O que é um ajuste de custo de vida?

Um custo de ajuste ou subsídio de custo de vida (COLA) pode se referir a várias maneiras diferentes pelas quais o salário ou os benefícios, como o salário de aposentadoria, pode ser ajustado para cima para explicar as despesas crescentes no custo de vida. Por muitos anos, especialmente entre os trabalhadores sindicais, aumentos salariais na forma de ajuste de custo de vida foram escritos em contratos de funcionários. Isso é menos comum hoje, mesmo nos sindicatos, embora alguns argumentam que a dispensação desses acordos prejudicou extremamente os trabalhadores ou os que recebem benefícios de aposentadoria.

Quando um ajuste de custo de vida está em vigor, os aumentos no salário geralmente são baseados no Índice de Preços ao Consumidor (CPI). O índice de preços ao consumidor é uma medição atual de quais bens e serviços usados ​​pela maioria das famílias custam. Quando o CPI aumenta, como aconteceu em meados dos anos 2000, especialmente com o preço da comida e da gasolina, alguns trabalhadores com uma cola podem ver seu salário subir automaticamente para atender a esses novos custos. Colas permanece em vigor para muitas pessoas coletando governadoresT Pensões, que podem ter aumentos automáticos nos pagamentos da Previdência Social para atender a um CPI mais alto.

Muitas empresas e alguns economistas discutem fortemente contra acordos de ajuste de custo de vida para os trabalhadores. O argumento deles é o seguinte: levantar salários significa que a empresa também deve gastar mais, o que pode resultar em maior aumento da IPC. Isso cria uma batalha constante entre os salários crescentes e os custos crescentes e, no final, pode ameaçar a continuação de uma empresa, de modo que os trabalhadores se de repente enfrentam a perspectiva de perder seus empregos.

Por outro lado, os proponentes das empresas que fazem acordos de ajuste de custo de vida com os trabalhadores sugerem que não ajustar o salário com base em aumentos significativos no IPC faz com que mais trabalhadores não possam cumprir suas obrigações financeiras. Certamente existem relatos de muitos trabalhadores, principalmente aqueles que fazem salários mais baixos, ondeMesmo trabalhar um emprego ou dois empregos não atende adequadamente às despesas básicas. Com aumentos astronômicos nos preços do gás nos anos 2000, algumas pessoas descobriram que não podiam mais dirigir para trabalhar em seus salários, já que suas empresas não ofereciam ajuste de custo de vida no salário.

Outro tipo de ajuste de custo de vida pode ocorrer quando os trabalhadores devem se mudar para áreas que são muito mais caras de se viver. Em reconhecimento ao acordo do funcionário para se mudar, a empresa ajusta o salário para que a pessoa tenha aproximadamente a mesma capacidade de comprar bens e serviços que fez em seu antigo local de residência. Essa estratégia é comum nas forças armadas dos EUA quando os membros dos serviços armados devem se mudar para outros países onde o custo de vida é significativamente maior. Nesses casos, os militares avaliam o CPI para a área de realocação para verificar se os funcionários exigirão uma bolsa adicional para atender a custos mais altos. Se a pessoa se localizar de volta a uma área mais barata, geralmenteNão mantenha o cola porque não é considerado um aumento.