 조정이 발생할 수 있습니다. 직원의 이전에 대한 동의를 인식하여 회사는 직원이 이전 거주지에서했던 것과 거의 같은 재화 및 서비스 구매 능력을 갖도록 급여를 조정합니다. 이 전략은 무장 군인이 생활비가 상당히 높은 다른 국가로 이주해야 할 때 미군에서 일반적입니다. 그러한 경우, 군대는 이전 지역에 대한 CPI를 평가하여 직원들이 더 높은 비용을 충당하기 위해 추가 급여를 요구하는지 확인합니다. 그 사람이 더 저렴한 지역으로 돌아 가면 일반적으로 인상으로 간주되지 않기 때문에 COLA를 유지하지 않습니다.