繰延利益分配計画とは何ですか？

DPSPとしても知られている、繰延利益分配計画は、退職金制度の一種であり、その制度に対する雇用者の貢献は、事業の収益性に基づいて異なります。 ほとんどのプラン構造では、寄付金と獲得した利息は、資金が撤回されるまで税金の対象になりません。 カナダではこのタイプの計画が一般的であり、カナダ歳入庁は、雇用主が拠出できる年間制限、それらの拠出に対する税額控除の請求方法、および従業員が繰延利益分配からの資金の引き出しを開始できる時期に関する特定の規制を設けています予定。

従業員にとっての主な利点の1つは、雇用主が繰延利益分配計画に行う年間拠出金が、資金が引き出されるまで課税対象にならないことです。 適用される政府の規制に応じて、計画からの収益をある時点で別の退職または投資口座に振り込み、引き出しに低い税率を課すことができる場合があります。 通常、DPSPから資金を受け取るアカウントは登録された年金制度の一部である必要があります。つまり、関係する政府の収入機関は、税控除の資格を得るためにその受け取り計画を認識し承認しなければなりません。

雇用主はまた、一部の国家歳入機関が拠出を行うために魅力的な税控除を提供するという点で、繰延利益分配計画の恩恵を受ける。 拠出金の規模に応じて、控除額は相当な額になる可能性があり、特定の税期間中に会社が支払うべき税額に大きな差が出る可能性があります。 ほとんどの収入機関は、雇用主が各従業員の繰延利益分配計画に対して行うことができる最大拠出額に何らかの制限を課していますが、その額は、経済の現状に応じて、年ごとに増加する可能性があります。

繰延利益分配プランのもう1つの利点は、従業員が雇用主の収益性に関心を持つ傾向があることです。これは、利益がプランへの年間拠出額に直接影響するためです。 理論的には、これは、従業員が勤務時間中により生産的になり、利用可能なリソースを最大限に活用することに留意することを意味します。 これが当てはまる状況では、生産レベルの向上と供給費用の削減の結果として、最終利益が改善されます。

従業員が実際に退職年齢に達する前に、繰延利益分配計画から資金を引き出すことを許可するいくつかの国家歳入機関があります。 一般的に、財政的な困難や最低年齢に達するなど、満たさなければならない特定の基準があります。 撤退を取り巻く状況は、撤退に課される税額にも影響します。