Jaki jest koszt korekty życia?

Koszt regulacji utrzymania lub zasiłek (COLA) może odnosić się do kilku różnych sposobów, w jakie wynagrodzenie lub świadczenia, takie jak wynagrodzenie emerytalne, mogą zostać dostosowane w górę, aby uwzględnić rosnące koszty kosztów utrzymania. Przez wiele lat, szczególnie wśród pracowników związkowych, wzrosty wynagrodzeń w postaci korekty kosztów utrzymywania były zapisane w umowie o pracownikach. Jest to dziś mniej powszechne, nawet w związkach związków, choć niektórzy twierdzą, że dozowanie tych umów bardzo zraniło pracowników lub osób otrzymujących świadczenia emerytalne.

Gdy istnieje koszty dostosowania utrzymania, wzrost pensji często opiera się na wskaźniku cen konsumpcyjnych (CPI). Wskaźnik cen konsumpcyjnych jest obecnym pomiarem tego, jakie towary i usługi wykorzystywane przez większość gospodarstw domowych kosztują. Kiedy CPI wzrasta, podobnie jak w połowie 2000 roku, szczególnie w przypadku ceny żywności i benzyny, niektórzy pracownicy z cola mogą automatycznie rosnąć, aby osiągnąć te nowe koszty. Colas pozostaje na miejscu dla wielu osób zbierających rządówT emerytury, które mogą mieć automatyczny wzrost płatności ubezpieczenia społecznego, aby spełnić wyższy CPI.

Wiele firm i niektórzy ekonomiści zdecydowanie argumentuje w stosunku do ustaleń dotyczących dostosowania kosztów utrzymania dla pracowników. Ich argument jest następujący: podnoszenie wynagrodzeń oznacza, że ​​firma musi również wydać więcej, co może skutkować większym wzrostem CPI. Stwarza to ciągłą bitwę między rosnącymi wynagrodzeniami a rosnącymi kosztami, a ostatecznie może zagrozić kontynuacji firmy, aby pracownicy nagle stanęli przed perspektywą utraty pracy.

Natomiast zwolennicy firm dokonujących ustaleń dotyczących dostosowania kosztów utrzymania z pracownikami sugerują, że brak dostosowania wynagrodzenia w oparciu o znaczny wzrost CPI powoduje, że więcej pracowników nie jest w stanie wypełnić swoich zobowiązań finansowych. Z pewnością istnieje relacje wielu pracowników, szczególnie tych, którzy dokonują niższych pensji, gdzieNawet praca w pracy lub dwóch pracach nie spełnia odpowiednio podstawowych wydatków. Wraz z astronomicznym wzrostem cen gazu w 2000 roku niektórzy ludzie stwierdzili, że nie mogliby sobie pozwolić na dążenie do pracy nad wynagrodzeniami, ponieważ ich firmy nie oferowały kosztów regulacji życia w pensji.

Kolejny rodzaj dostosowania kosztów utrzymania może wystąpić, gdy pracownicy muszą przenieść się do obszarów, które są znacznie droższe do życia. W uznaniu umowy pracownika na przeniesienie, firma dostosowuje pensję, aby osoba ta miała mniej więcej taką samą zdolność do zakupu towarów i usług, jak w jego dawnym miejscu zamieszkania. Strategia ta jest powszechna w wojsku USA, gdy członkowie usług zbrojnych muszą przenieść się do innych krajów, w których koszty utrzymania są znacznie wyższe. W takich przypadkach wojsko ocenia CPI dla obszaru relokacji w celu sprawdzenia, czy pracownicy będą wymagać dodatkowego stypendium, aby pokryć wyższe koszty. Jeśli osoba zlokalizuje wracając do tańszego obszaru, zwykleNie utrzymuj swojej coli, ponieważ nie jest to uważane za podwyżkę.