Jaki jest plan podziału zysków?
Znany również jako DPSP, plan podziału zysków jest rodzajem planu emerytalnego, w którym składki pracodawcy w planie różnią się w zależności od rentowności firmy. W większości struktur planów składki i wszelkie uzyskane odsetki nie podlegają podatkom, dopóki fundusze nie zostaną wycofane. Ten rodzaj planu jest powszechny w Kanadzie, a kanadyjska Agencja Skarbowa zapewnia określone przepisy dotyczące rocznych limitów, które pracodawca może wnieść, w jaki sposób można ubiegać się o odliczenia podatków od tych składek, a kiedy pracownik może zacząć wypłacać środki z odroczonego planu podziału zysków.
Jedną z głównych świadczeń dla pracownika jest to, że żadne roczne składki, które pracodawca wnosi do planu podziału zysków odroczonego, nie podlegają podatkom, dopóki fundusze nie zostaną wycofane. W zależności od obowiązujących przepisów rządowych, możliwe może być w pewnym momencie wprowadzenie wpływów z planu na inne rachunek emerytalny lubiThdrawals opodatkowane według niższej stawki. Zazwyczaj konto otrzymujące fundusze z DPSP musi być częścią zarejestrowanego planu emerytalnego, co oznacza, że zaangażowana agencja skarbowa rządowa musi uznać i zatwierdzić ten plan otrzymania w celu zakwalifikowania się do ulg podatkowych.
Pracodawcy korzystają również z odroczonego planu podziału zysków, ponieważ niektóre krajowe agencje skarbowe zapewniają atrakcyjne ulgi podatkowe w zakresie składania składek. W zależności od wielkości składek odliczenie może być znaczne i mieć znaczną różnicę w zakresie podatków należnych przez Spółkę w dowolnym określonym okresie podatkowym. Podczas gdy większość agencji przychodów nakłada pewien rodzaj limitu maksymalnej kwoty składek, które pracodawca może wnieść do planu dzielonego zysków każdego pracownika, kwota ta może zostać zwiększona z jednego roku, w zależności od obecnego stanu gospodarki.
Kolejną korzyścią z odroczonego planu podziału zysków jest to, że pracownicy są bardziej zainteresowani rentownością pracodawcy, ponieważ zyski bezpośrednio wpływają na kwotę rocznych składek wniesionych na plan. Teoretycznie oznacza to, że pracownicy prawdopodobnie będą bardziej produktywni podczas pracy w pracy, a także pamiętać o korzystaniu z dostępnych zasobów, aby uzyskać najlepszą korzyść. W sytuacjach, w których jest to prawdą, końcowy jest poprawa w wyniku wyższych poziomów produkcji i spadku kosztów dostaw.
Istnieją niektóre krajowe agencje dochodów, które pozwalają pracownikom wypłacać środki z odroczonego planu podziału zysków, zanim osiągną wiek emerytury. Zasadniczo istnieją szczególne kryteria, które należy spełnić, takie jak trudności finansowe lub osiągnięcie minimalnego wieku. Okoliczności dotyczące wycofania będą również odgrywać rolę w ocenie podatku od wycofania.