¿Qué es un plan de participación en las ganancias diferidas?
También conocido como DPSP, un plan de participación en beneficios diferidos es un tipo de plan de jubilación en el que las contribuciones del empleador al plan varían según la rentabilidad del negocio. En la mayoría de las estructuras del plan, las contribuciones y cualquier interés ganado no están sujetos a impuestos hasta que se retiren los fondos. Este tipo de plan es común en Canadá, con la Agencia de Ingresos Canadienses que proporciona regulaciones específicas sobre los límites anuales que un empleador puede contribuir, cómo se pueden reclamar las deducciones fiscales en esas contribuciones y cuándo el empleado puede comenzar a retirar fondos del plan de participación en las ganancias diferidas.
Uno de los principales beneficios para el empleado es que ninguna contribución anual que el empleador realice en el plan de participación de ganancias diferidas no está sujeto a impuestos hasta que se retiren los fondos. Dependiendo de las regulaciones gubernamentales que se aplican, puede ser posible lanzar los ingresos del plan a una cuenta de jubilación o inversión diferente en algún momento y tener la WLos iThdrawals gravados a una tasa más baja. Por lo general, la cuenta que recibe los fondos del DPSP debe ser parte de un plan de pensiones registrado, lo que significa que la agencia de ingresos gubernamentales involucrados debe reconocer y aprobar ese plan de recepción para calificar para las exenciones fiscales.
Los empleadores también se benefician de un plan de participación en las ganancias diferidas, ya que algunas agencias nacionales de ingresos proporcionan exenciones fiscales atractivas para hacer las contribuciones. Dependiendo del tamaño de las contribuciones, la deducción puede ser sustancial y marcar una diferencia considerable en el monto de los impuestos adeudados por la Compañía durante cualquier período fiscal en particular. Si bien la mayoría de las agencias de ingresos imponen algún tipo de límite en la cantidad máxima de contribuciones que un empleador puede hacer al plan de participación de ganancias diferidas de cada empleado, esa cantidad puede aumentar de un año al siguiente, dependiendo del estado actual de la economía.
Otro beneficio de un plan de participación en las ganancias diferidas es que los empleados tienden a estar más preocupados por la rentabilidad del empleador, ya que las ganancias afectan directamente el monto de las contribuciones anuales hechas al plan. En teoría, esto significa que es probable que los empleados sean más productivos durante su tiempo en el trabajo, y también tengan en cuenta el uso de los recursos disponibles para la mejor ventaja. En situaciones en las que esto es cierto, el resultado final se mejora como resultado de niveles de producción más altos y una disminución en los gastos de suministro.
Hay algunas agencias nacionales de ingresos que permiten a los empleados retirar fondos de un plan de participación en ganancias diferidas antes de alcanzar la edad de jubilación. En general, existen criterios específicos que deben cumplirse, como las dificultades financieras o alcanzar una edad mínima. Las circunstancias en torno al retiro también desempeñarán un papel en la cantidad de impuestos que se evalúan en el retiro.