이연 이익 분배 계획이란 무엇입니까?

DPSP라고도하는 이연 이익 분배 계획은 계획에 대한 고용주의 기여가 사업의 수익성에 따라 달라지는 일종의 퇴직 계획입니다. 대부분의 계획 구조에서, 기부금과이자는 모든 자금이 인출 될 때까지 세금이 부과되지 않습니다. 이 유형의 계획은 캐나다에서 일반적이며, 캐나다 국세청 (Canada Revenue Agency)은 고용주가 기여할 수있는 연간 한도, 해당 기여에 대한 세금 공제 청구 방법 및 직원이 이연 이익 분배에서 자금을 인출 할 수있는시기에 대한 특정 규정을 제공하는 캐나다에서 일반적입니다. 계획.

직원의 주요 혜택 중 하나는 고용주가 이연 이익 분배 계획에하는 연간 기부금이 자금이 인출 될 때까지 세금이 부과되지 않는다는 것입니다. 적용되는 정부 규정에 따라 일정 시점에서 계획의 수익을 다른 퇴직 또는 투자 계정으로 롤링하고 인출 세에 더 낮은 세율을 적용 할 수 있습니다. 일반적으로 DPSP로부터 자금을 수령하는 계정은 등록 된 연금 계획의 일부 여야합니다. 즉, 관련 정부 세무 기관이 세금 혜택을 받으려면 해당 수령 계획을 인정하고 승인해야합니다.

고용주는 또한 일부 국세청이 기부금을 내기 위해 매력적인 세금 혜택을 제공한다는 점에서 이연 이익 분배 계획의 혜택을받습니다. 기부금의 규모에 따라 공제액이 상당 할 수 있으며 특정 세금 기간 동안 회사가 빚진 세금 금액에 상당한 차이를 만들 수 있습니다. 대부분의 수익 대행사는 고용주가 각 직원의 이연 이익 분배 계획에 할 수있는 최대 기부 금액에 대해 일부 제한을 두지 만, 현재 경제 상태에 따라 1 년에서 다음 해로 그 금액이 증가 할 수 있습니다.

이연 이익 분배 계획의 또 다른 이점은 이익이 계획에 연간 기여한 금액에 직접 영향을 미치기 때문에 직원이 고용주의 수익성에 더 관심을 갖는 경향이 있다는 것입니다. 이론적으로 이것은 직원들이 근무 시간 동안 생산성을 높이고 가용 리소스를 최대한 활용하는 데주의를 기울일 수 있음을 의미합니다. 이것이 사실 인 상황에서는 생산 수준이 높아지고 공급 비용이 줄어 수익성이 향상됩니다.

직원이 실제로 퇴직 연령에 도달하기 전에 이연 이익 분배 계획에서 자금을 인출 할 수 있도록하는 일부 국가 수익 기관이 있습니다. 일반적으로 재정적 어려움이나 최소 연령 달성과 같은 특정 기준을 충족해야합니다. 인출에 관한 상황은 또한 인출에 대해 세금이 얼마나 부과되는지 결정하는 역할을합니다.