Co je plán odloženého sdílení zisku?

Také známý jako DPSP, odložený plán sdílení zisku je druh penzijního plánu, ve kterém se příspěvky zaměstnavatele do plánu liší v závislosti na ziskovosti podniku. Ve většině struktur plánu nepodléhají příspěvky ani úroky, dokud nejsou prostředky vybrány. Tento typ plánu je v Kanadě běžný, přičemž kanadská daňová agentura stanoví zvláštní předpisy týkající se ročních limitů, na které může zaměstnavatel přispívat, jak lze požadovat odpočty na těchto příspěvcích a kdy může zaměstnanec začít vybírat prostředky z odloženého sdílení zisku plán.

Jednou z hlavních výhod pro zaměstnance je, že žádné roční příspěvky, které zaměstnavatel odvádí do plánu odloženého podílu na zisku, nepodléhají dani, dokud nejsou prostředky vybrány. V závislosti na platných vládních předpisech může být možné převést výnosy z plánu na jiný důchodový nebo investiční účet v určitém okamžiku a výběry zdanit nižší sazbou. Účet, který přijímá finanční prostředky od DPSP, musí být obvykle součástí registrovaného penzijního plánu, což znamená, že zúčastněná státní agentura pro správu příjmů musí tento přijímací plán uznat a schválit, aby se mohla kvalifikovat pro daňové úlevy.

Zaměstnavatelé také těží z odloženého plánu sdílení zisku, protože některé národní agentury pro příjmy poskytují atraktivní daňové úlevy pro příspěvky. V závislosti na výši příspěvků může být odpočet značný a může výrazně změnit výši daní dlužených společnosti během kteréhokoli konkrétního zdaňovacího období. Zatímco většina agentur pro příjmy stanoví určitý limit na maximální výši příspěvků, které může zaměstnavatel poskytnout na plán odloženého podílu na zisku každého zaměstnance, může být tato částka zvýšena z jednoho roku na další, v závislosti na aktuálním stavu ekonomiky.

Další výhodou odloženého plánu sdílení zisku je to, že zaměstnanci mají tendenci se více zajímat o ziskovost zaměstnavatele, protože zisky přímo ovlivňují výši ročních příspěvků do plánu. Teoreticky to znamená, že zaměstnanci budou pravděpodobně produktivnější během svého pracovního času a budou mít také na paměti, že využijí dostupné zdroje, aby co nejlépe využili. V situacích, kdy to platí, je spodní linie zlepšena v důsledku vyšších úrovní výroby a snížení nákladů na dodávky.

Existují některé národní agentury pro příjmy, které zaměstnancům umožňují vybrat prostředky z odloženého plánu sdílení zisku před skutečným dosažením věku odchodu do důchodu. Obecně existují specifická kritéria, která musí být splněna, například finanční potíže nebo dosažení minimálního věku. Okolnosti, které se týkají výběru, budou rovněž hrát roli při stanovení daně z výběru.