Jaký je plán sdílení zisku?

, známý také jako DPSP, je odložen plán sdílení zisku typem důchodového plánu, ve kterém se příspěvky zaměstnavatele do plánu liší v závislosti na ziskovosti podnikání. Ve většině struktur plánu nejsou příspěvky a jakékoli získané úroky předmětem daní, dokud nejsou prostředky staženy. Tento typ plánu je běžný v Kanadě, přičemž kanadská příjmová agentura poskytuje konkrétní předpisy o ročních lidech, které může zaměstnavatel přispět, jak lze daňové odpočty těchto příspěvků požadovat a kdy může zaměstnanec začít vybírat prostředky z plánu odloženého zisku.

Jednou z hlavních výhod pro zaměstnance je to, že žádné roční příspěvky, které zaměstnavatel poskytuje do plánu odloženého zisku, nepodléhají daním, dokud nejsou prostředky vybrány. V závislosti na vládních předpisech, které se vztahují, může být možné v určitém okamžiku převádět výtěžek z plánu na jiný účet odchodu do důchodu nebo investice a mít WIthdrawals zdanili nižší sazbu. Obvykle musí být účet, který přijímá prostředky z DPSP, součástí registrovaného penzijního plánu, což znamená, že dotčená vládní příjmová agentura musí uznat a schválit tento plán přijetí, aby se kvalifikoval na daňové úlevy.

Zaměstnavatelé také těží z plánu odloženého sdílení zisku, protože některé národní příjmové agentury poskytují atraktivní daňové úlevy pro přispívání. V závislosti na velikosti příspěvků může být odpočet značný a výrazně mění částku daní dlužených společností během jakéhokoli konkrétního daňového období. Zatímco většina agentur příjmů ukládá určitý typ limitu na maximální částku příspěvků, které může zaměstnavatel provést na plán odloženého zisku každého zaměstnance, tato částka může být zvýšena z jednoho roku na další, v závislosti na současném stavu ekonomiky.

Další výhodou plánu odloženého zisku je to, že zaměstnanci mají tendenci se více zabývat ziskovostí zaměstnavatele, protože zisky přímo ovlivňují částku ročních příspěvků na plán. Teoreticky to znamená, že zaměstnanci budou pravděpodobně během práce v práci produktivnější a také si uvědomují, že využívají dostupné zdroje k nejlepší výhodě. V situacích, kdy to platí, je spodní hranice zlepšeno v důsledku vyšších úrovní výroby a snížením nákladů na nabídku.

Existují některé národní příjmové agentury, které zaměstnancům umožňují vybírat prostředky z odloženého plánu sdílení zisku, než skutečně dosáhnou věku odchodu do důchodu. Obecně existují specifická kritéria, která musí být splněna, jako je finanční potíže nebo dosažení minimálního věku. Okolnosti kolem stažení budou také hrát roli v tom, kolik daně je při výběru posouzeno.