Co to jest plan odroczonego podziału zysków?

Program odroczonego podziału zysków, znany również jako DPSP, jest rodzajem planu emerytalnego, w którym składki pracodawcy na plan różnią się w zależności od rentowności firmy. W większości struktur planu składki i wszelkie odsetki nie podlegają podatkom, dopóki środki nie zostaną wycofane. Ten typ planu jest powszechny w Kanadzie, a kanadyjska agencja podatkowa zapewnia szczegółowe regulacje dotyczące rocznych limitów, które pracodawca może wnieść, w jaki sposób można wnioskować o odliczenie podatku od tych składek oraz kiedy pracownik może zacząć wypłacać środki z odroczonego podziału zysków plan.

Jedną z głównych korzyści dla pracownika jest to, że żadne roczne składki, które pracodawca wpłaca na odroczony plan podziału zysków, nie podlegają opodatkowaniu, dopóki środki nie zostaną wypłacone. W zależności od obowiązujących przepisów rządowych, w pewnym momencie może być możliwe przeniesienie wpływów z planu na inne konto emerytalne lub inwestycyjne i opodatkowanie wypłat według niższej stawki. Zazwyczaj rachunek otrzymujący środki z DPSP musi być częścią zarejestrowanego planu emerytalnego, co oznacza, że ​​zaangażowana rządowa agencja skarbowa musi rozpoznać i zatwierdzić ten plan otrzymywania, aby kwalifikować się do ulg podatkowych.

Pracodawcy korzystają również z odroczonego planu podziału zysków, ponieważ niektóre krajowe agencje podatkowe zapewniają atrakcyjne ulgi podatkowe na składki. W zależności od wielkości składek odliczenie może być znaczące i znacząco wpłynąć na wysokość podatków należnych firmie w danym okresie podatkowym. Podczas gdy większość agencji skarbowych nakłada pewien rodzaj maksymalnego limitu składek, które pracodawca może wnieść do planu odroczonego podziału zysków każdego pracownika, kwota ta może być zwiększana z roku na rok, w zależności od aktualnego stanu gospodarki.

Kolejną korzyścią z odroczonego planu podziału zysków jest to, że pracownicy są bardziej zaniepokojeni zyskownością pracodawcy, ponieważ zyski mają bezpośredni wpływ na wysokość rocznych składek wnoszonych do programu. Teoretycznie oznacza to, że pracownicy będą prawdopodobnie bardziej produktywni w czasie pracy, a także będą pamiętać o wykorzystaniu dostępnych zasobów, aby jak najlepiej wykorzystać. W sytuacjach, w których jest to prawdą, wynik końcowy ulega poprawie w wyniku wyższych poziomów produkcji i spadku kosztów zaopatrzenia.

Istnieją niektóre krajowe agencje podatkowe, które umożliwiają pracownikom wycofanie środków z odroczonego planu podziału zysków przed faktycznym osiągnięciem wieku emerytalnego. Zasadniczo należy spełnić określone kryteria, takie jak trudności finansowe lub osiągnięcie minimalnego wieku. Okoliczności związane z wycofaniem będą również miały wpływ na wysokość podatku naliczanego od wycofania.