Vad är en uppskjuten vinstdelningsplan?
Även känd som en DPSP är en uppskjuten vinstdelningsplan en typ av pensionsplan där arbetsgivarens bidrag till planen varierar baserat på företagets lönsamhet. I de flesta planstrukturer belastas inte bidragen och eventuella ränta som intjänats förrän medlen dras ut. Denna typ av plan är vanligt i Kanada, med den kanadensiska Revenue Agency som ger specifika regler för de årliga gränserna som en arbetsgivare kan bidra med, hur skatteavdrag på dessa bidrag kan krävas och när den anställde kan börja ta ut pengar från den uppskjutna vinstdelningen planen.
En av de främsta fördelarna för den anställda är att inga årliga avgifter som arbetsgivaren gör i den uppskjutna vinstdelningsplanen inte är skattskyldiga förrän medlen dras ut. Beroende på gällande statliga bestämmelser kan det vara möjligt att rulla intäkterna från planen till ett annat pensions- eller investeringskonto vid någon tidpunkt och få uttagen beskattade till en lägre skattesats. Vanligtvis måste kontot som tar emot medel från DPSP ingå i en registrerad pensionsplan, vilket innebär att det berörda statliga intäktsorganet måste erkänna och godkänna den mottagande planen för att kvalificera sig för skattelättnaderna.
Arbetsgivare drar också nytta av en uppskjuten vinstdelningsplan, genom att vissa nationella intäktsbyråer tillhandahåller attraktiva skattelättnader för att göra avgifterna. Beroende på bidragets storlek kan avdraget vara betydande och göra en betydande skillnad på det skattebelopp som företaget är skyldigt under en viss skatteperiod. Medan de flesta intäktsbyråer sätter någon typ av gräns för det maximala bidragsbeloppet som en arbetsgivare kan göra till varje anställds uppskjutna vinstdelningsplan, kan detta belopp höjas från ett år till det nästa, beroende på ekonomins nuvarande tillstånd.
En annan fördel med en uppskjuten vinstdelningsplan är att de anställda tenderar att vara mer bekymrade över arbetsgivarens lönsamhet, eftersom vinsterna direkt påverkar mängden årliga bidrag till planen. I teorin innebär detta att anställda sannolikt kommer att vara mer produktiva under sin tid på jobbet och också vara medvetna om att använda tillgängliga resurser till bästa fördel. I situationer där detta stämmer förbättras slutresultatet till följd av högre produktionsnivåer och en minskning av leveransutgifterna.
Det finns några nationella intäktsbyråer som tillåter anställda att ta ut medel från en uppskjuten vinstdelningsplan innan de faktiskt når pensionsåldern. I allmänhet finns det specifika kriterier som måste uppfyllas, till exempel ekonomisk svårighet eller att uppnå en lägsta ålder. Omständigheterna kring tillbakadragandet kommer också att spela en roll i hur mycket skatt som bedöms vid uttag.