생활비 조정 비용은 얼마입니까?

생활비 조정 또는 수당 (COLA)은 퇴직 급여와 같은 급여 또는 급여가 생활비의 비용 상승을 설명하기 위해 상향 조정될 수있는 몇 가지 다른 방법을 참조 할 수 있습니다. 수년 동안, 특히 노조 근로자들 사이에서 생활비 조정 비용 형태의 급여 인상은 직원 계약에 기록되었습니다. 일부는 노조에서도 오늘날에도 흔하지 않지만, 일부 계약을 분배하면 노동자 나 퇴직 혜택을받는 사람들이 상처를 입었다 고 주장합니다.

생활비 조정 비용이 제자리에있을 때 급여의 증가는 종종 소비자 물가 지수 (CPI)를 기준으로합니다. 소비자 물가 지수는 대부분의 가구가 사용하는 상품 및 서비스 비용을 현재 측정 한 것입니다. CPI가 2000 년대 중반, 특히 식품 및 휘발유 가격으로 CPI가 증가 할 때, 콜라를 가진 일부 근로자는 급여가 자동으로 이러한 새로운 비용을 충족시키기 위해 상승 할 수 있습니다. 콜라는 많은 사람들이 정부를 수집하는 사람들에게 자리를 유지하고 있습니다더 높은 CPI를 충족시키기 위해 사회 보장 지불이 자동으로 증가 할 수있는 연금.

많은 회사와 일부 경제학자들은 근로자에 ​​대한 생활비 조정 계약에 대해 강력하게 주장합니다. 그들의 주장은 다음과 같습니다. 급여를 올리는 것은 회사가 더 많은 비용을 지출해야한다는 것을 의미하며, 이는 CPI에 더 큰 상승을 초래할 수 있습니다. 이것은 급여 상승과 비용 상승 사이의 끊임없는 싸움을 일으키고 결국 회사의 지속을 위협하여 근로자가 갑자기 일자리를 잃을 가능성에 직면하게 될 수 있습니다.

대조적으로, 근로자와의 생활비 조정 계약을하는 회사의 지지자들은 CPI의 상당한 증가에 따라 급여 조정에 실패하면 더 많은 근로자가 재정적 의무를 충족시킬 수 없다고 제안합니다. 많은 근로자, 특히 급여를 낮추는 사람들의 계정이 있습니다.일을 한 두 가지 일자리조차도 기본 비용을 적절히 충족시키지 못합니다. 2000 년대 가스 가격이 천문학적으로 상승함에 따라 일부 사람들은 더 이상 급여를 받기 위해 운전할 여유가 없다는 것을 알게되었습니다. 왜냐하면 회사는 급여 조정 비용을 제공하지 않았기 때문입니다.

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근로자가 거주하는 데 훨씬 더 비싼 지역으로 이동해야 할 때 다른 유형의 생활비 조정이 발생할 수 있습니다. 직원의 재배치 계약을 인정하여 회사는 급여를 조정하여 그 사람이 이전 거주지에서했던 것과 거의 동일한 상품 및 서비스를 구매할 수 있도록 연봉을 조정합니다. 이 전략은 무장 서비스 회원이 생활비가 상당히 높은 다른 국가로 이주해야 할 때 미군에서 일반적입니다. 그러한 경우, 군대는 재배치 영역에 대한 CPI를 평가하여 직원이 더 높은 비용을 충족시키기 위해 추가 봉급이 필요한지 확인합니다. 사람이 저렴한 지역으로 돌아 가면 보통인상으로 간주되지 않기 때문에 콜라를 유지하지 마십시오.