Wat is een uitgesteld winstdelingsplan?

Ook bekend als een DPSP, is een uitgesteld winstdelingsplan een soort pensioenplan waarbij de bijdragen van de werkgever aan het plan variëren op basis van de winstgevendheid van het bedrijf. In de meeste planstructuren zijn de bijdragen en eventuele rente niet onderworpen aan belastingen totdat de fondsen worden opgenomen. Dit soort plannen is gebruikelijk in Canada, waarbij het Canadian Revenue Agency specifieke voorschriften geeft over de jaarlijkse limieten die een werkgever kan bijdragen, hoe belastingaftrek op die bijdragen kan worden geclaimd en wanneer de werknemer geld kan beginnen in te trekken van de uitgestelde winstdeling. plan.

Een van de belangrijkste voordelen voor de werknemer is dat geen jaarlijkse bijdragen die de werkgever levert aan het uitgestelde winstdeelnemingsplan niet onderworpen zijn aan belastingen totdat de fondsen worden opgenomen. Afhankelijk van de geldende overheidsvoorschriften, kan het mogelijk zijn om de opbrengsten van het plan op een bepaald moment naar een andere pensioen- of beleggingsrekening te rollen en de opnames tegen een lager tarief te belasten. Doorgaans moet de rekening die de middelen van de DPSP ontvangt, deel uitmaken van een geregistreerd pensioenplan, wat betekent dat de betrokken overheidsinstantie dat ontvangende plan moet erkennen en goedkeuren om in aanmerking te komen voor de belastingvoordelen.

Werkgevers profiteren ook van een uitgesteld winstdelingsplan, doordat sommige nationale inkomstenbureaus aantrekkelijke belastingvoordelen bieden voor het doen van de bijdragen. Afhankelijk van de hoogte van de bijdragen, kan de aftrek aanzienlijk zijn en een aanzienlijk verschil maken op het bedrag van de belastingen die de onderneming tijdens een bepaald belastingtijdvak verschuldigd is. Hoewel de meeste inkomstenbureaus wel een limiet opleggen aan het maximale bedrag dat een werkgever kan leveren aan het uitgestelde winstdelingsplan van elke werknemer, kan dat bedrag van jaar tot jaar worden verhoogd, afhankelijk van de huidige economische situatie.

Een ander voordeel van een uitgesteld winstdelingsplan is dat werknemers zich meer zorgen maken over de winstgevendheid van de werkgever, omdat de winsten rechtstreeks van invloed zijn op het bedrag van de jaarlijkse bijdragen aan het plan. In theorie betekent dit dat werknemers waarschijnlijk productiever zijn tijdens hun werk, en er ook op letten dat ze de beschikbare middelen het beste gebruiken. In situaties waar dit waar is, is de bottom line verbeterd als gevolg van hogere productieniveaus en een daling van de leveringskosten.

Er zijn enkele nationale inkomstenbureaus waarmee werknemers geld kunnen opnemen uit een uitgesteld winstdelingsplan voordat ze daadwerkelijk de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Over het algemeen zijn er specifieke criteria waaraan moet worden voldaan, zoals financiële tegenspoed of het bereiken van een minimumleeftijd. De omstandigheden rond de opname zullen ook een rol spelen bij de belastingheffing op de opname.