Was ist ein aufgeschobener Gewinnbeteiligungsplan?
Ein aufgeschobener Gewinnbeteiligungsplan, auch als DPSP bezeichnet, ist eine Art Pensionsplan, bei dem die Beiträge des Arbeitgebers zum Plan abhängig von der Rentabilität des Unternehmens variieren. In den meisten Planstrukturen werden die Beiträge und etwaigen Zinsen erst dann besteuert, wenn die Mittel abgezogen wurden. Diese Art von Plan ist in Kanada üblich, da die kanadische Steuerbehörde spezifische Vorschriften für die jährlichen Höchstbeträge festlegt, zu denen ein Arbeitgeber beitragen kann, wie Steuerabzüge auf diese Beiträge geltend gemacht werden können und wann der Arbeitnehmer möglicherweise Mittel von der aufgeschobenen Gewinnbeteiligung abzieht planen.
Einer der Hauptvorteile für den Arbeitnehmer besteht darin, dass keine jährlichen Beiträge, die der Arbeitgeber in den aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplan einbringt, bis zur Entnahme der Mittel steuerpflichtig sind. Abhängig von den geltenden behördlichen Vorschriften kann es möglich sein, den Erlös aus dem Plan zu einem bestimmten Zeitpunkt auf ein anderes Alters- oder Anlagekonto zu übertragen und die Auszahlungen mit einem niedrigeren Steuersatz zu besteuern. In der Regel muss das Konto, auf dem die Mittel des DPSP eingehen, Teil eines registrierten Pensionsplans sein. Dies bedeutet, dass die betreffende staatliche Steuerbehörde diesen Empfangsplan anerkennen und genehmigen muss, um die Steuererleichterungen in Anspruch nehmen zu können.
Arbeitgeber profitieren auch von einem aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplan, da einige nationale Finanzämter attraktive Steuervergünstigungen für die Erbringung der Beiträge vorsehen. Abhängig von der Höhe der Beiträge kann der Abzug erheblich sein und einen erheblichen Unterschied in der Höhe der von der Gesellschaft während eines bestimmten Steuerzeitraums geschuldeten Steuern bewirken. Während die meisten Finanzämter den Höchstbetrag der Beiträge, die ein Arbeitgeber zum aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplan eines jeden Arbeitnehmers leisten kann, in irgendeiner Form begrenzen, kann dieser Betrag je nach der aktuellen Wirtschaftslage von einem Jahr zum nächsten erhöht werden.
Ein weiterer Vorteil eines aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplans besteht darin, dass sich die Arbeitnehmer in der Regel mehr um die Rentabilität des Arbeitgebers kümmern, da sich die Gewinne direkt auf die Höhe der jährlichen Beiträge zum Plan auswirken. In der Theorie bedeutet dies, dass die Mitarbeiter während ihrer Arbeitszeit wahrscheinlich produktiver sind und die verfügbaren Ressourcen optimal nutzen. In Situationen, in denen dies zutrifft, wird das Endergebnis durch höhere Produktionsmengen und geringere Beschaffungskosten verbessert.
Es gibt einige nationale Finanzämter, die es Mitarbeitern ermöglichen, vor Erreichen des Rentenalters Mittel aus einem aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplan abzuziehen. Im Allgemeinen gibt es bestimmte Kriterien, die erfüllt sein müssen, z. B. finanzielle Schwierigkeiten oder das Erreichen eines Mindestalters. Die Umstände der Auszahlung spielen auch eine Rolle bei der Festsetzung der Steuer auf die Auszahlung.