Vad är en kostnad för levnadsjustering?
En kostnad för levnadsjustering eller ersättning (COLA) kan hänvisa till flera olika sätt på vilka lön eller förmåner, som pensionslön, kan justeras uppåt för att redovisa stigande utgifter i levnadskostnaderna. Under många år, särskilt bland fackliga arbetare, skrevs löneförhöjningar i form av anpassning av levnadskostnader i anställdas kontrakt. Detta är mindre vanligt idag, även i fackföreningar, även om vissa hävdar att dispensering med dessa avtal mycket har skadat arbetare eller de som får pensionsförmåner.
När en levnadskostnad justering är på plats baseras ofta ökningar av lönen på konsumentprisindexet (CPI). Konsumentprisindexet är en aktuell mätning av vilka varor och tjänster som används av de flesta hushåll kostar. När KPI stiger, som det gjorde i mitten av 2000 -talet, särskilt med priset på mat och bensin, kan vissa arbetare med en COLA se att deras lön automatiskt stiger för att möta dessa nya kostnader. Colas förblir på plats för många människor som samlar in regeringent -pensioner, som kan ha automatiska ökningar av socialförsäkringsbetalningarna för att möta en högre KPI.
Många företag och vissa ekonomer argumenterar starkt mot levnadskostnadsjusteringsarrangemang för arbetare. Deras argument är som följer: att höja lönerna innebär att företaget också måste spendera mer, vilket kan leda till större ökning till KPI. Detta skapar en ständig strid mellan stigande löner och stigande kostnader, och i slutändan kan det hota ett företags fortsättning så att arbetarna plötsligt står inför möjligheterna att förlora sina jobb.
Däremot föreslår förespråkare för företag som gör kostnader för levnadsjusteringsarrangemang med arbetare att inte anpassa lönen baserat på betydande ökningar i KPI gör att fler arbetare inte kan uppfylla sina ekonomiska skyldigheter. Det finns verkligen konton av många arbetare, särskilt de som gör lägre löner, varTill och med att arbeta ett jobb eller två jobb uppfyller inte grundläggande utgifter. Med astronomiska höjningar av gaspriserna på 2000 -talet fann vissa människor att de inte längre hade råd att köra för att arbeta med sina löner, eftersom deras företag inte erbjöd några levnadskostnader i lön.
En annan typ av levnadskostnadsjustering kan uppstå när arbetare måste flytta till områden som är mycket dyrare att leva. Som erkännande av den anställdes avtal om att flytta, justerar företaget lön så att personen har ungefär samma förmåga att köpa varor och tjänster som han eller hon gjorde på sin tidigare bostad. Denna strategi är vanlig i den amerikanska militären när medlemmar med beväpnade tjänster måste flytta till andra länder där levnadskostnaderna är betydligt högre. I sådana fall utvärderar militären KPI för flyttområdet för att se om anställda kommer att kräva ytterligare stipendium för att möta högre kostnader. Om personen lokaliserar sig tillbaka till ett billigare område, brukar deUnderhåll inte sin cola eftersom den inte anses vara en höjning.