O que é um plano de participação nos lucros diferidos?

Também conhecido como DPSP, um plano de participação nos lucros diferidos é um tipo de plano de aposentadoria no qual as contribuições do empregador para o plano variam de acordo com a lucratividade do negócio. Na maioria das estruturas do plano, as contribuições e os juros auferidos não estão sujeitos a impostos até que os fundos sejam retirados. Esse tipo de plano é comum no Canadá, com a Canadian Revenue Agency fornecendo regulamentos específicos sobre os limites anuais com os quais o empregador pode contribuir, como as deduções fiscais nessas contribuições podem ser reivindicadas e quando o funcionário pode começar a retirar fundos da participação nos lucros diferidos plano.

Um dos principais benefícios para o funcionário é que nenhuma contribuição anual que o empregador faz no plano de participação nos lucros diferidos não fica sujeita a impostos até que os fundos sejam retirados. Dependendo das regulamentações governamentais aplicáveis, pode ser possível transferir os recursos do plano para uma conta de aposentadoria ou investimento diferente em algum momento e ter os saques tributados a uma taxa mais baixa. Normalmente, a conta que recebe os fundos do DPSP deve fazer parte de um plano de pensão registrado, o que significa que a agência de receita governamental envolvida deve reconhecer e aprovar esse plano de recebimento para se qualificar para os incentivos fiscais.

Os empregadores também se beneficiam de um plano de participação nos lucros diferidos, na medida em que algumas agências nacionais de receita oferecem incentivos fiscais atraentes para efetuar as contribuições. Dependendo do tamanho das contribuições, a dedução pode ser substancial e fazer uma diferença considerável no valor dos impostos devidos pela empresa durante qualquer período tributário específico. Embora a maioria das agências de receita imponha algum tipo de limite no valor máximo de contribuições que um empregador pode fazer no plano de participação diferida de cada funcionário, esse valor pode ser aumentado de um ano para o outro, dependendo do estado atual da economia.

Outro benefício de um plano de participação nos lucros diferidos é que os funcionários tendem a se preocupar mais com a lucratividade do empregador, uma vez que os lucros afetam diretamente o valor das contribuições anuais feitas ao plano. Em teoria, isso significa que é provável que os funcionários sejam mais produtivos durante o tempo em que trabalham e também estejam cientes de usar os recursos disponíveis para obter melhor vantagem. Nas situações em que isso se aplica, o resultado final é aprimorado como resultado de níveis mais altos de produção e diminuição das despesas de fornecimento.

Existem algumas agências de receita nacional que permitem que os funcionários retirem fundos de um plano de participação nos lucros diferidos antes de atingirem a idade de aposentadoria. Geralmente, existem critérios específicos que devem ser atendidos, como dificuldades financeiras ou idade mínima. As circunstâncias em torno da retirada também desempenharão um papel na quantia de impostos cobrada na retirada.