O que é um plano de compartilhamento de lucro diferido?

Também conhecido como DPSP, um plano de compartilhamento de lucro diferido é um tipo de plano de aposentadoria no qual as contribuições do empregador para o plano variam com base na lucratividade dos negócios. Na maioria das estruturas de plano, as contribuições e quaisquer juros obtidos não estão sujeitos a impostos até que os fundos sejam retirados. Esse tipo de plano é comum no Canadá, com a agência de receita canadense fornecendo regulamentos específicos sobre os limites anuais que um empregador pode contribuir, como as deduções fiscais sobre essas contribuições podem ser reivindicadas e quando o funcionário pode começar a retirar fundos do plano de compartilhamento de lucro diferido.

Um dos principais benefícios para o funcionário é que nenhuma contribuição anual que o empregador faz no plano de compartilhamento de lucro diferido não está sujeito a impostos até que os fundos sejam retirados. Dependendo dos regulamentos governamentais que se aplicam, pode ser possível rolar os recursos do plano em uma conta diferente de aposentadoria ou investimento em algum momento e ter o WIthdrawals tributados a uma taxa mais baixa. Normalmente, a conta que recebe os fundos do DPSP deve fazer parte de um plano de pensão registrado, o que significa que a agência de receita governamental envolvida deve reconhecer e aprovar esse plano de recebimento para se qualificar para os incentivos fiscais.

Os empregadores também se beneficiam de um plano de compartilhamento de lucro diferido, pois algumas agências de receita nacional fornecem incentivos fiscais atraentes para fazer as contribuições. Dependendo do tamanho das contribuições, a dedução pode ser substancial e fazer uma diferença considerável na quantidade de impostos devidos pela empresa durante qualquer período de impostos específico. Embora a maioria das agências de receita imponha algum tipo de limite à quantidade máxima de contribuições que um empregador pode fazer ao plano de compartilhamento de lucro diferido de cada funcionário, esse valor pode ser aumentado de um ano para o próximo, dependendo do estado atual da economia.

Outro benefício de um plano de compartilhamento de lucro diferido é que os funcionários tendem a se preocupar mais com a lucratividade do empregador, uma vez que os lucros afetam diretamente o valor das contribuições anuais feitas ao plano. Em teoria, isso significa que é provável que os funcionários sejam mais produtivos durante seu tempo no trabalho e também estejam atentos ao usar os recursos disponíveis para a melhor vantagem. Em situações em que isso se aplica, o resultado final é melhorado como resultado de níveis mais altos de produção e uma diminuição nas despesas de fornecimento.

Existem algumas agências de receita nacional que permitem que os funcionários retirem fundos de um plano de compartilhamento de lucro diferido antes de realmente atingir a idade da aposentadoria. Geralmente, existem critérios específicos que devem ser atendidos, como dificuldades financeiras ou atingir uma idade mínima. As circunstâncias ao redor da retirada também desempenharão um papel na quantidade de imposto avaliado na retirada.