Vad är en uppskjuten vinstdelningsplan?
Även känd som en DPSP är en uppskjuten vinstdelningsplan en typ av pensionsplan där arbetsgivarens bidrag till planen varierar baserat på verksamhetens lönsamhet. I de flesta planstrukturer är bidragen och eventuella räntor inte föremål för skatter förrän medlen dras tillbaka. Denna typ av plan är vanlig i Kanada, där den kanadensiska inkomstbyrån tillhandahåller specifika bestämmelser om de årliga gränserna som en arbetsgivare kan bidra med, hur skatteavdrag för dessa bidrag kan krävas och när arbetstagaren kan börja ta ut medel från den uppskjutna vinstdelningsplanen.
En av de främsta förmånerna för den anställda är att inga årliga avgifter som arbetsgivaren gör till den uppskjutna vinstdelningsplanen är inte föremål för skatter förrän medlen dras tillbaka. Beroende på statliga förordningar som gäller kan det vara möjligt att rulla intäkterna från planen till ett annat pension eller investeringskonto vid någon tidpunkt och ha WITHDAPTALS beskattade till en lägre takt. Vanligtvis måste kontot som tar emot medlen från DPSP vara en del av en registrerad pensionsplan, vilket innebär att den berörda myndigheterna måste erkänna och godkänna den mottagande planen för att kvalificera sig för skattelättnaderna.
Arbetsgivare drar också nytta av en uppskjuten vinstdelningsplan, genom att vissa nationella inkomstbyråer ger attraktiva skattelättnader för att göra bidrag. Beroende på storleken på bidragen kan avdraget vara betydande och göra en betydande skillnad på mängden skatter som företaget är skyldiga under en viss skatteperiod. Medan de flesta inkomstbyråer sätter någon typ av gräns för det maximala beloppet för bidrag som en arbetsgivare kan ge till varje anställds uppskjutna vinstdelningsplan, kan det beloppet ökas från ett år till nästa, beroende på ekonomins nuvarande tillstånd.
En annan fördel med en uppskjuten vinstdelningsplan är att anställda tenderar att vara mer bekymrade över arbetsgivarens lönsamhet, eftersom vinsterna direkt påverkar beloppet för de årliga bidragen till planen. I teorin innebär detta att anställda sannolikt kommer att vara mer produktiva under sin tid på jobbet och också vara medvetna om att använda tillgängliga resurser till bästa fördel. I situationer där detta stämmer förbättras i slutändan till följd av högre produktionsnivåer och en minskning av leveransutgifterna.
Det finns några nationella inkomstbyråer som gör det möjligt för anställda att ta ut medel från en uppskjuten vinstdelningsplan innan de faktiskt når pensionsåldern. I allmänhet finns det specifika kriterier som måste uppfyllas, till exempel ekonomiska svårigheter eller nå en lägsta ålder. Omständigheterna kring tillbakadragandet kommer också att spela en roll i hur mycket skatt som bedöms om tillbakadragandet.