Che cos'è un piano di condivisione degli utili differiti?

Conosciuto anche come DPSP, un piano di ripartizione degli utili differiti è un tipo di piano pensionistico in cui i contributi del datore di lavoro al piano variano in base alla redditività dell'azienda. Nella maggior parte delle strutture del piano, i contributi e gli eventuali interessi maturati non sono soggetti a imposte fino alla revoca dei fondi. Questo tipo di piano è comune in Canada, con la Canadian Revenue Agency che fornisce norme specifiche sui limiti annuali che un datore di lavoro può contribuire, su come le detrazioni fiscali su tali contributi possono essere richieste e quando il dipendente può iniziare a ritirare fondi dalla ripartizione degli utili differiti Piano.

Uno dei principali vantaggi per il dipendente è che nessun contributo annuale che il datore di lavoro versa nel piano di ripartizione degli utili differiti non è soggetto a imposte fino a quando i fondi non vengono ritirati. A seconda delle normative governative applicabili, potrebbe essere possibile trasferire i proventi del piano in un conto di pensionamento o di investimento diverso a un certo punto e avere i prelievi tassati a un'aliquota inferiore. In genere, il conto che riceve i fondi dal DPSP deve far parte di un piano pensionistico registrato, il che significa che l'agenzia governativa per le entrate coinvolta deve riconoscere e approvare quel piano ricevente per qualificarsi per le agevolazioni fiscali.

I datori di lavoro beneficiano inoltre di un piano di ripartizione degli utili differito, in quanto alcune agenzie di entrate nazionali prevedono agevolazioni fiscali interessanti per i contributi. A seconda dell'entità dei contributi, la detrazione può essere sostanziale e fare una notevole differenza sull'importo delle imposte dovute dalla società durante un determinato periodo fiscale. Mentre la maggior parte delle agenzie di entrate impongono un certo limite al massimo importo dei contributi che un datore di lavoro può dare al piano di ripartizione degli utili differiti di ciascun dipendente, tale importo può essere aumentato da un anno all'altro, a seconda dello stato attuale dell'economia.

Un altro vantaggio di un piano di ripartizione degli utili differito è che i dipendenti tendono a preoccuparsi maggiormente della redditività del datore di lavoro, poiché i profitti incidono direttamente sull'importo dei contributi annuali versati al piano. In teoria, ciò significa che è probabile che i dipendenti siano più produttivi durante il loro tempo di lavoro e che siano anche consapevoli dell'utilizzo delle risorse disponibili per il massimo vantaggio. In situazioni in cui ciò è vero, la linea di fondo viene migliorata a seguito di livelli di produzione più elevati e di una riduzione delle spese di approvvigionamento.

Esistono alcune agenzie di entrate nazionali che consentono ai dipendenti di prelevare fondi da un piano di ripartizione degli utili differito prima di raggiungere effettivamente l'età pensionabile. In generale, ci sono criteri specifici che devono essere soddisfatti, come difficoltà finanziarie o il raggiungimento di un'età minima. Le circostanze del prelievo avranno anche un ruolo nella quantità di tasse valutate sul prelievo.