Was ist ein aufgeschobener Gewinnbeteiligungsplan?
Auch als DPSP bezeichnet, ist ein aufgeschobener Gewinnbeteiligungsplan eine Art Pensionsplan, bei dem die Beiträge des Arbeitgebers zum Plan basierend auf der Rentabilität des Geschäfts variieren. In den meisten Planstrukturen unterliegen die Beiträge und alle erworbenen Zinsen erst dann den Steuern, wenn die Mittel zurückgezogen werden. Diese Art von Plan ist in Kanada üblich, und die kanadische Revenue Agency gibt spezifische Vorschriften für die jährlichen Grenzen vor, die ein Arbeitgeber beisteuern kann, wie Steuerabzüge zu diesen Beiträgen geltend gemacht werden können und wenn der Arbeitnehmer anfangen kann, Mittel aus dem aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplan abzuheben.
Einer der wichtigsten Vorteile des Arbeitnehmers ist, dass keine jährlichen Beiträge, die der Arbeitgeber in den aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplan leistet, nicht den Steuern unterliegen, wenn die Mittel zurückgezogen werden. Abhängig von den zutreffenden staatlichen Vorschriften kann es möglich sein, den Erlös aus dem Plan irgendwann in eine andere Ruhestands- oder Investitionskonto zu verwandeln und das W zu habenithdrawals mit einem niedrigeren Steuersatz besteuert. In der Regel muss das Konto, das die Mittel aus dem DPSP erhält, Teil eines registrierten Pensionsplans sein, was bedeutet, dass die beteiligte staatliche Einnahmebehörde diesen Empfangsplan erkennen und genehmigen muss, um sich für die Steuervergünstigungen zu qualifizieren.
Arbeitgeber profitieren auch von einem aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplan, da einige nationale Revenue -Agenturen attraktive Steuererleichterungen für die Bereitstellung der Beiträge bieten. Abhängig von der Größe der Beiträge kann der Abzug erheblich sein und einen erheblichen Unterschied in Bezug auf die Höhe der vom Unternehmen während einer bestimmten Steuerperiode geschuldeten Steuern machen. Während die meisten Finanzagenturen eine gewisse Grenze für die maximale Menge an Beiträgen vorlegen, die ein Arbeitgeber für den aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplan jedes Arbeitnehmers leisten kann, kann dieser Betrag je nach aktueller Wirtschaftszustand von einem Jahr auf den nächsten erhöht werden.
Ein weiterer Vorteil eines aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplans besteht darin, dass die Mitarbeiter eher mit der Rentabilität des Arbeitgebers befassen, da sich die Gewinne direkt auf die Höhe der jährlichen Beiträge des Plans auswirken. Theoretisch bedeutet dies, dass die Mitarbeiter während ihrer Arbeit wahrscheinlich produktiver sind und sich auch darauf achten, dass die verfügbaren Ressourcen zu einem besten Vorteil verwenden. In Situationen, in denen dies zutrifft, wird das Endergebnis aufgrund höherer Produktionsniveaus und einer Abnahme der Versorgungskosten verbessert.
Es gibt einige nationale Revenue -Agenturen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Mittel aus einem aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplan zurückzuziehen, bevor sie tatsächlich das Alter der Pensionierung erreichen. Im Allgemeinen müssen bestimmte Kriterien erfüllt werden, wie z. B. finanzielle Schwierigkeiten oder ein Mindestalter. Die Umstände rund um den Rückzug werden auch eine Rolle darin spielen, wie viel Steuer auf den Rückzug bewertet wird.